染雾大学生职业调研报告 篇一
标题：大学生职业选择的挑战与机遇
摘要：本文通过对大学生职业选择的调研，分析了大学生在职业选择过程中面临的挑战和机遇。调研结果显示，大学生在面临职业选择时普遍存在迷茫和压力，但同时也面临着多样化的职业机遇。文章最后提出了一些建议，帮助大学生更好地应对职业选择的挑战。
一、引言
职业选择是每个大学生必须面对的重要问题之一。在当今社会，职业选择的挑战与机遇并存，大学生面临着众多的职业选择困惑。本文通过对大学生的职业选择进行调研，旨在分析大学生在职业选择过程中所面临的挑战和机遇，并提出相应的建议。
二、调研结果
1. 大学生面临的挑战
调研结果显示，大学生在职业选择过程中普遍存在以下挑战：
(1) 迷茫和压力：许多大学生在面临职业选择时感到迷茫和压力，不知道自己适合从事哪些职业，也不清楚未来职业发展的方向。
(2) 缺乏实践经验：大学生往往缺乏实践经验，对不同职业的真实情况了解有限，这使得他们在做出职业选择时缺乏充分的信息依据。
(3) 就业压力：随着大学生人数的增加和就业形势的不确定性，大学生面临着巨大的就业压力。许多大学生担心自己无法找到满意的工作。
2. 大学生面临的机遇
调研结果还显示，大学生在职业选择过程中也面临着一些机遇：
(1) 多样化的职业选择：现代社会提供了丰富多样的职业选择，大学生可以根据自己的兴趣和能力选择合适的职业道路。
(2) 新兴行业的发展：随着科技的进步和社会的发展，许多新兴行业迅速崛起，为大学生提供了更多的就业机会。
(3) 创业机会的增多：现在越来越多的大学生选择创业，创业机会也在不断增加。大学生可以通过创业实现自己的职业梦想。
三、建议
针对大学生在职业选择过程中面临的挑战，本文提出以下建议：
(1) 提前规划：大学生应该提前规划自己的职业发展，明确自己的兴趣和能力，并了解不同职业的特点和要求。
(2) 多实践锻炼：大学生应该积极参与实习、社团活动等实践锻炼，增加自己的实践经验，提高职业选择的准确性。
(3) 多渠道获取信息：大学生应该通过多种渠道获取职业信息，包括参加招聘会、咨询职业顾问、阅读职业相关书籍等，提高自己对不同职业的了解。
(4) 多交流与合作：大学生应该与同学、老师、职业人士等多交流，分享彼此的职业经验和见解，互相帮助和支持。
四、结论
大学生职业选择的挑战与机遇并存。大学生在面临职业选择时普遍存在迷茫和压力，但同时也面临着多样化的职业机遇。通过提前规划、实践锻炼、多渠道获取信息和多交流与合作，大学生可以更好地应对职业选择的挑战，抓住职业机遇，实现自己的职业梦想。
大学生职业调研报告 篇二
标题：大学生职业规划与个人发展
摘要：本文通过对大学生职业规划和个人发展的调研，分析了大学生在职业规划和个人发展过程中面临的问题和挑战。调研结果显示，大学生普遍存在职业规划不清晰、缺乏实践经验、个人能力不足等问题。文章最后提出了一些建议，帮助大学生更好地进行职业规划和个人发展。
一、引言
职业规划和个人发展是大学生必须面对的重要问题。在当今社会，职业规划和个人发展对于大学生的未来至关重要。本文通过对大学生的职业规划和个人发展进行调研，旨在分析大学生在职业规划和个人发展过程中所面临的问题和挑战，并提出相应的建议。
二、调研结果
1. 大学生职业规划的问题
调研结果显示，大学生在职业规划过程中普遍存在以下问题：
(1) 规划不清晰：许多大学生对自己的职业规划不清晰，不知道自己的兴趣和能力适合从事哪些职业，也不清楚如何制定实际可行的职业规划。
(2) 缺乏实践经验：大学生往往缺乏实践经验，对不同职业的真实情况了解有限，这使得他们在制定职业规划时缺乏充分的信息依据。
(3) 个人能力不足：许多大学生在职业规划中面临个人能力不足的问题，无法满足职业发展的要求，这给职业规划带来了很大的障碍。
2. 大学生个人发展的挑战
调研结果还显示，大学生在个人发展过程中也面临着一些挑战：
(1) 专业与兴趣的矛盾：大学生往往面临专业与兴趣的矛盾，在专业学习和个人兴趣之间徘徊，不知道如何平衡二者的关系。
(2) 竞争压力：随着社会竞争的加剧，大学生在个人发展过程中面临着巨大的竞争压力，需要具备更多的综合素质和能力才能脱颖而出。
(3) 自我认知不足：许多大学生缺乏对自己的准确认知，不清楚自己的优势和短板，这使得他们在个人发展过程中容易迷失方向。
三、建议
针对大学生在职业规划和个人发展过程中面临的问题，本文提出以下建议：
(1) 清晰目标：大学生应该清晰自己的职业目标，了解自己的兴趣和能力，并制定可行的职业规划。
(2) 多实践锻炼：大学生应该积极参与实习、社团活动等实践锻炼，增加自己的实践经验，提高职业规划的准确性。
(3) 提升个人能力：大学生应该通过学习和实践不断提升自己的个人能力，以满足职业发展的要求。
(4) 自我认知与提升：大学生应该加强对自己的认知，了解自己的优势和短板，并通过学习和成长不断提升自己。
四、结论
大学生职业规划和个人发展面临着诸多问题和挑战。大学生在职业规划过程中普遍存在规划不清晰、缺乏实践经验、个人能力不足等问题。通过清晰目标、多实践锻炼、提升个人能力和自我认知与提升，大学生可以更好地进行职业规划和个人发展，为自己的未来奠定坚实的基础。
大学生职业调研报告 篇三
近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调研.
调研人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).
在调研所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.
在调研是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是因为爱好问题.而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧.
在调研小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调研这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的.
但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么.调研显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的理由是“因为是乱写的”.而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了.
通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道理.但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是因为调研主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响.)
上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力.
至于爱好很大一部分人选择了读书、运动.承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题.
调研显示,大学生很大一部分是有自己的规划的.又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧.
大学生职业调研报告 篇四
90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业?他们的就业价值观是什么?他们怎么找工作? 最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调研报告》就对此给出了答案。
大学生最希望从事什么职业?
不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调研的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化;另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不
下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么?
高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据1995年浙江大学学生就业价值调研和1996年《北京大学生毕业生的调研》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调研结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入(薪酬福利)依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定;对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。
大学生最愿意去哪个城市工作?
在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的.前面。
地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。
大学生想挣多少钱?
大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调研数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。
本次调研中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-XX元，认为XX-3000元比较合理的占20.94%;另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的大学生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满意每月1000元以下的工资。
据国家城调总队的XX年全国抽样调研资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。
大学生，一定得“专业对口”吗?
那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。
第一个单位能留大学生多久?
调研结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在1-3年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。
当被问到“您打算在第一个单位工作多久?”时，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。6%的人回答3-4年。还有18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。
大学生们希望多大岁数功成名就?
59%的人希望能在28-35岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是25-28岁。大部分人期望的成熟期集中在25-35岁间。在35-45岁间磨练有成的占9%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以上才成功——宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。
大学生找工作准备什么?
大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。
而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质准备。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置bp机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不可少的。他们为找工作做了预算，四成人准备花500-1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。
