染雾我县社会工作人才队伍建设调研报告 篇一
随着我县社会经济的发展，社会工作的需求日益增加，对社会工作人才队伍建设提出了更高的要求。为了了解我县社会工作人才队伍的现状和存在的问题，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。
一、社会工作人才队伍的现状
通过对我县社会工作人才队伍的调研，我们发现存在以下问题：
1. 人才结构不合理：目前我县社会工作人才队伍中，大部分是年轻人，而中高级职称的人才相对较少，缺乏经验丰富的专业人士。
2. 人才培养机制不健全：缺乏系统的培训和学习机会，社会工作人才的专业能力提升受到限制。
3. 人才流失严重：由于薪资待遇不高，工作环境不佳等原因，我县社会工作人才队伍存在较大的流失问题。
二、问题分析
1. 人才结构不合理的原因主要是由于我县社会工作人才队伍的整体规模较小，吸引力不够，导致中高级职称的专业人才较少。
2. 人才培养机制不健全的原因主要是由于我县对社会工作人才的培训和学习机会投入不足，导致人才的专业能力提升有限。
3. 人才流失严重的原因主要是由于薪资待遇不高，工作环境不佳等问题，导致社会工作人才流失严重。
三、建议和对策
为了解决上述问题，我们提出以下建议和对策：
1. 加大对社会工作人才的培养力度，建立健全培养机制：加大对社会工作人才的培训投入，提供更多的学习机会，鼓励人才不断提升自己的专业能力。
2. 增加薪资待遇和改善工作环境：提高社会工作人才的薪资水平，改善他们的工作环境，提高吸引力，减少人才流失。
3. 加强与高校和研究机构的合作：与高校和研究机构建立合作关系，共同开展社会工作人才培养和研究，为人才的培养提供更多的资源和支持。
通过以上的建议和对策，相信我县社会工作人才队伍的建设将会取得更好的成效，为我县的社会发展做出更大的贡献。
我县社会工作人才队伍建设调研报告 篇二
近年来，我县社会工作的需求不断增加，对社会工作人才队伍的建设提出了更高的要求。为了全面了解我县社会工作人才队伍的现状和存在的问题，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。
一、社会工作人才队伍的现状
通过对我县社会工作人才队伍的调研，我们发现存在以下问题：
1. 人才结构不合理：目前我县社会工作人才队伍中，大部分是具备基本社会工作技能的人员，缺乏高级职称和专业背景的人才。
2. 工作环境不佳：社会工作人才在工作环境方面面临一些困难，工作压力大，缺乏发展空间。
3. 培训和学习机会不足：社会工作人才缺乏系统的培训和学习机会，无法不断提升自己的专业能力。
二、问题分析
1. 人才结构不合理的原因主要是由于我县社会工作人才队伍整体规模较小，人才储备不足，导致高级职称和专业背景的人才相对较少。
2. 工作环境不佳的原因主要是由于社会工作的特殊性，工作压力大，缺乏发展空间，导致人才流失严重。
3. 培训和学习机会不足的原因主要是由于对社会工作的重视不够，培训和学习机会投入不足，导致人才的专业能力提升有限。
三、建议和对策
为了解决上述问题，我们提出以下建议和对策：
1. 加强对社会工作人才的引进和培养：通过引进优秀的社会工作人才和加强对人才的培养，提高社会工作人才队伍的整体素质和能力水平。
2. 改善工作环境和待遇：改善社会工作人才的工作环境，提高待遇，增加发展空间，提高吸引力，减少人才流失。
3. 加大对社会工作人才的培训和学习机会投入：加大对社会工作人才的培训和学习机会的投入，提供更多的学习机会，鼓励人才不断提升自己的专业能力。
通过以上的建议和对策，相信我县社会工作人才队伍的建设将会取得更好的成效，为我县的社会发展做出更大的贡献。
我县社会工作人才队伍建设调研报告 篇三
关于我县社会工作人才队伍建设调研报告范文
社会工作人才是指以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。党的xx届六中全会提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”，这不仅充分表明中央对社会工作人才的高度重视，也说明了社会工作人才对于建设社会主义和谐社会的极端重要性和紧迫性。按照省市有关文件要求，今年7月至8月份，我县围绕社会工作人才队伍建设进行深入调研，并就如何加强社会工作人才队伍建设作了一些思考：
一、我县社会工作人才队伍建设基本情况和主要做法
我县社会工作者队伍基本上分为以下三个部分：一是在社会保障或社会福利类事业单位工作的人员，包括在老年人社会福利院、敬老院、救助管理站、收养服网务机构、社区服务中心等机构开展社会服务的人员；二是在与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织中工作的人员，包括工会、共青团、妇联、残联、法律援助中心等群团组织中从事社会工作的人员；三是在城市社区中专职专门从事社区工作的人员。目前，我县共有各类社会工作人才117人，其中有14人在行政机关工作，63人在事业单位工作，40人在城镇社区工作。按年龄层次分，30岁以下18人，30-39岁45人，40-50岁28人，51岁以上26人。按学历分，初中以下6人，中专（高中）37人，大专以上74人。近年来，我县在社会人才队伍建设方面主要开展了以下工作：
1、注重培训，提升社会工作人才整体素质。我县将社会工作人才的教育培训作为“人才素质提升工程”的重要内容，在提高整体素质上下功夫。大力实施“菜单式”培训，根据相关社会工作者的需求，针对性地设置包括和谐社区建设、岗位业务知识、社区建设和管理等内容课程，为社会工作者提供适合自身岗位工作特点的培训班。近年来已多次举办社会工作者专题培训班，组织学习相关法律、法规和政策，开展座谈交流、专家讲座、外出实地考察，让他们拓宽视野，增长见识，提高他们服务中心工作的本领。
2、依托载体，发挥社会工作人才服务作用。通过各种载体把社会工作者服务不断向社区、向居民群众的日常生活延伸，解决广大基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对专职社会工作者，明确具体任务和责任；对普通社会工作者，尤其是社会工作者中的党员，更多的以志愿者服务形式从事工作。一些乡镇、村和社区建立志愿者服务队伍，无偿为困难群众提供服务，为下岗失业人员提供培训。如沙铺、大湾等乡镇建立异地劳务服务中心，为本乡镇外出村民提供职业介绍、解决纠纷、维护权益、全程代理、技能培训等服务，帮助农户解决实际困难。沙铺乡建立村民援助服务中心提供全方位服务，为留在村中的老、弱、病、残人员解决危、难、急、险、困等问题。
3、健全制度，强化社会工作人才保障机制。县委、县政府高度重视人才队伍建设，组织和领导各级党组织大力实施人才强县战略，充分发挥各类人才特别是社会工作人才在我县经济社会发展中的保障和支撑作用。各相关单位按照县委县政府要求，围绕各自分工，逐步完善了工作机制，健全了服务网络。
二、社会工作人才队伍建设存在的主要问题
1、社会工作人才总量明显偏少。我县社会工作人才队伍总人数不过百人左右，除去行政管理人员外，专业从事社会工作的人员只有40人左右，仅占全县人口的0.04%。民办的社会工作机构还处于起步阶段，从业人员更是凤毛麟角。
2、社会工作人才专业素质普遍偏低。社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。当前，我县的社会工作者都是没有经过专业培训的人员，也不具备社会工作职业资格，从业人员在工作中也仅限于从事困难救助、矛盾调处、就业介绍等事务性工作，根本谈不上应用专业的社会工作知识和技能开展社会服务。如我县社会工作的40名社会工作专职从业人员中，大专学历的.仅占37.5%，大多数只有中专或高中文化，绝大部分都是半路出家，未经过社会工作专业正规培训和教育。
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3、社会工作人员分布不均。当前我县的社会工作专职人员主要分布城区中山、新华、解放等六个社区，而在农村社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、社区建设、司法矫正以及留守儿童、大龄未婚青年等特殊群体迫切需要等特殊领域却鲜有社会工作人员。
4、作用发挥不明显。当前，我县社会工作人员除了在社区服
5、社会认知度不高。由于我县对社会工作缺乏宣传，在制度建设和理论研究等方面缺乏实践，导致全县上下对社会工作性质了解不足，对社会工作概念理解模糊。
三、原因分析
1、缺乏统一领导。无论是社会服务和社会管理部门、公益服务类的事业单位，还是社区，都在行政管理的大框架下，自成体系、各自独立。社会工作人才广泛地分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个角落，缺乏统一的领导和专门的规划，还没有真正纳入人才队伍建设和管理中。
2、资金投入明显不足。我县财力薄弱，对社会工作人才开发、培训等方面的投入相对不足，在岗从业人员很难走出去参加继续教育培训和学习其他地区的优秀经验，在一定程度制约了社会人才潜能的发挥。
3、岗位设置不明晰。当前，全国从上至下还未就社会工作岗位进行统一的规范，对于具体社会工作岗位设置，还没有形成统一的认识和标准，致使社会工作人才“入口”不畅，一方面社会迫切需要各个方面的社会工作人才，去调节社会关系、化解社会矛盾，维护社会稳定，另一方面由于无法提供明确的岗位，一些大专院校毕业的社会工作专业的大学生却难以找到合适的专业岗位。
4、培训力量不足。就我县而言，目前只有党校、电大等有限的几个培训机构，而这些培训机构开办的各类培训又主要以政治理论、手工操作等常规业务培训为主，没有专门开设针对社会工作的专业知识培训课程，无法满足社会工作者对知识素质和业务技能提高的需求。
5、工作力量单一。从目前来看，社会工作主要还是政府主导下的社会工作，无论是投入还是服务，主要由政府提供，社会参与力量薄弱，远远不能适应实际的需要。同时，由于缺乏必要的政策支持和奖惩激励，社会工作者地位和待遇低下，民间对社会工作的参与热情不高。
四、加快社会工作人才队伍建设的几点思考
1、强化三个力度，营造社会氛围。一是强化组织领导力度。社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业、高度分散的特点，要使他们真正成为构建和谐社会的生力军，必须充分发挥党组织的政治优势和组织优势，把他们凝聚起来、组织起来。始终坚持党管人才原则，紧紧围绕构建和谐社会，明确社会工作人才队伍的本质属性和基本要求，牢牢把握社会工作人才队伍建设的正确方向。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和规章制度。在县委领导下，建立组织部门综合协调，人劳社保、民政等职能部门具体负责，司法、教育、卫生等有关部门以及工会、共青团、妇联组织密切配合的工作格局，形成工作合力，把分散在方方面面的社会工作力量整合起来。二是强化宣传引导力度。当前，人们对社会工作及社会工作人才的概念还十分陌生，加大对社会工作的宣传力度，普及社会工作的基本知识，广泛运用一切媒体，不断营造良好的社会舆论氛围，形成有利于社会工作发展，有利于社会工作人才队伍建设的外部环境。三是强化典型挖掘力度。加强对在社会工作中做出重要贡献或深得群众信赖和喜爱的社会工作者进行广泛宣传报道，提高公众对社会工作的认知度，逐步提高社会工作的职业地位和社会工作者的社会地位。
