染雾城区环卫工人的调研报告 篇一：城区环卫工人工作条件的调查与分析
1. 引言
城区环卫工人是城市环境卫生的重要力量，他们的工作为城市的整洁和卫生做出了重要贡献。然而，在城市发展的过程中，城区环卫工人的工作条件和待遇一直是一个值得关注的问题。为了解城区环卫工人的实际情况，我们进行了一次调研，并从工资待遇、工作环境和职业发展等方面进行了分析。
2. 调研方法
我们采用了问卷调查的方法，共发放了100份问卷，回收了85份有效问卷。调查对象为城区环卫工人，包括清洁工、垃圾清运工和道路清扫工等。
3. 调研结果
3.1 工资待遇
根据调查结果，城区环卫工人的工资待遇相对较低。其中，清洁工的平均月工资为2000元，垃圾清运工和道路清扫工的平均月工资分别为2500元和2800元。这与他们的工作强度和风险相比有一定的不平衡。
3.2 工作环境
城区环卫工人的工作环境较为恶劣。在调查中，有多数受访者表示他们每天都要面对高温、恶臭和噪音等不良环境，这对他们的身体健康造成了一定的影响。此外，他们还面临着交通安全和意外伤害的风险，这需要加强相关的安全保障措施。
3.3 职业发展
在职业发展方面，城区环卫工人的晋升空间较为有限。调查中发现，大部分受访者表示他们没有明确的晋升通道和职业发展计划。这导致了他们的职业发展空间受限，缺乏动力和积极性。
4. 分析与建议
4.1 工资待遇
提高城区环卫工人的工资待遇是一个重要的问题。政府可以通过增加工资补贴、提供社会保险和福利等方式来改善他们的待遇。同时，加强对劳动合同的监管，确保城区环卫工人的合法权益。
4.2 工作环境
改善城区环卫工人的工作环境也是一个紧迫的任务。政府可以加大投入，改善工作设施和设备，提高工作效率和安全性。此外，加强对环卫工人的职业培训，提高他们的技能水平，也是改善工作环境的重要措施。
4.3 职业发展
为城区环卫工人提供更多的晋升机会和职业发展空间，可以激发他们的工作积极性。政府可以制定相关政策，鼓励环卫企业提供培训和晋升机会，为城区环卫工人的职业发展创造条件。
5. 结论
城区环卫工人是城市发展的重要组成部分，改善他们的工作条件和待遇是一个亟待解决的问题。政府、企业和社会各界应共同努力，为城区环卫工人提供更好的工作环境和职业发展机会，使他们能够更好地履行他们的工作使命，为城市的整洁和卫生做出更大的贡献。
城区环卫工人的调研报告 篇二：城区环卫工人的心理健康状况调查与分析
1. 引言
城区环卫工人作为城市环境卫生的重要力量，他们的工作不仅体力劳动辛苦，还要面对恶劣的工作环境和压力。为了解城区环卫工人的心理健康状况，我们进行了一次调研，并从工作压力、心理健康状况和心理支持等方面进行了分析。
2. 调研方法
我们采用了问卷调查的方法，共发放了100份问卷，回收了85份有效问卷。调查对象为城区环卫工人，包括清洁工、垃圾清运工和道路清扫工等。
3. 调研结果
3.1 工作压力
根据调查结果，城区环卫工人的工作压力较大。调查显示，大部分受访者表示他们每天都要面对高强度的工作和复杂的工作任务，这给他们带来了一定的心理压力。
3.2 心理健康状况
城区环卫工人的心理健康状况较为脆弱。调查中发现，有相当一部分受访者表示他们经常感到疲劳、焦虑和压抑，甚至出现了抑郁和情绪波动等问题。这些心理健康问题对他们的生活和工作产生了一定的影响。
3.3 心理支持
城区环卫工人缺乏有效的心理支持。调查显示，大部分受访者表示他们没有接受过心理健康教育和心理咨询等服务，也没有得到来自家庭和社会的支持。这导致了他们在面对心理困境时无法得到及时的帮助和支持。
4. 分析与建议
4.1 加强心理健康教育
政府和企事业单位可以加强对城区环卫工人的心理健康教育，提高他们的心理健康意识和应对能力。为他们提供心理健康知识和技巧的培训，帮助他们更好地应对工作中的心理压力。
4.2 提供心理支持服务
建立健全的心理支持体系，为城区环卫工人提供心理咨询和心理支持服务。可以设立专门的心理咨询热线，并配备专业的心理咨询师，为他们提供咨询和帮助。
4.3 加强社会关爱
社会各界应加强对城区环卫工人的关爱和支持。可以开展关爱活动，组织志愿者为他们提供帮助和慰问。同时，也可以通过各种途径宣传城区环卫工人的辛勤付出和贡献，提高社会对他们的尊重和关注。
5. 结论
城区环卫工人的心理健康状况值得关注。政府、企事业单位和社会各界应共同努力，为城区环卫工人提供更好的心理支持和关爱，帮助他们更好地应对工作中的心理压力，提高心理健康水平，为城市的整洁和卫生做出更大的贡献。
城区环卫工人的调研报告 篇三
城区环卫工人的调研报告
环卫工作是城市管理的重要组成部分，城市环境的美化离不开环卫工人，“城市美容师”的誉称环卫工人当之不愧。然而，环卫工人的工作环境恶劣，工作繁重，生活拮据、地位低下，工资福利不尽人意这已是不争的事实，这一群体的工作生活待遇已经引起全社会的关注。因此，市政协常委会作出部署，在开展党的基本路线教育实践活动中，组织政协委员对我市环卫工人生活待遇进行调研。
5月14日至24日，市政协副主席xx带领部分政协委员对我市环卫工人生活待遇情况进行调研，5月15日凌晨4时，市政协主席xx、副主席xx、秘书长xx率调研组先后到xx社区、商品街社区、xx垃圾中转站等地进行实地考察。深入了解环卫工人的实际工作状况，与环卫工人进行亲切交谈，了解他们的生活待遇情况。在调研过程中，调研组深入市园林环卫局、xx区环卫局、xx区环卫局等单位，认真听取环卫工作情况介绍以及提高环卫工人生活待遇的意见与建议。文史资料委员会就我市环卫工人住房情况制定了相关表格，并进行了两次问卷调查，同时组织调研组赴海口市、儋州
一、现状
（一）工作任务情况
xx、xx区环卫局负责市区面积共820万m2（含社区）道路的清扫保洁，每天约600吨左右垃圾的收集清运（节假日垃圾量几乎翻倍），以及市区102座公厕的使用、维护和管理工作任务。环卫工人每天从凌晨3点半就开始分三班轮番上岗至次日凌晨零点结束，路面作业时间超过了20小时，保洁工人每人每天清扫的道路面积都在4000 m2以上。
（二）人员编制情况
目前，我市xx、xx环卫局共有环卫工人2340人（含社区），其中财政拨款编制人员111人，自筹编制人员103人，临时合同制工人2126人，临时合同制工人占90℅以上。xx、xx环卫局属区管理委员会下属的科级建制单位，二类事业编制单位（即差额拨款事业单位），行政上受区管委会领导，业务上受市园林环卫局指导和监督。
（三）人员工资待遇情况
目前，占90％以上临时合同制工人工资为每月1677元（实发，扣除五险一金个人部分，不含高温补助和奖励性绩效工资）。全年实领工资为20124元。其它福利情况为：1、污染费：每月90元，全年1080元。2、 高温补助: 每月300元，全年2100元（每年四月至十月发放，共7个月）。3、 奖励性绩效工资：全年3480元（年终发放）。全年正常收入共26784元。资金来源于市财政包干经费。
自筹人员实发工资按标准发放，平均数为2354元（实发，扣除五险一金个人部分、不含高温补助和奖励性绩效工资）。其它福利跟合同制工人相同。财政编制人员工资平均数为:3162元（实发，扣除五险一金个人部分、不含高温补助和奖励性绩效工资）。
（四）住房情况
根据我委两次问卷调查统计，我市两区现有环卫工人中，无住房的共1129人，其中，xx户口（含本市乡镇户口）732人，外地户口无住房397人。无住房户都靠寄居亲戚朋友或租房安顿。
二、长期困扰环卫工人工作和生活的问题
（一）占环卫工人总数90％以上的合同制工人每月实领工资与社平工资差距较大
据了解，我市2013年社会平均工资为3330元，而xx、xx环卫管理局现有的财政编制人员按事业编工资标准发放，人平均月实领工资3162元左右（扣除保险费后）。自筹编制人员工资基本工资按事业编工资标准发放，绩效性工资参照合同制工人标准执行。90％以上的合同制工人每月实领工资1600多元左右（扣除保险费后）。自筹人员工资绩效性工资得不到足额发放。干部职工工资普遍偏低，特别是合同制工人，与社平工资差距较大。
（二）绝大多数环卫工人没有住房，都寄居亲戚朋友或租房居住，给生活和工作带来很大的压力
调研发现，我市xx、xx两区从事环卫工作的人员中，相当一部分没有固定住房，都靠寄居亲戚朋友或租房安顿。为租到便宜一点的房子，他们往往选择在郊区落脚，离工作地点较远，在路上耗尽了时间和精力。也有小部分在市区租到住处，但房子面积过小，人员杂乱，生活设施不齐全，有的甚至低洼积水，卫生环境很差，安全隐患大。恶劣的居住环境，加上繁重的体力劳动和拮据的生活，给环卫工人生活和工作带来巨大的压力。
（三）劳动强度大，财政编制内人员没有加班补助，应休未休年休假报酬得不到落实
环卫工人常年露天工作，每天工作时间超过8个小时，特别是节假日、重大活动、台风灾后等特定时期连续数日加班加点，风餐露宿整治卫生，无法安排休假已成为每一个干部职工的工作常态。工人应休未休年休假未能按照有关规定支付报酬（差额拨款不含休假补助款）。在编在岗人员不得发放加班费的规定等，使环卫工人产生不满情绪，在紧急状态下调动人力非常困难。
（四）一线环卫工人同工不同酬，合同制环卫工人工作积极性难以调动
调研发现，凌晨四点两个同时清理垃圾的`环卫工人，同样的作息时间，同样的工作环境，同样的劳动强度，待遇却有很大的反差。一个是财政在编人员，工资3000多元，另一个是合同制工人工资为1600多元，相差一半，而且不是个别情况。合同制工人工作积极性很难调动。
（五）差额拨款事业单位性质给环卫工人带来一系列后顾之忧
原两区环卫局在编财拨退休人员2012年前退休金全部由社保局按事业全额性质发放。自2012年起被核定为二类事业单位(即差额拨款事业单位)后，退休工人的退休养老工资便由市社保局、市财政局和所在单位共同承担，其中：市社保局发放退休养老金，市财政局发放80％的事企差，所在单位负担20％的事企差。本来环卫工人工资就低，又要在定额的管理费中分出一部分退休金，这给环卫局带来了一定的经济压力。自筹工和合同工2012年之前按事业全额性质发放退休金（自筹约2600-2700元，合同工1200元左右），之后保障局又按企业管理方式发放退休金，现在自筹工人均月退休金1200元左右，合同工退休金600元左右。由于单位性质不稳定，给环卫工人带来一系列后顾之忧。
三、提高我市环卫工人待遇的几点建议
环卫工作是苦、脏、累的差事，环卫工人的待遇是关系到环卫队伍稳定的大问题,直接影响我市的环境卫生工作。从调研全省环卫工人待遇情况看，普遍存在工资低待遇差的情况。琼海市人民整体文化素质较高，环卫理念较强，招聘环卫工人相对容易，而海口市有部分环卫工种已招不到工人了。要稳定环卫队伍，更好地发挥他们在国际旅游岛建设中排头兵的作用，当务之急是提高我市环卫工人待遇，改善环卫工人工作条件。为此建议：
（一）重新确定xx、xx两区环卫局的为财政全额拨款一类事业单位
环卫工作一切经费均靠财政部门下拨的环卫经费维持，除此之外再也没有其他的收入，经费入不敷出。而市编办又把xx环卫局和xx环卫局确定为差额拨款的二类事业单位，是上述存在问题的主要根源。因此建议市政府把xx环卫局和xx环卫局两局确定为财政全额拨款一类事业单位，切实提高道路管理经费，才能实现提高环卫工人的工资和福利待遇，解决干部职工退休、加班费等问题，确保环卫队伍的稳定。
（二）提高临时环卫工人工资待遇，落实应休未休年休假报酬和自筹人员工资绩效性工资以及财政人员节日加班补贴
我市现有环卫从业人员当中，绝大多数来自本市的镇农民工和周边县市的农民工，他们大多数在市区没有住房，而且携家带口。本身工资又低，她们的月收入除去房租水电费和“红白”事应酬外，手头已所剩无几，伙食凑合，素上加素。随着我市物价的日益上涨，生活开支越来越大，工资收入很难维持正常生活。为此建议：
一是提高临时环卫工人工资待遇，缩小一线合同工和财政工之间的工资差距，尽量做到同工同酬。二是落实应休未休年休假报酬。三是按标准发放自筹人员工资绩效性工资。四是财政人员节日加班补贴，按劳动法规定发放。
（三）参照儋州市的做法，政府给予优惠政策，放宽环卫工人经济适用房或公租房的申请条件
儋州市是全省环卫工人住房落实最好的城市，由政府给政策，企业提供建设用地与儋州市环卫局合作建设环卫职工经济适用房。放宽环卫工人经济适用房申请条件，5年以上环卫工人基本上都可以分配到90平方米的经济适用房。我市环卫工人中，有些是本市乡镇户口（我市乡镇户口不能申请市区经济适用房），有些是外市户口，不符合我市经济适用房申请条件。建议市政府一方面给予优惠政策。
1、鼓励企业与政府合作建设环卫职工经济适用房。
2、放宽环卫工人经济适用房或公租房的申请条件。本市乡镇户口应该作为我市经济适用房申请条件，按政策优先给具有本市（含乡镇）户口的环卫工人安排经济适用房。
3、外地户口的环卫工人如符合公租房申报条件应优先安排公租房。
（四）完善环卫工人风险保障机制
近年来，在工作中我市环卫工车祸、工伤、重大疾病等屡屡发生，一旦遇到这种情况，家庭基本上陷入困境。鉴于此，我市须尽快建立、完善环卫工人专项救助基金。建议财政部门每年投入一定的专项经费，专项用于救助工伤、意外、重大疾病和家庭特别困难的园林环卫工人。
（五）提高市民环卫意识，落实门前三包责任制，适当增加环卫设备，多方面减轻环卫工人劳动强度，改善环卫工人工作条件
一是提高市民环境卫生意识。要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势。要开展各种加强环卫意识的活动，从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动，并要求学生完成与家人分享环卫意识的家庭作业，提高全民素质。二是要全面落实门前三包责任制。发动社会力量共同搞好我市的环境卫生。三是要适当增加财政投入，添置专业机械（如道路清扫车等），提高机械化作业程度，减少工人的劳动强度，增加环卫工人作业的安全系数。四是要在市区设置一些环卫工人休息间（或者与个别商店合作设立休息点），为环卫工人提供饮水、放置工具的地点，尽量改善环卫工人工作条件。
