染雾劳动合同签定与履行情况调查报告 篇一
标题：劳动合同签定与履行情况调查报告
摘要：本调查报告旨在对劳动合同签定与履行情况进行全面调查分析，以明确现有问题并提出解决方案，以保障劳动者权益和企业可持续发展。
一、调查目的及方法
本次调查的目的是了解劳动合同签定与履行情况，以及相关问题的原因，为解决劳动争议提供依据。调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，覆盖了不同行业和企业规模的劳动者。
二、调查结果
根据调查结果，劳动合同签定情况总体良好，大部分劳动者与用人单位签订了书面劳动合同。然而，在合同履行方面，仍存在一些问题。首先，部分劳动者反映工资待遇不符合合同约定，包括延迟支付、未按时支付、未支付加班工资等情况。其次，一些企业存在较高的员工流动率，员工离职后未能及时结清工资和福利待遇。此外，一些用人单位存在违法行为，包括未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等问题。
三、问题原因分析
劳动合同签定与履行问题的原因较为复杂。首先，部分用人单位缺乏法律意识和合同意识，对劳动法律法规了解不足，导致合同签订和履行存在问题。其次，一些企业为了降低成本，采取违法行为，如拒绝签订书面合同、违规调整工资待遇等。此外，一些劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏对劳动合同的了解和维权意识。
四、解决方案
为了解决劳动合同签定与履行问题，需要采取以下措施。首先，加强法律宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，使其了解劳动法律法规，并遵守合同约定。其次，加强执法力度，严厉打击违法用工行为，对不签订书面合同、未支付工资等违规行为进行处罚。此外，建立完善的劳动争议解决机制，加强劳动者维权意识和能力培养。
五、结论
劳动合同签定与履行是保障劳动者权益和促进企业可持续发展的重要环节。本次调查发现，在劳动合同履行方面存在一定问题，需要采取相应措施解决。只有通过加强法律宣传教育、加强执法力度和建立完善的劳动争议解决机制，才能有效保护劳动者权益，促进劳动合同的签定和履行。
劳动合同签定与履行情况调查报告 篇二
标题：劳动合同签定与履行情况调查报告
摘要：本调查报告旨在对劳动合同签定与履行情况进行深入调查分析，以发现问题并提出解决方案，促进劳动者权益的保护和企业的可持续发展。
一、调查目的及方法
本次调查的目的是了解劳动合同签定与履行情况，以及相关问题的原因，为解决劳动争议提供依据。调查采用问卷调查和个案分析相结合的方式，覆盖了不同地区和行业的劳动者。
二、调查结果
根据调查结果，劳动合同签定情况总体较好，大部分劳动者与用人单位签订了书面劳动合同。然而，在合同履行方面，仍存在一些问题。首先，部分劳动者反映加班问题突出，工资待遇不符合合同约定。其次，一些企业存在拖欠工资和福利待遇的现象，影响劳动者的权益。此外，一些用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等。
三、问题原因分析
劳动合同签定与履行问题的原因较为复杂。首先，一些劳动者对劳动合同内容和维权渠道了解不足，导致权益难以维护。其次，一些企业为了降低成本，采取违法行为，如违规调整工资待遇、拖欠工资等。此外，一些用人单位缺乏合同意识和法律意识，对劳动法律法规了解不足。
四、解决方案
为了解决劳动合同签定与履行问题，需要采取以下措施。首先，加强劳动合同的宣传教育，提高劳动者对合同的了解和维权意识。其次，加强用人单位的法律培训，提高其合同意识和法律意识，确保合同的履行。此外，建立健全的劳动争议解决机制，加强劳动者维权渠道的建设。
五、结论
劳动合同签定与履行是保障劳动者权益和促进企业可持续发展的重要环节。本次调查发现，在劳动合同履行方面存在一定问题，需要采取相应措施解决。只有通过加强宣传教育、提高合同意识和建立健全的劳动争议解决机制，才能有效保护劳动者权益，促进劳动合同的签定和履行。
劳动合同签定与履行情况调查报告 篇三
根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于2015年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。
一、分工明确
此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。
二、领导重视
本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。
三、抽查结果
本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。按企业隶属关系：中央驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。企业与职工签定劳动合同占41%。职工表情况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初高中占61%，大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满意度为88%，经过协商的劳动合同占74%，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参加过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。
四、存在问题及改进措施
一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。家庭作访式经营方式在一定范围依然存在，在广大乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参加，有待进一步加强。改进措施，一是加大法制宣传，增加法制宣传的履盖面。依托“信息村村通工程”将劳动法律、法规送到行家万户，增强广大农村个体经营者，依法经营的法制意识。二是举办以电视短剧、版画等广大群众喜闻乐见的宣传手法，举案说法增加广大群众的守法意识，维护好自身合法权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣传月，印发宣传单、制作专题片，采取灵活多样的宣传形式加大宣传。
二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的《劳动合同法》非常关注，下半年，我县将结合《劳动合同法》的宣传与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为《五个充分》按时完成打下坚实的基础。
三、行政执法力度相对薄弱。一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不配合，还存在一定的抵触情绪，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政处罚力度对，对恶意违法行为或拒不配合的单位采用法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到一定的警示作用。加强行政执法人员的业务学习，特别是新出台的劳动合同法等相关法律、法规知识，提升执法人员自身怕业务素质。
