染雾三项治理专项工作自查报告 篇一
近年来，我国加大了对治理工作的力度，特别是在三项治理专项工作方面取得了显著成效。为了进一步提高治理水平，我单位积极开展了自查工作，以确保各项治理工作的规范运行和有效推进。以下是我单位自查的情况报告。
一、问题梳理
在自查过程中，我们对三项治理专项工作进行了全面梳理，发现了以下问题：一是治理目标不明确，导致工作重点不突出；二是治理工作与实际情况脱节，缺乏针对性；三是治理工作缺乏组织协调，各部门之间信息共享不畅。
二、整改措施
为了解决上述问题，我们制定了相应的整改措施：一是明确治理目标，制定具体可行的工作计划；二是加强与基层联系，充分考虑实际情况，制定更有针对性的工作方案；三是加强内部组织协调，建立信息共享机制，提高工作效率。
三、整改成果
通过我们的努力，目前已经取得了一定的整改成果：一是治理目标得到明确，工作重点更加突出；二是治理工作与实际情况相结合，取得了一些实质性的进展；三是内部组织协调得到加强，信息共享更加畅通。
四、存在问题与建议
在整改过程中，我们也发现了一些存在的问题：一是部分成员对治理工作的重要性认识不足，导致工作推进缓慢；二是治理工作中缺乏有效的监督机制，容易出现问题的滋生；三是治理工作中的人员素质和能力有待提高。
针对上述问题，我们提出以下建议：一是加强对成员的培训和教育，提高其对治理工作的认识和重视程度；二是建立健全的监督机制，加强对治理工作的监督和评估；三是加大对人员的培训力度，提高其素质和能力。
五、总结
通过自查工作，我们发现了存在的问题，并及时采取了整改措施。虽然在整改过程中还存在一些困难和问题，但我们相信只要坚持不懈地努力，就一定能够取得更好的成绩。我们将继续加强自查工作，不断完善治理工作，以推动我单位治理工作迈上新台阶。
三项治理专项工作自查报告 篇二
在当前社会治理工作中，三项治理专项工作是非常重要的一项任务。为了进一步加强和改进治理工作，我单位积极开展了自查工作，以确保治理工作的规范运行和高效推进。以下是我单位自查的情况报告。
一、问题梳理
在自查过程中，我们对三项治理专项工作进行了全面梳理，发现了以下问题：一是治理目标不明确，导致工作重点不突出；二是治理工作缺乏有效的统筹规划，各部门之间协作不够；三是治理工作缺乏科学的评估和监督机制。
二、整改措施
为了解决上述问题，我们制定了相应的整改措施：一是明确治理目标，制定具体可行的工作计划；二是加强各部门之间的协作和沟通，形成合力；三是建立科学的评估和监督机制，推动治理工作的持续改进。
三、整改成果
通过我们的努力，目前已经取得了一些整改成果：一是治理目标得到明确，工作重点更加突出；二是各部门之间的协作和沟通得到了加强，工作效率提高；三是建立了科学的评估和监督机制，推动治理工作的规范运行。
四、存在问题与建议
在整改过程中，我们也发现了一些存在的问题：一是治理工作中缺乏创新和实效，导致工作成效不够明显；二是治理工作中的资源配置不均衡，影响了工作的开展；三是治理工作中的信息共享和协同机制有待进一步完善。
针对上述问题，我们提出以下建议：一是加强创新意识和实效导向，推动治理工作的持续改进；二是优化资源配置，确保各项治理工作的顺利开展；三是进一步完善信息共享和协同机制，提高工作效率和效果。
五、总结
通过自查工作，我们及时发现了存在的问题，并采取了相应的整改措施。虽然在整改过程中还面临一些困难和挑战，但我们坚信只要持之以恒地努力，就一定能够推动我单位的治理工作取得更好的成绩。我们将继续加强自查工作，不断完善治理工作，为实现社会治理创新发展做出新的贡献。
三项治理专项工作自查报告 篇三
连日来，王城镇按照“四项专项整治”“三个专项治理”的整体安排，迅速行动，精心部署，采取强有力措施，在全镇各级组织扎实开展自查工作。
任务全覆盖。全镇34个村(场)、社区、25个镇直单位全部实行“一把手”亲自抓、分管领导牵头抓的工作机制，制定并细化工作方案，明确目标、范围和要求。在村组，由包片党委成员牵头，包村干部和财政、经管部门抽调人员参与，进行自查;在镇直单位，由具体分管的镇领导班子成员牵头，由镇纪委、组织、财税部门等人员参与，逐项清理核实。
重点见成效。机关内部食堂重点查就餐菜单，看是否在接待中安排高档奢侈菜品，查接待对象，看是否同城接待，查酒水消费，看是否在工作日午餐饮酒;发放津贴补贴或福利问题重点查是否违规发放各类补贴、是否违规发放加班费、过节费、奖金、是否违规发放购物卡或实物等职工福利;财务票据查到每笔帐，查明每张票，查实每张单;党员干部带彩娱乐问题重点查工作时间带彩娱乐、与服务对象带彩娱乐、在公共场所带彩娱乐;县、乡政务服务方面“四风”问题专项治理重点查找镇直窗口单位工作人员是否存在生冷横推、庸懒散拖、效率低下等问题。农村基层“小官巨腐”问题，重点查是否存在谋私、徇私枉法等严重违纪违法问题，尤其是十八大以来出现的问题，建立问题整改台帐。
追责保落实。一方面由镇党委督查专班牵头，重点案件查处专班具体负责，按照横向到边，纵向到底的方式，对各村(单位)落实主体责任和监督责任进行跟踪督办;另一方面启动开展“四项整治”“三项治理”自查工作倒查问责机制，对苗头性问题进行警示预警，对突出问题从严从重从快严肃处理。
目前，该镇73个党支部全部召开会议并传达相关精神，成立由党委成员牵头专项整治工作专班6个，组建工作组36个，按照时间倒逼效果和任务的方式开展自查自纠，确保整治工作查到每一级组织、每一名干部、每一项业务工作，实现目标全覆盖，促使发生在群众身边的问题得到有效遏制。
三项治理专项工作自查报告 篇四
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《2013年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
一、思想认识到位，保证整个活动取得实效
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
二、坚持群众路线，认真排查自身存在的问题和不足
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
三、查找出的主要问题
1、在民政业务工作方面。低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
2、在工作作风方面。一是深入基层指导工作不够;二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
3、在工作效率方面。一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;二是个别工作人员政策法规不熟悉，办理事项不能一次性告之，存在群众办事“多趟跑”的现象;三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建设方面。一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
四、整改措施
1、关于民政业务工作方面问题的整改
严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇(社区)民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度;二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。
2、关于工作作风方面问题的整改
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的.问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
3、关于工作效率方面问题的整改
(1)限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务;没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。
(2)首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是职权范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是职权范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。
(3)岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。
(4)过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的，除追
究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。
4、关于自身建设方面问题的整改
要从促进全县民政事业发展的大局，高度重视民政干部队伍的建设问题。一是定期研究干部队伍建设的现状，积极向上反映加强民政干部队伍建设的意见和建议，争取领导的重视和支持。二是加大对干部职工培训的力度，提高干部职工的综合素质，以适应形势的需要。三是合理调配现有的人力资源，建立健全各项激励机制，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。
