染雾人才工作调研报告 篇一
人才工作调研报告：挖掘潜力，提升人才发展
摘要：
本报告针对人才工作进行了深入调研，旨在了解当前人才发展的现状和存在的问题，并提出一些解决方案。通过对调研数据的分析和访谈的总结，我们发现了人才工作中存在的一些瓶颈和不足之处，同时也提出了一些改进的建议，以期能够更好地挖掘潜力，提升人才发展。
一、现状分析
1. 人才储备不足：目前企业普遍存在人才储备不足的问题，尤其是高层管理人才和技术人才的储备不足，限制了企业的发展。
2. 人才流失严重：由于缺乏有效的人才留存机制和激励机制，企业普遍存在人才流失的问题，造成了人才资源的浪费。
3. 人才培养不到位：部分企业对于人才培养的投入不足，导致人才发展不够稳定和可持续。
二、问题分析
1. 缺乏人才发展规划：部分企业缺乏长远的人才发展规划，无法有效地引导人才的成长和发展。
2. 缺乏激励机制：部分企业缺乏有效的激励机制，无法激发人才的积极性和创造力。
3. 人才培养过程中存在的问题：部分企业对于人才培养过程中的培训、导师制度等方面存在一些问题，导致人才培养效果不佳。
三、改进建议
1. 建立完善的人才发展规划：企业应该根据自身发展的需要，制定长远的人才发展规划，明确人才培养和使用的方向。
2. 建立激励机制：企业应该建立完善的薪酬体系和晋升机制，激励人才的工作积极性和创造力。
3. 加强人才培养：企业应该加大对人才培养的投入，建立健全的培训体系和导师制度，提高人才的专业能力和综合素质。
结论：
通过本次调研，我们发现了人才工作中存在的一些问题，并提出了相应的改进建议。希望企业能够重视人才工作，加大对人才的培养和使用力度，挖掘潜力，提升人才发展，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
人才工作调研报告 篇二
人才工作调研报告：加强人才引进，提升企业竞争力
摘要：
本报告针对人才引进工作进行了深入调研，旨在了解企业在人才引进方面的现状和存在的问题，并提出一些解决方案。通过对调研数据的分析和访谈的总结，我们发现了企业在人才引进方面存在的一些瓶颈和不足之处，同时也提出了一些改进的建议，以期能够更好地提升企业的竞争力。
一、现状分析
1. 人才引进渠道单一：目前企业在人才引进方面主要依靠传统的招聘渠道，对于其他潜在的人才资源没有充分挖掘。
2. 人才引进效果不佳：部分企业在人才引进过程中存在一些问题，导致引进的人才无法很好地适应企业的需求，造成了资源的浪费。
3. 缺乏人才引进策略：大部分企业缺乏明确的人才引进策略，无法根据企业的发展需要有针对性地引进合适的人才。
二、问题分析
1. 缺乏多元化的人才引进渠道：企业应该积极探索多元化的人才引进渠道，充分利用互联网和社交媒体等新兴渠道。
2. 完善人才引进流程：企业应该建立完善的人才引进流程，包括对岗位需求的明确、招聘方式的选择、面试流程的规范等。
3. 制定人才引进策略：企业应该根据自身的发展需要制定明确的人才引进策略，明确引进的目标和要求。
三、改进建议
1. 拓宽人才引进渠道：企业应该积极拓宽人才引进渠道，包括与高校、专业人才平台等建立合作关系，吸引更多的优秀人才。
2. 完善人才引进流程：企业应该建立科学、规范的人才引进流程，提高招聘的效率和准确性。
3. 制定人才引进策略：企业应该根据自身的发展需要制定明确的人才引进策略，明确引进的目标和要求，提高引进的成功率。
结论：
通过本次调研，我们发现了企业在人才引进方面存在的一些问题，并提出了相应的改进建议。希望企业能够重视人才引进工作，拓宽引进渠道，完善引进流程，制定明确的引进策略，提升企业的竞争力。
人才工作调研报告 篇三
由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。
一、问题
1。人才总量不足。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2。人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3。人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4。现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。
二、建议
1。切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。
2。建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3。建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。
4。切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的`投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
人才工作调研报告 篇四
人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。
一、前段时期人才工作情况
突出表现在五个方面：
一是人才总量有了较快增长。近年来，我市大力优化人才发展环境，积极培育人才市场，重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。截止底，全市人才总量为28，6123人，其中农村人才总量23，5291人;党政企事业单位人才5，0832人，其中具有专业技术职称人才1，8022人，高级职称的997人（正高41人），中级职称的8629人，初级职称的8406人。
二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取请进来与走出去相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才16人，享受省级政府专项津贴的13人，被评为湖北省有突出贡献的中青年专家12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。
三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制
定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好的鞭策激励作用。
四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行公开选拔、公开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华提供了平台。
五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、卫生、农业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省内重点院校确立了长期合作关系。另一方面，坚持不求所有，但求所用的理念，把引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术服务活动，深受群众欢迎。10月组织开展的院士专家行活动，通过召开专题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企业的20个技术项目进行技术咨询和攻关。活动所到之处，受到全市各界的热烈欢迎，收到了很好的效果。特别是12月16日在武汉东湖宾馆举办的武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会，其规模之大、规格之高、影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，协议基本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，现场招聘了3名博（硕）士研究生，为高科技人才到我市创业开辟了新的途径。
二、存在主要问题
近几年来，我市人才工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，具体体现在以下几个方面：
1、人才政策不够完善，体制不活，资金不足。受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才资源的流失与浪费。同时，由于财政困难，用于人才培养的资金严重不足，许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、激励机制不完善等因素的影响，大量外流。特别是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失现象尤为突出。各类高级人才奇缺，特别是高层次、创新型、复合型人才严重缺乏。
2、农村实用人才整体素质不高，具有示范型、带动型的实用人才较少。农村实用人才大多数是自然成长起来的土专家、田秀才，生产经营规模小，实力差，获取信息的渠道较为单一，抵御市场风险的能力较弱，在市场竞争中处于弱势。同时，对农村实用人才缺乏较为完善的组织、开发、管理机制。
3、我市企业改制后，受体制的影响，缺乏对企业经营管理人才和高技能人才的有效培养与管理，并且此类人才数量较少，培养、管理还存在一定难度。
三、抓好今后一段时期人才工作思路及对策
今后一段时期我市人才工作总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的中国共产党第十七次全国代表大会、十七届三中、四中全会精神和全国、全省人才会议精神，坚持党管人才原则，不断完善人才工作机制，进一步优化人才工作环境，为全市经济社会发展提供人才支撑和智力保障。为实现这一目标，具体而言主体是抓好以下四个方面工作：
1、创新人才工作机制，加强对人才工作的统一协调和宏观指导。加强人才工作政策体系建设，重点是协调有关单位全面清理现有人才工作法规，根据党管人才的要求和经济社会发展实际，进一步健全人才工作制度，出台相关政策并确保落实。落实党政主要领导人才工作目标责任制，继续实施人才工作领导小组成员单位定期联系会议制度、人才工作联系点制度以及市管拔尖人才联系制度，强化对人才工作的统筹协调和宏观指导。
2、把握人才工作重点，突出抓好三支队伍建设。根据我市人才队伍的现状和打造实力、诚信、生态、和谐的战略目标对人才的要求，我市人才工作的重点是，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才这三支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。一要突出抓好党政领导干部队伍建设。进一步加大对党政干部队伍的理论培训和实践锻炼，大力培养现代行政管理人才，造就一批适应公共行政、公共服务、公共管理要求的行政管理专家。二要突出抓好企业经营管理者队伍建设。加快建设一支具有强烈敬业精神、经营管理能力、开拓创新意识、掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的企业家队伍。要依托高校和企业培训基地，建立覆盖广、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系。三要突出抓好专业技术人才队伍建设。以第五批市管专业技术拔尖人才换届为契机，建立健全人才的评选、考核、管理机制。充分利用六大基地，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才;以建设社会主义新农村为契机，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。
3、加快人才资源开发，培育壮大各级各类人才队伍。要创新人才引进方式，坚持实施项目引才、工程招才责任制，把招商引资和招才引智相结合，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级技术人才和管理人才。
4、优化人才创业环境，不断提高为人才服务的水平。要加强舆论宣传，大力营造四个尊重的社会氛围，积极为人才创业搞好服务、构筑平台，真正在形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境，树立经营企业就是经营人才、想干事给机会、能干事给岗位、干成事给地位的企业人才管理新理念。要大力开展各类人才评选表彰活动，实施人才回归工程，促进籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为投资献智。同时，要组织市级以上有突出贡献的人才健康体检和外出休养，开展全市技能人才比武活动，逐步完善人才的激励政策和保障措施。
