染雾汽车维修车间主任述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX汽车维修车间的主任，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我的工作情况和成果。
在过去的一年里，XX汽车维修车间取得了显著的成绩。首先，我们加强了团队的建设和管理。我通过定期的团队会议、培训和活动，提高了团队的凝聚力和工作效率。同时，我也注重员工的个人成长和发展，鼓励他们参加相关的培训和学习，提升专业技能和知识水平。
其次，我们致力于提高维修质量和服务水平。我们通过引进先进的设备和技术，提升了维修效率和准确性。我们还加强了与供应商和合作伙伴的合作，确保获得高质量的零部件和配件。此外，我们还加强了对客户的沟通和服务，提供及时、专业的维修建议和解决方案，赢得了客户的信任和好评。
第三，我们注重成本控制和效益提升。我通过优化工作流程和管理方法，降低了维修成本和人力资源的浪费。我们还加强了对库存的管理和控制，减少了过剩和闲置的零部件，提高了资金的利用效率。同时，我也积极争取了一些项目的合作和外包，增加了车间的收入来源。
在未来，我将继续努力，不断提高团队的整体素质和能力。我会加强与其他部门的合作与沟通，共同解决问题和提升工作效率。我也会继续关注市场的动态和技术的发展，及时调整和优化车间的运作方式和策略。同时，我还将注重员工的激励和培养，为他们提供更多的发展机会和福利待遇，激发他们的工作激情和创造力。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，XX汽车维修车间一定会取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
汽车维修车间主任述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX汽车维修车间的主任，我很荣幸能够在这里向大家汇报过去一年来的工作情况和成果。
在过去的一年里，XX汽车维修车间取得了显著的进展。首先，我们注重团队建设和管理。我通过组织团队会议、定期培训和活动，提升了团队的凝聚力和工作效率。我们还注重员工的个人发展和成长，鼓励他们参加相关的培训和学习，提高专业技能和知识水平。
其次，我们致力于提升维修质量和服务水平。我们引进了先进的设备和技术，提高了维修效率和准确性。我们还加强了与供应商和合作伙伴的合作，确保获得高质量的零部件和配件。同时，我们也注重与客户的沟通和服务，提供及时、专业的维修建议和解决方案，赢得了客户的信任和好评。
第三，我们注重成本控制和效益提升。我通过优化工作流程和管理方法，降低了维修成本和人力资源的浪费。我们还加强了对库存的管理和控制，减少了过剩和闲置的零部件，提高了资金的利用效率。同时，我还积极争取了一些项目的合作和外包，增加了车间的收入来源。
在未来，我将继续努力，不断提高团队的整体素质和能力。我会加强与其他部门的合作与沟通，共同解决问题和提升工作效率。我也将继续关注市场的动态和技术的发展，及时调整和优化车间的运作方式和策略。同时，我还将注重员工的激励和培养，为他们提供更多的发展机会和福利待遇，激发他们的工作激情和创造力。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，XX汽车维修车间一定会取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
汽车维修车间主任述职报告 篇三
*年上半年在各级领导和全体员工的共同努力下，突破性的完成了上半年集团公司下达的工作任务。一至六月份综合车间维修台次3021。定点客户维修台次1265。现金客户维修台次1239。保险客户维修台次511。领用配件金额4166656.59元、工时金额1260013元、合计金额5426669.59元、月平均销售额904444.93元。成绩中包含着各级领导的智慧和每为员工的辛勤汗水，在原有体制的生产基础上公司领导年后决定将公司的各项管理工作提升到一个新的高度。就车间方面做了以下几个方面：
第一：规范公司各项管理制度，统一执行标准，我们不仅要在制度上完善和加控，还加强了对制度执行期间的管理，对执行中出现的问题进行及时发现、及时解决，确保制度执行的有效性。
第二：加强培训工作，提高员工的整体素质。一流的企业需要一流的人才。要成为地区领先、管理先进的公司，就必须有一支素质较高、结构合理、技术过硬的人才队伍。公司在全面落实集团人力资源发展规定的基础上，把合适的人才用在合适的岗位上。制定出了科学的培训机制，激发员工的学习动力。将培训作为一种奖励办法，奖励对公司有突出贡献的员工和业务骨干。
第三：控制车间生产安全及卫生。为了提高车间的生产安全和清洁状况，在三月中旬开展了5S管理，对维修电缆、插销、举升机、烤漆房、消防器材等一系列的维修设备和安全器材进行了维护。并划分了具体的摆放位置、责任班组或个人。原来每月大扫除变成了每周五下午彻底清扫，清扫部位由原来的地面和窗台增添到车间悬挂的条幅、示板、玻璃、货架。及时的`配备了摆放零件的拖车、垃圾箱，维修过程中强调班组在维修过程中四不落地。使车间的维修状况和规范的操作流程得到相应的提高。
第四：提高员工在维修过程中的的服务意识。为了让班组找到维修过程中与客户期望值的差距，今年三月份增添了客户回访制度，通过每周一的班组会议使上周的回访情况得到良性的闭环。通过这种方法班组在实践中找到了差距，做工的认真程度和服务意识都在原来的基础上得到了提高，员工自身的工作习惯与公司的要求缩小了，客户的休息室得到了改变、功夫不符有心人，在全体的努力下客户满意度真正得到迅速的提升。
虽然上半年的销售额我们超额的完成了任务，但细分客户群体和毛利润的情况来看，我们现金客户和定点客户的维修台次和远远超过了保险客户，但实际的毛利润保险车辆占销售金额近百分之四十。定点客户和现金客户各站百分之三十左右。通过这种数据分析我个人认为在下半年的工作开展中应该在稳步发展保险客户的同时，加大现金客户和定点客户的巩固。在维修车型上突出我站的特色、树立综合车间主打车型。作出自己卓越的品牌!
在下半年生产管理方面一定按照公司的各项规章制度认真执行，高举公司发展理念、坚守公司发展思路、增强服务意识、团结协同各部门努力完成下半年指标，使车间的各项工作做的更好!
汽车维修车间主任述职报告 篇四
时光如水，日月如梭，转眼间我来到车间工作已经有十个多月的的时间，这十个多月的时间，承蒙车间领导和各位同事的帮助指导，再通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，基本上完成了自己的本职工作，并取得了一些较好的成绩。现将一年来工作总结
一、努力学习、勤奋工作
日常工作中，我积极向其他人员学习。我觉得，每位同事都是我的老师，他们中有业务高手，有技术尖兵。正是不断地虚心向他们求教，使我在调入车间后，在最短的时间内熟悉了工作环境，懂得了各种材料的使用、一般问题出现的原因、维修的方法也都基本掌握。在业务上，将以前的维修工作经验和车间的实际情况结合起来，使自身的素质和工作能力得以不断提高。
二、班组管理
在六月份，我被任命为维修主任，我深感自己肩上任务的重大。为了不辜负领导的期望，我在严格要求自己的同时，还加强了班组管理：1.按照班前、后会议程序要求，开好会议，并做好记录。将矿部、车间的各种文件和要求快速的传达给班组员工，使自己上承下达、承上启下的作用得以充分发挥。使班组工人尽量了解好、了解透彻上级的精神。2.加强班组管理。我制定了较为详细的班组规章制度和考核标准，特别强调从根本的管理入手。
三、进行设备规划，缩短维修周期
我和车间领导一起，对设备进行了规划、从维修组织(设计、测量)到维修控制(工时、材料、库存量、费用)，都做到有据可查。我认为，做好设备的保养工作，将设备的备品备件预备的充足，是减少在故障发生后缩短维修时间的必要前提。维修的方式有两种，一是事后维修，二是定期维修。我们不能单纯的做到损坏了再维修，只要设备能用就尽量用，坏了再修。而是应该在设备损坏前将故障排除，降低设备的故障率。
四、努力做好节资降耗和维修工作
本人任维修主任以来，非常重视节资降耗和维
修工作。主要(1)修旧利废16吨;(2)在对绿皮吉普车的修理过程中，维修班利用旧件，组装了后传动轴、后桥差速器、刹车总泵、后弹簧钢板;(3)对28#铲斗进行翻新;(4)下放并安装3立方内燃铲运机、1.5立方电动铲运机、0.75铲运机各2台;(5)下放复新凿岩台车一台;(6)架设风水管路1000多米;(7)安装钢溜井30多节;(8)新架设格筛、护栏10多个;(9)对各种安全防护设施及设备出现的临时性突发故障，做到及时抢修;(10)大修内燃机2次。
五、工作中的不足
1.对设备的了解还不够深入，有些情况没有及时地掌握。
2.服务的深度还不够，需进一步加强自我和班组管理，应强调意识和态度。
3.对于隐患的整改有时存在一定的时间差，在今后争取在第一时间内完成，确保整改率达到100%.
4.在维修时有影响生产的现象出现。
六、几点建议和今后的打算除了完善管理制度。加强巡视外，我有以下几点建议和打算
1、建立点检制：继续建立、健全设备点检制度、准确掌握设备运行情况，重新制定点检标准。
2、制定计划，对设备检修以时间为基础，到期必修。
3、强化员工培训：加强岗位技能培训，提高维修工素质，通过培训逐步转变原有观念。
4、实施全员设备管理：在全车间推广设备规范化管理，推行设备的规范化生产维护。以设备润滑为重点，加强润滑部位的维护，继续实行设备专人负责，真正落实全员设备管理。综上所述，总结这些日子的工作，我可以说:自己尽了心，努了力，流了汗。在平时的工作中，对领导交办的工作，保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在今后的工作中，我会更加积极、努力的工作，以“服务第一”为准绳，为今后矿上的发展尽自己的绵薄之力。
