染雾最新行政管理毕业论文开题报告 篇一
标题：行政管理中的绩效评估与激励机制研究
摘要：
本文旨在研究行政管理中的绩效评估与激励机制，并探讨其对组织绩效和员工动机的影响。通过文献综述和实证研究，本文将深入分析绩效评估的目标、方法和指标体系，并探讨不同激励机制对员工绩效的影响。研究结果将有助于进一步完善行政管理的绩效评估体系，提高组织绩效和员工动机水平。
一、研究背景与意义
行政管理是组织内部运行和决策的重要环节，绩效评估与激励机制是行政管理中的关键问题。有效的绩效评估可以客观地评估员工的工作表现，为组织提供决策依据。而激励机制则可以激发员工的工作动力，提高其绩效水平。因此，研究行政管理中的绩效评估与激励机制对于提高组织绩效和员工动机至关重要。
二、研究目标与内容
本文的研究目标是深入研究行政管理中的绩效评估与激励机制，并探讨其对组织绩效和员工动机的影响。具体内容包括：
1. 绩效评估的目标与方法：分析绩效评估的目标，比较不同的评估方法，并提出适合行政管理的评估模型。
2. 绩效评估的指标体系：构建适合行政管理的绩效评估指标体系，包括关键绩效指标和绩效评价标准。
3. 激励机制对员工绩效的影响：探讨不同激励机制对员工绩效的影响，包括薪酬激励、晋升激励和培训激励等。
4. 绩效评估与激励机制的关系：分析绩效评估与激励机制之间的关系，探讨如何通过绩效评估来激励员工，提高组织绩效。
三、研究方法与论文结构
本文将采用文献综述和实证研究的方法进行研究。首先，通过对已有文献的综述，总结行政管理中绩效评估与激励机制的研究现状和不足之处。然后，通过实证研究，收集和分析相关数据，验证理论模型的有效性。最后，根据研究结果，提出相应的建议和措施，完善行政管理的绩效评估体系。
本文的结构安排如下：
第一章：绪论。介绍研究背景、目标与意义，概述研究方法与论文结构。
第二章：绩效评估的目标与方法。分析绩效评估的目标，比较不同的评估方法，并提出适合行政管理的评估模型。
第三章：绩效评估的指标体系。构建适合行政管理的绩效评估指标体系，包括关键绩效指标和绩效评价标准。
第四章：激励机制对员工绩效的影响。探讨不同激励机制对员工绩效的影响，包括薪酬激励、晋升激励和培训激励等。
第五章：绩效评估与激励机制的关系。分析绩效评估与激励机制之间的关系，探讨如何通过绩效评估来激励员工，提高组织绩效。
第六章：结论与展望。总结研究结果，提出相应的建议和措施，展望未来研究方向。
通过本研究，希望能够为行政管理领域的绩效评估与激励机制提供新的思路和方法，提高组织绩效和员工动机水平。
（字数：606）
最新行政管理毕业论文开题报告 篇二
标题：政府监管与企业创新的关系研究
摘要：
本文旨在研究政府监管与企业创新的关系，并探讨政府监管对企业创新的影响因素和路径。通过文献综述和实证研究，本文将深入分析政府监管的特点和作用机制，探讨政府监管对企业创新的促进与阻碍因素，以及如何通过政府监管来促进企业创新。研究结果将为提高政府监管的效果和企业创新的水平提供理论和实践指导。
一、研究背景与意义
政府监管是保障市场经济正常运行和促进企业发展的重要手段。企业创新作为经济增长和竞争力的重要源泉，政府监管对企业创新具有重要影响。因此，研究政府监管与企业创新的关系对于提高政府监管的效果和企业创新的水平具有重要意义。
二、研究目标与内容
本文的研究目标是深入研究政府监管与企业创新的关系，并探讨政府监管对企业创新的影响因素和路径。具体内容包括：
1. 政府监管的特点与作用机制：分析政府监管的特点，探讨政府监管对企业创新的作用机制。
2. 政府监管对企业创新的促进与阻碍因素：研究政府监管对企业创新的促进因素，包括政策支持、知识转移和人力资源等；分析政府监管对企业创新的阻碍因素，如政策不确定性和监管过度等。
3. 通过政府监管促进企业创新：提出有效的政府监管策略和措施，促进企业创新发展，包括建立健全的政策体系、提供创新资源支持和搭建创新合作平台等。
4. 实证研究与数据分析：收集和分析相关数据，验证理论模型的有效性，并得出相应的结论和建议。
三、研究方法与论文结构
本文将采用文献综述和实证研究的方法进行研究。首先，通过对已有文献的综述，总结政府监管与企业创新的研究现状和不足之处。然后，通过实证研究，收集和分析相关数据，验证理论模型的有效性。最后，根据研究结果，提出相应的建议和措施，提高政府监管的效果和企业创新的水平。
本文的结构安排如下：
第一章：绪论。介绍研究背景、目标与意义，概述研究方法与论文结构。
第二章：政府监管的特点与作用机制。分析政府监管的特点，探讨政府监管对企业创新的作用机制。
第三章：政府监管对企业创新的促进与阻碍因素。研究政府监管对企业创新的促进因素和阻碍因素。
第四章：通过政府监管促进企业创新。提出有效的政府监管策略和措施，促进企业创新发展。
第五章：实证研究与数据分析。收集和分析相关数据，验证理论模型的有效性。
第六章：结论与展望。总结研究结果，提出相应的建议和措施，展望未来研究方向。
通过本研究，希望能够为政府监管与企业创新的关系提供新的思路和方法，提高政府监管的效果和企业创新的水平。
（字数：621）
最新行政管理毕业论文开题报告 篇三
最新行政管理毕业论文开题报告
引导语：行政管理是运用国家权力对社会事
题目：企业经营者的激励问题研究
一、选题的目的、意义和研究现状
(一)选题的目的与意义
激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式 的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性 和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制 的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发 挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特性进行了简单的 阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面 的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。最后部分是文章的最 终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业 激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的 阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状
随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题， 而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要 有以下几类：
1、对激励对象的研究
俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职 务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论 ,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究，韩大勇 提出了小满意创造大收益的观点。而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。林彬则认为激励知 识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比，探 讨了对知识型员工的激励模式。苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。分别是物质激励、精 神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。王志兵提出通过创造良好的工作环境 和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。
2、着重于对企业经营者的激励问题的研究
张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析 主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激 励?她的论点是：在为经营者人力资本高价值,所以需要对经营者进行高激励对经营者的高激励才能 体现经营者人力资本高价值.
总体来说，我国对于员工的激励存在着一定的缺陷：顾建平、武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不 合理的问题。顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。 杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。王志斌说，企业管理者 和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。
二、研究方案及预期结果
(一)论文主要研究内容
本课题的`研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。其次，我国企业激励现状与问题，现代企业 激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞 争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。
(二)研究方法
1、文献研究方法。文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。在本篇论文中，需要 从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文 中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的 观点和看法。
2、系统分析方法。系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问 题的可行方案的咨询方法。
(三)论文框架
1、激励理论回顾
1.1、激励的内涵
1.2、主要的激励理论
2、我国企业激励现状与问题
2.1、我国企业激励现状
2.2、我国企业激励中存在的问题
3、现代企业激励机制的建立
3.1、现代企业激励因素分析
3.2、现代企业激励模式
3.3、现代企业激励机制建立的原则
3.4、现代企业激励机制设计
3.5、现代企业激励机制的实施
3.5.1、激励模式的选择
3.5.2、激励因素(资源)配置
3.5.3、激励方案整合
3.5.4、激励方案实施和监控
3.5.5、激励效果评估
3.5.6、激励信息反馈和调整
三、研究进度
20xx年xx-xx月 选题、确定题目
20xx年xx月 搜集资料，撰写、修改开题报告
xx月上旬 提交开题报告，
xx月中下旬 整理资料，完成论文初稿与修改论文
xx月上旬 毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅
月中下旬 毕业论文答辩，提交论文与开题报告
四、主要参考文献
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[6]向秋华。现代企业中激励机制的设计[J].经济师，2001.
[7]李柏洲。论企业中的精神激励[J].学术交流，2002.
[8]彭炜，温金林，于英川。现代企业激励机制设计的思考[J].企业经济，2001.
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[12]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy [M].PrenticeHallRegents,1994.
