染雾大学生求职的调查报告 篇一
大学生求职的调查报告
随着社会的发展和大学毕业生数量的增加，大学生求职已成为当今社会中一个备受关注的话题。为了更好地了解大学生求职的现状和问题，我们进行了一项有关大学生求职的调查。本报告将对调查结果进行分析和总结。
首先，我们调查了大学生求职的主要渠道。结果显示，互联网招聘平台是大学生求职的首选渠道，占比超过70%。其次是校园招聘会和人才市场，分别占比约为20%和10%。这说明大学生对于互联网招聘平台的依赖程度较高，他们更倾向于通过线上渠道寻找工作机会。
其次，我们调查了大学生求职的就业意愿和需求。结果显示，大多数大学生在求职时更注重工作的稳定性和发展空间，占比分别为65%和20%。而薪资待遇和工作环境对大学生来说并不是最重要的考虑因素，占比分别为10%和5%。这说明大学生在求职时更看重长远的发展和个人成长，而非短期的利益。
然后，我们调查了大学生在求职过程中所面临的主要困难和挑战。结果显示，缺乏工作经验是大学生求职的最大障碍，占比达到50%。而其他困难包括竞争激烈（占比25%）、求职渠道不明确（占比15%）和自我推销能力不足（占比10%）。这些困难使得大学生在求职过程中面临着较大的压力和挑战。
最后，我们调查了大学生对于求职培训和辅导的需求。结果显示，约70%的大学生表示有意愿接受求职培训和辅导。他们认为这样可以提高自己的求职竞争力和就业机会。而另外30%的大学生认为自己已经具备了足够的求职能力，不需要额外的培训和辅导。
综上所述，大学生求职面临着诸多挑战和困难，包括缺乏工作经验、竞争激烈等。然而，大学生对于工作的稳定性和发展空间更为看重，而非薪资待遇和工作环境。此外，大学生对于求职培训和辅导的需求较高。因此，我们建议相关部门和机构应加强对大学生的求职培训和辅导，以提高他们的求职竞争力和就业机会。
大学生求职的调查报告 篇二
大学生求职的调查报告
随着社会的进步和经济的发展，大学生求职已成为一个备受关注的话题。为了更好地了解大学生求职的现状和问题，我们进行了一项有关大学生求职的调查。本报告将对调查结果进行分析和总结。
首先，我们调查了大学生在求职过程中遇到的主要问题。结果显示，大学生最常遇到的问题是缺乏实践经验（占比30%）和求职渠道不畅（占比25%）。其他问题包括简历撰写不规范（占比20%）、面试技巧不足（占比15%）和职业规划不清晰（占比10%）。这些问题使大学生在求职过程中面临着一定的困扰和挑战。
其次，我们调查了大学生在求职过程中的就业意愿和需求。结果显示，大多数大学生更倾向于选择稳定的工作和有发展空间的职位（占比70%）。相比之下，薪资待遇和工作环境对于大学生来说并不是最重要的考虑因素（占比分别为15%和5%）。这说明大学生更注重长远的发展和个人成长，而非短期的利益。
然后，我们调查了大学生在求职过程中最看重的能力和素质。结果显示，大学生认为自我推销能力（占比35%）和沟通能力（占比25%）是最重要的能力。其他能力包括团队合作能力（占比20%）、创新思维能力（占比10%）和领导能力（占比10%）。这些能力和素质对于大学生在求职过程中的竞争力具有重要的影响。
最后，我们调查了大学生对于求职培训和辅导的需求。结果显示，大多数大学生表示有意愿接受求职培训和辅导（占比60%）。他们认为这样可以提高自己的求职竞争力和就业机会。而其他大学生则认为自己已经具备了足够的求职能力，不需要额外的培训和辅导。
综上所述，大学生在求职过程中面临着一些问题和困扰，包括缺乏实践经验和求职渠道不畅等。然而，大学生更注重稳定的工作和有发展空间的职位，而非薪资待遇和工作环境。此外，大学生认为自我推销能力和沟通能力是最重要的能力。因此，我们建议相关部门和机构应加强对大学生的求职培训和辅导，以提高他们的求职竞争力和就业机会。
大学生求职的调查报告 篇三
关于大学生求职的调查报告范例
进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为比较严重的占52.8%，认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要原因，其他依次为用人单位歧视女大学生占24.8%，自身素质不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但很多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。据了解，她们班有三分之一的`女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场
