染雾工会组织建设工作汇报 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司工会组织的负责人，今天我向大家汇报一下我们工会组织的建设工作情况。
首先，我要感谢全体工会成员的辛勤努力和支持。在过去的一年中，我们工会组织积极履行自己的职责，为公司员工提供了多项福利和服务，取得了一定的成绩。
一、加强员工权益保护
我们工会组织高度重视员工的权益保护工作。我们建立了有效的沟通渠道，与公司管理层保持密切联系，及时反映员工的意见和需求。我们积极参与制定和完善员工福利政策，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，我们还加大了对员工合法权益的宣传和培训力度，提高员工的法律意识和维权能力。
二、丰富员工文化生活
为了增强员工的凝聚力和归属感，我们工会组织举办了丰富多样的文化活动。我们组织了员工运动会、文艺晚会、知识竞赛等活动，丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的交流与沟通。我们还积极组织员工参加社会公益活动，提高员工的社会责任感和公民意识。
三、关心关爱员工
我们工会组织关心关爱员工，关注员工的身心健康。我们建立了健康档案，定期开展健康体检和健康讲座，提供健康咨询和指导。我们还为员工提供了心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题。同时，我们还关注员工的生活状况，积极协调解决员工面临的困难和困境。
四、加强工会组织建设
为了提高工会组织的工作效能，我们加强了工会组织的内部建设。我们组织了一系列培训活动，提高工会干部的业务水平和管理能力。我们建立了健全的工会组织架构，明确了各个职责和权限，提高了工会组织的运行效率。我们还加强了与其他企业工会组织的交流与合作，学习借鉴其他企业的成功经验，推动工会组织的创新和发展。
以上是我对公司工会组织建设工作的汇报，欢迎大家提出宝贵的意见和建议。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
工会组织建设工作汇报 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司工会组织的负责人，今天我向大家汇报一下我们工会组织的建设工作情况。
在过去的一年中，我们工会组织坚持以服务员工为宗旨，积极开展了一系列的工作，取得了一定的成绩。
一、加强员工权益保护
我们工会组织高度重视员工的权益保护工作。我们建立了健全的员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求。我们还加强了对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。我们还积极参与员工合同和劳动法规的讨论和制定，确保员工的合法权益得到充分保障。
二、丰富员工文化生活
为了提高员工的生活质量和工作满意度，我们工会组织举办了一系列的文化活动。我们组织了员工旅游、文艺晚会、健身比赛等活动，丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的交流与沟通。我们还开展了员工技能培训和学习交流活动，提高员工的专业技能和职业素养。
三、关心关爱员工
我们工会组织关心关爱员工，关注员工的身心健康。我们定期开展健康体检和健康讲座，提供健康咨询和指导。我们还为员工提供了心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题。我们还关注员工的生活状况，积极协调解决员工面临的困难和困境。
四、加强工会组织建设
为了提高工会组织的工作效能，我们加强了工会组织的内部建设。我们组织了一系列培训活动，提高工会干部的业务水平和管理能力。我们建立了健全的工会组织架构，明确了各个职责和权限，提高了工会组织的运行效率。我们还加强了与其他企业工会组织的交流与合作，学习借鉴其他企业的成功经验，推动工会组织的创新和发展。
以上是我对公司工会组织建设工作的汇报，欢迎大家提出宝贵的意见和建议。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
工会组织建设工作汇报 篇三
一、加强工会组织建设，提高工会工作质量
1.加强自身建设。在党政领导的大力支持下，大力加强工会组织的自身建设，制定各项例会制度。定期召开工会委员会会议、工会小组长会议，及时传达上级工会和的工作要求，积极探索工会工作新方法，建立健全了联系、服务职工群众的工作制度，推进了工会各项工作更加制度化、规范化，进一步增强了工会组织的凝聚力。组织工会干部认真学习有关工会工作理论和法律法规，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职工作的理论素养和知识储备，提高了工会干部的组织能力、创新能力和实际工作能力。
2.积极开展“创先争优”活动。按照“组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、作用明显、职工信赖”的要求，深入开展各类“创先争优”的活动。建立了以能力和业绩为核心的岗位成才评价和激励机制，大张旗鼓地表彰在创优活动中涌现出来的高技能人才，激发、调动了广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性，进一步聚集了加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，积极推进职工技术交流和技术协作，提高岗位技能素质，引领广大职工争做“创新能手”，争创“创新型班组”、“文明班组”，激发了广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性，增强了广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
3.加强财务管理。充分发挥工会经审委的作用，按照上级工会财务管理的要求，及时准确上缴各类工会经费，按时上报工会财务报表，“依法、遵章、规范”的“收好、管好、用好”各类工会经费。
二、发挥工会维稳职能，维护职工权益
我工会履行工会职能，维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，进行协商。二是督促有关部门完善和续签了员工的劳动合同，为员工合法权益提供保障。三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识。四是接待职工来访，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。今年我工会参与劳动纠纷起，接受投诉咨询起并全部妥善解决。
(一)树立奉献观，提高思想政治素质
20XX年月日至日，召开了届次职代会，大会听取了行政工作报告、党委工作报告、财务工作报告、民主管理工作报告和集体合同履行情况工作报告，使全体职工全面了解了20XX年开展的主要工作和20XX年的工作思路和任务。职代会坚持民主评议干部制度，对名公司领导和名公司中层干部进行了民主评议。评议结果为优秀、称职、基本称职率%。工会与行政通过平等协商签订了集体合同，为保护职工合法权利起到了促进作用。同时，公司工会还要求并指导所属分公司、项目部开好职工(代表)大会，严格落实职工大会职权，依法保障职工民主管理权。
(二)树立学习观，提高执法水平。在第届次职代会期间，共征集职工代表提案条。其中关于完善管理制度的提案条，关于青年员工培训的提案条，关于工资待遇的提案条，关于经济适用房和职工宿舍的提案条，工会召集提案审理委员会对代表提案逐一审理，并积极会同有关部门进行了答复，提案答复率100%。
三、积极开展文体活动，丰富员工业余生活
职工是企业文化建设的主体。今年，工会把企业文化建设作为工会工作的一项重要内容，针对公司制定的文化建设工作规划，有组织、有计划的分步实施，自上而下形成企业文化建设的工作新格局，引导职工自强不息，追求更高目标，达到追求卓越的境界，在日常工作中工会充分发挥了贴近职工、组织职工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的多种小型活动，克服了职工生活相对较枯燥的实际，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的文化素养和生活质量，陶冶了职工的情操，增强了职工的凝聚力和向心力，推进了公司精神文明建设。月份组织到进行春游，优美的风景、新鲜的空气让大家在紧张的工作之余感受到大自然的美好，月份组织观看“”，月组织“”演讲暨征文大赛，国庆期间组织党员和预备党员观看，使大家在紧张的工作之余，身心得到了愉悦，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。
四、积极开展安全培训，强化职工安全素质
为进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，推动企业改革，促进企业健康发展，使我公司安全生产工作再上新台阶，我公司成立了以为组长的“安康杯”活动领导小组，并制定了活动计划和方案。月，我工会利用“安康杯”竞赛活动平台积极组织开展安全知识教育培训工作，并针对培训组织考核，通过率达%。
五、开展岗位练兵技术比武活动
为了调动员工刻苦学习、钻研业务、不断进取的积极性，进一步提高员工技术业务水平和劳动技能，保持爱岗敬业、奋发向上、快乐劳动工作激情，更好适应快速发展需要，开展了系列岗位练兵、技术比武活动。
月日，名岗位员工参加理论考试，拉开今年岗位练兵、技术比武序幕。月日，名员工参加实际操作比赛;月日，名参加个工种理论考试;月日，个工种进行了实际操作比赛。
六、开展职工合理化建议和劳动竞赛活动
组织人参加委举办的“XXXX”比赛。我们参赛人员顽强拼搏、团结合作，经过共同努力，我们荣获等奖，为争了光。
七、做好女职工建工立业竞赛活动
积极组织女职工参加职工才艺展，得到广大女职工的认可。在今年的“三八”妇女节之际，召开开座谈会，邀请建为女职工专题讲座，让女职工们开拓了眼界，同时也感受了组织对她们的关怀。
八、开展送温暖和防暑降温工作
1、开展节日送温暖活动。10月15日，在“九九”重阳节到来之际，不忘曾为作出贡献的老职工，为全体退休职并送上节日的慰问，并发放了食用油等生活用品表示关心。这些活动不仅是带去了慰问金和慰问品，更重要的是带去了党的关怀与组织的温暖，进一步增强了的凝聚力。
2、关心职工健康，保障职工的合法权益。一是为职工购买互助保障会“XXX”，在增强职工抗风险能力等方面发挥了重要的补充作用。自入保以来，已有多位职工受益。二是组织职工进行一年一度的健康体检。三是以“感恩奉献、真情关怀”为主题，开展各项职工服务活动，在高温季节调整职工作息时间，确保职工身体不受伤害，开辟职工高温休息室，配置空调、躺椅，
购买防暑降温用品，确保职工身体健康。
3、开展“献爱心”捐助活动。在玉树大地震后，党员干部、以身作则，全体职工积极响应上级号召，为灾区人民慷慨解囊，踊跃捐款，奉献爱心，为灾区捐款活动共计余元。还有许多职工分别到各小区、红十字会、慈善基金会为灾区人民纷纷捐款，献上自己深切的关爱之心。工会还组织开展无偿献血活动，完成了委年初下达的无偿献血指标。
20XX年度，工会在职工维权，务公开，扶贫帮困等方面做了许多工作，取得了一些进步，但离上级党委、工会的要求还存在一定差距，离职工的期望还有不足之处。新的一年，我们将以党的十X大精神为动力，在上级工会和党政的`领导下，不断探索新的工作理念、工作机制和工作方法，凝聚和团结广大职工的智慧和力量，为建设事业的更好更快发展、为建设美好家园做出新的更大贡献。
工会组织建设工作汇报 篇四
运输二队现有正式员工201人，其中女职工13人，员工平均年龄40岁，员工入会率100%，是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。一年来，运输二队在矿工会的正确领导下，切实履行参与发展、权益保障、精神关怀的工作职责，坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本方针，为打造学习型、服务型、创新型工会组织，建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家，圆满完成了矿赋予的各项工作任务，现将20XX年主要工作与亮点工作汇报如下：
主要工作：
一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口，积级开展扶贫助困活动;经常组织人员深入班组，深入员工家中走访慰问，今年以来，运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助，队上也自筹资金16000余元，走访病、伤、困员工家庭40余户。今年3月份，员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤，长期压迫神经导致孩子脑部积水，虽做手术抽出了脑部积水，但孩子腰部骨头要去除四截，如不继续治疗，孩子将停止长高。得知这个消息后，由该队车间工会倡议，很快的不到一天时间，捐款总额就超过了一万一千多元，这些带着工友间关爱，温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大，车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中，解了燃眉之急，运输二队车间工会营造的这种工友间团结互爱，关心互助的氛围感动着身边的每一个人。
二是开展提升女工、职工家属素养春风行动，通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育，组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养，让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦，让家属发挥好知辛苦懂奉献做好家庭安全联保责任。
三是积极参加矿工会组织的各项活动，如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛，积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。通过这些活动活跃了区队员工的业余文化生活，比赛中组织有序，确保人员、时间到位，增进了工友间的凝聚力，为矿其他单位树立了榜样，展现了运输二队的工作作风。在职工群众心中，分工会已经成了工作生活中信赖的家。
四是强化班组建设培养员工技能。在班组建设中每月定期开展员工提技能班组大比拼活动，大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。
五是凸显网员在现场管理中的作用。今年我队重新聘任了10名网员，他们认真负责、铁面无私，每天将安全隐患及时填报在群众监督日报表上，截至十一月上旬，共查出安全隐患20XX条，落实整改20XX条，查出不安全行为人员31人次，对查处的隐患立即进行了整改落实，对不安全行为进行了制止与处罚帮教。
六是在员工利益上，做到持之以恒地为员工说话办事，同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检，全部公开上栏，切实落实了队务公开制度。其次运输二队车间工会注重创建学习型班组和学习型员工的培养，每月组织员工读一本好书，看一篇好文章，并定期组织读书交流活动，进一步拓宽了员工的知识面，提高了员工业务技能。
