染雾工商管理专业毕业论文开题报告 篇一
标题：新兴科技对工商管理的影响与应用
摘要：
随着科技的迅速发展，新兴技术如人工智能、大数据、区块链等已经开始对工商管理领域产生了深远的影响。本文旨在探讨新兴科技对工商管理的影响，并分析其在实践中的应用。通过对相关文献的综述和案例分析，我们将阐述新兴科技对企业决策、市场营销、供应链管理等方面的影响，并探讨如何有效地运用这些新兴技术提升企业的竞争力。
关键词：新兴科技，工商管理，影响，应用
一、引言
随着全球经济的不断发展和科技的迅猛进步，新兴科技已经成为当今工商管理领域的热门话题。人工智能、大数据、区块链等技术的出现和应用，正在改变着企业的经营模式和管理方式。本文将以新兴科技为切入点，研究其对工商管理的影响与应用。
二、新兴科技对企业决策的影响
新兴科技如人工智能、机器学习等在企业决策方面的应用已经成为一种趋势。通过分析海量的数据和模型训练，人工智能可以帮助企业进行预测和决策，提高决策的准确性和效率。同时，新兴科技还可以通过智能算法优化资源配置，提高企业的竞争力。
三、新兴科技在市场营销中的应用
在市场营销领域，新兴科技也发挥着重要的作用。通过大数据分析和人工智能技术，企业可以更好地了解消费者的需求和行为，从而制定更精准的市场营销策略。此外，新兴科技还可以帮助企业实现个性化推荐和营销，提升客户满意度和忠诚度。
四、新兴科技在供应链管理中的应用
供应链管理是企业运营中不可或缺的一部分。新兴科技如区块链技术可以提供可追溯性、透明度和安全性，帮助企业实现供应链的优化和协同。通过区块链技术，企业可以更好地管理供应商、减少信息不对称和降低交易成本，提高供应链的效率和可靠性。
五、结论
新兴科技对工商管理的影响不可忽视。它既为企业带来了挑战，也为企业提供了巨大的机遇。在实际应用中，企业应积极采用新兴科技，结合自身情况，寻找切合实际的解决方案，并加强对新兴科技的研究和创新，以提升企业的竞争力和持续发展能力。
参考文献：
1. Chen, X., & Zhao, Y. (2020). Artificial Intelligence and Its Impact on Business Models in the Digital Era. Journal of Business Models, 8(1), 78-92.
2. Li, L., & Wang, Y. (2019). The Impact of Big Data on Marketing: A Literature Review. Journal of Business and Economics, 10(3), 248-260.
3. Zhu, Y., & Lu, Z. (2018). Blockchain Technology and Its Application in Supply Chain Management. Journal of Operations Management, 36(1), 87-93.
工商管理专业毕业论文开题报告 篇二
标题：企业社会责任对工商管理的影响与实践
摘要：
企业社会责任作为一种新兴的管理理念和实践，已经成为工商管理领域的热门话题。本文旨在探讨企业社会责任对工商管理的影响，并分析企业在实践中的应用。通过对相关文献的综述和案例分析，我们将阐述企业社会责任对企业形象、员工管理、市场竞争等方面的影响，并探讨如何有效地履行企业社会责任，实现可持续发展。
关键词：企业社会责任，工商管理，影响，实践
一、引言
企业社会责任作为一种全球性的管理理念，已经在全球范围内得到广泛关注和实践。企业社会责任不仅关乎企业的形象和声誉，还关乎企业的长期发展和社会的可持续发展。本文将以企业社会责任为切入点，研究其对工商管理的影响与实践。
二、企业社会责任对企业形象的影响
企业的社会责任行为对企业形象有着重要的影响。通过履行社会责任，企业可以提升其形象和声誉，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持。同时，企业社会责任还可以帮助企业建立良好的利益相关者关系，提高企业的竞争力。
三、企业社会责任对员工管理的影响
企业社会责任对员工管理也有着重要的影响。通过关注员工的权益和福利，企业可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力。同时，企业社会责任还可以促进员工的个人发展和职业成长，提高员工的工作动力和创造力。
四、企业社会责任在市场竞争中的应用
在市场竞争激烈的环境下，企业社会责任可以成为企业的竞争优势。通过履行社会责任，企业可以树立独特的品牌形象，吸引消费者的关注和认同。同时，企业社会责任还可以为企业带来市场机会和业务增长，提高企业的盈利能力。
五、结论
企业社会责任对工商管理的影响不可忽视。它既为企业带来了挑战，也为企业提供了机遇。在实践中，企业应积极履行社会责任，与利益相关者合作，共同实现可持续发展。同时，政府和社会应加强对企业社会责任的监督和引导，营造良好的企业社会责任氛围。
参考文献：
1. Carroll, A. B. (1999). Corporate Social Responsibility: Evolution of a Definitional Construct. Business & Society, 38(3), 268-295.
2. Crane, A., & Matten, D. (2016). Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization. Oxford University Press.
3. Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2006). The Link between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review, 84(12), 78-92.
工商管理专业毕业论文开题报告 篇三
工商管理专业毕业论文开题报告
开题报告是写毕业论文的第一个任务，下面是小编搜集整理的工商管理专业毕业论文开题报告，欢迎阅读查看。
论文题目：外资企业的人力资源管理分析——以**有限公司的人力资源现状为例
一、课题的意义
现在的市场越来越动荡，竞争越来越激烈，而要在这样的环境下站稳脚跟就势必要有一个先进的人力资源管理理念。人是企业生存和发展的最根本要素。人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工的素质，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
二、本课题在国内外发展状况
1、国外：在发达国家人力资源管理已经有了正规的教育系统。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，在硕士层面，甚至博士层面都有这方面的教育。北美国家除了有人力资源管理的正规教育系统，在实践层面上，人力资源管理也非常发达，我们称之为职业化、专业化训练。
2、国内：随着经济全球化的发展，生产活动全球化，跨国公司的作用进一步加强，并且形成了新的联盟。中国正在不断接受来自经济全球化的影响。而中国的人力资源管理也 面临着经济全球化的挑战。无论在人力资源的政策和制度上，人力资源管理的系统和技术上，人才开发上都有别与传统的管理模式，此外中国与国外的人才争夺战也 更加激烈，中国人力资源管理正朝着一个新方向发展。
三、本课题的研究内容
随着中国经济的发展,越来越多的外资企业进入中国谋求更大发展,但是驻足中国市场不久的外资企业在人力资源管理方面还存在一些漏洞。
我国外资企业迅猛发展，已成为国民经济和社会发展的重要力量。本文以分析了刚刚进入
四、本课题研究方法及手段
本文以理论为基础，以议论文形式作综述。在确定论文题目之后，阅读大量的专著、期刊文献，并利用互联网查阅各种数据库(如：万方、维普等)、专业期刊(如：CSCI、CSSCI)、学位论文、学术会议文集、网络文献数据库(如：Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中国期刊网)等。
通过查阅文献全面地了解和掌握研究课题的历史和现状，以及当前研究的前沿和热点问题，对研究课题所涉及的领域有全面的认识和了解。在大量阅读相关文献、资料的前提下，结合在实习中总结出的经验，以及本专业相关的分析方法，进行论文的撰写工作。
五、本课题研究步骤及具体进度安排
20xx.09.06——20xx.11.12 完成毕业论文选题，接受任务书
20xx.11.13——20xx.12.31 搜集资料，确定论文研究框架，进行开题准备
20xx.01.01——20xx.03.06 继续搜集资料，完成开题报告
20xx.03.07——20xx.04.06 进行毕业实习，进一步搜集、整理相关资料
20xx.04.07——20xx.04.17 完成论文初稿，接受中期检查
20xx.04.18——20xx.05.10 对论文进行修改，完成二稿
20xx.05.11——20xx.05.21 进一步完善论文内容，论文定稿
20xx.05.22—— 论文装订，准备论文答辩
六、参考文献
[1] (美)加里•德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].北京：中国人民大学出版社,1999.
[2] (加)狄祖善、霍思安.人力资源管理案例[M].北京：机械工业出版社,1999.
[3] (美)舒尔茨.人力资本投资：教育和研究的作用[M].北京：商务印书馆，1990.
[4] (美)加里•S•贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海：上海人民出版社，1993.
谢晋字、吴国存、李新建.企业人力资源开发与管理创新[M].北京：经济管理出版社，2000.
[5] 董克用、叶向峰.人力资源管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[6] 石金涛.培训与开发[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[7] 石金涛.现代人力资源开发与管理[M].上海：上海交通大学出版社，2001.
[8]赵曙明.中国企业人力资源管理.南京：南京大学出版社，1995
[9]赵文贤.人力资源开发与管理.上海：上海人民出版社，1996
[10]叶向峰等.员工考核与薪酬管理.北京：企业管理出版社，1999
[11]郑海航.国有企业亏损研究.北京：经济管理出版社，1998
[12]王继承著.谁能胜任.北京：中国财政经济出版社，2004
[13]国际人力资源管理研究院(IHRI)编委会编著.人力资源经理胜任素质模型.北京：机械工业出版社，2005
[14]David D.Dubois，William J.Rothwell.Competency-based Human Resource Management.Davies-Black Pubishing，2004
[15]J.David Hunger，Thomas L.Wheelen.Essentials of Strategic Management，3rd ed，2004
[16]Hap Brakeley，Peter Cheese，David Clinton.The High-Performance Workforce Study.Accenture，2004
[17]Stephen P.Robbins，Mary Coulter.Management.7th ed.Pearson Education，2004
