中铁四局二公司女职工情况调研报告(推荐3篇)

中铁四局二公司女职工情况调研报告 篇一

女性在职场上的地位和权益一直是一个备受关注的话题。为了了解中铁四局二公司女职工的情况，我们进行了一次调研。通过问卷调查和个别访谈，我们了解到了她们在工作中面临的问题和需要改进的地方。

首先，我们发现中铁四局二公司女职工的数量相对较少。在公司总人数的比例中，女性只占到了25%左右。这也反映出了在建筑行业，女性从业者的比例相对较低。这一情况可能与建筑行业的工作环境和工作性质有关，需要进一步探索。

其次，我们发现中铁四局二公司女职工在晋升和职业发展方面存在一定的困境。在晋升岗位和担任重要职务方面，女性的比例明显低于男性。这可能与男性在建筑行业的工作经验和资历积累有关，但也可能存在一定的性别歧视现象。公司应该加强对女性员工的培训和发展机会，提供公平的晋升机制，鼓励女性员工发挥潜力。

此外，我们还了解到中铁四局二公司女职工在工作环境和福利待遇方面存在一些问题。女性员工普遍反映，工作环境相对较为苛刻，缺乏一定的关怀和支持。同时，公司在照顾女性员工的特殊需求方面还有待改进，比如提供更好的产假和哺乳室设施等。这些问题可能会影响到女性员工的工作积极性和生活质量，公司应该重视并及时解决。

最后，我们认为中铁四局二公司应该加强对女职工的关怀和支持。公司可以设立专门的女性员工委员会，为她们提供一个交流和互助的平台。同时，公司应该加强对女性员工的培训和发展，提供更多的晋升机会。此外，公司还应该改善女性员工的工作环境和福利待遇，提高她们的工作满意度和生活质量。

中铁四局二公司女职工情况调研报告 篇二

女性在职场中面临的问题和挑战一直备受关注。为了了解中铁四局二公司女职工的情况，我们进行了一次调研。通过问卷调查和个别访谈，我们了解到了她们的需求和期望，以及公司在这方面可以做出的改进。

首先，我们发现中铁四局二公司女职工对于平等和公平的要求较高。她们希望在工作中得到公正的对待，不受性别歧视和偏见的影响。公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工对平等和公平的认识和意识。同时，公司还应该建立起一套公正的晋升和评价机制，确保每个员工都有公平的机会和待遇。

其次，我们发现中铁四局二公司女职工对于工作环境和福利待遇的要求较高。她们希望公司能够提供更好的工作条件和福利待遇，比如改善工作环境、提供更好的培训机会、提供更好的职业发展机会等。公司应该根据员工的需求和期望，制定相应的政策和措施，提升员工的工作满意度和生活质量。

此外，我们还了解到中铁四局二公司女职工对于家庭和工作平衡的要求较高。她们希望公司能够提供更灵活的工作时间和工作安排，以便更好地照顾家庭和工作之间的平衡。公司应该制定相应的政策和制度，支持员工在家庭和工作之间找到平衡点，提高员工的工作积极性和生活质量。

最后，我们认为中铁四局二公司应该加强对女职工的关怀和支持。公司可以建立起一个女性员工委员会，提供一个交流和互助的平台。同时，公司应该加强对女性员工的培训和发展，提供更多的晋升机会。此外，公司还应该改善女性员工的工作环境和福利待遇，提高她们的工作满意度和生活质量。只有这样，公司才能更好地吸引和留住优秀的女性员工，提升整体的绩效和竞争力。

中铁四局二公司女职工情况调研报告 篇三

2015中铁四局二公司女职工情况调研报告

　　在社会跨越性发展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理办法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司发展中一支不可替代的中坚力量。如何更好地发挥女职工工作细致，责任心强，亲和力大等特点，二公司女工委通过个别聊天，组织座谈，会议交流，问卷调查，综合分析等形式，全面、深入、综合地对女职工工作、生活等情况，进行调查了解和归纳总结，一定程度上掌握了她们的综合情况，对如何发挥她们的聪明才智，促进其更好地在各自岗位上干好工作，推动公司进一步和谐发展，有着积极重要的意义。

　　一、公司女职工基本情况

　　二公司现有女职工605人。内部分布情况。外部助勤7人，劳务中心68人，内退16人，民营公司2人，在职512人。在职女职工中除公司机关58人，资产经费单位131人外，其余323人，均在一线项目经理部工作;年龄结构情况。年龄51-55岁13人;46-50岁50人;41-45岁103人;36-40岁172人;31-35岁116人;26-30岁100人;25岁以下51人;专业构成情况。基层女职工从事综合办公室、后勤工作91人，工经人员57人，物资管理人员61人，财务人员42人，工程部资料员20人，见习生19人，试验员、安全员、调度员、机械技术员33人;学历层次情况。大学本科69名，专科200名，中专、高中(技校)等336名。

　　(一)女职工综合素质得到提升

　　去年年初至今，二公司女工委大力开展“巾帼建功，素质提升工程”活动，选派25名女职工参加综合办公室培训班学习;选派11名女职工参加局项目经理部财务总会计师、财务部长培训班学习;选派近百名女职工参加所在岗位对口技能培训。通过学习和培训，公司财务系统女职工均通过了网上继续教育学习、考试;2名女职工分别通过了电工、实验高级工认定;1名女职工通过了线路工技师认定;1名女职工通过了电焊工高级技师资格考试;15名女职工参加了继续教育自学考试;17名女职工通过了助理工程师、工程师职称评审;公司工经部、公司工会联合开展

“我的工作我总结、你的经验我借鉴”征文活动，30名女工经人员上报了经验材料参与公司评比、交流。通过一系列“提素活动”的开展，公司女职工的技能技术显著提高。

　　(二)女职工自身特长得到发挥

　　二公司女工委充分发挥公司女职工自身特长，大力开展争当“巾帼岗位之星”活动和开展争当“贤内助”活动。广大女职工积极投入到各类活动之中，争当先进个人、争创行业标兵，她们的风采得到展示，工作能力和工作态度，得到公司上下的认可，15名女职工被公司提拔为副科职干部，2013年，公司女职工张丽等7人荣获局“三八”红旗手称号，郑杰荣获局先进工作者，唐素霞荣获股份公司“三八”红旗手称号，陈慧丽荣获安徽省先进女职工称号。

　　(三)女职工生活困难得到帮助

　　二公司大力开展“爱心帮扶”活动，为女职工提供实实在在的支持和帮助。公司一是建立了单亲女职工及单亲困难女职工台帐，经常了解她们的工作、生活情况;二是坚持每年元旦、春节看望慰问困难女职工,送去组织的关爱。去年至今，公司为26名困难女职工发放救助金71100元，为19名困难女职工发放金秋助学金16800元;三是开展女职工特殊疾病保障计划工作,为女职工办理了特殊疾病保障计划。去年钱江通道2标项目经理部女职工刘倩患妊娠滋养细胞肿瘤得到补偿款10200元。宁波梁场女职工陈登照，得到安徽省互助会爱心助学活动的助学金3000元。

　　(四)女职工业余爱好得到陶冶

　　二公司女工委结合女职工特点，开展了有益女职工身心健康活动，展示女职工风采的活动。开展了向刘颖慧同志学习活动、选送了19幅作品参加局“第二届中华女性书画摄影大赛”选拔，选送8幅手工作品参加局铁路总工会“喜迎十八大 巧手展才艺”选拔;开展学习《女职工特别规定》的活动等，各项目女职工积极参与，为活动增光添彩。杭州东站二分部耿俊想提报了题为《遇见》、《穿越》的摄影作品参选局第二届中华女性书画摄影大赛选拔赛，获得优秀奖。

　　(五)女职工合法权益得到维护

　　公司工会，公司行政每年签订《女职工特殊权益专项集体合同》，坚持将女职工在劳动、安全、卫生和保险福利待遇等方面的特殊利益纳入集体合同条款，如“女职工产期、孕期、哺乳期间不得安排其下岗或内部待岗”，“每年进行一次妇科、乳腺病检查”，“女职工产假可延长至一年”等。同时，每年都组织女职工代表参与公司工会组织的职工代表巡视，检查各项目《集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》执行情况，重点检查女工劳动保护，妇科检查，工资发放，卫生费发放情况等，使女职工的`合法权益不受侵害。

　　二、一线女职工的思想状况

　　今年，公司女工委对女职工思想状况等进行了全面了解，通过深入分析，主要呈现以下特点。

　　一是对追求上进有期盼

　　调查了解中发现，多数女职工认为自己年轻，精力旺盛，想通过不同种类的培训，提高综合素质，今后的时日里，在公司范围及至社会上，都具有竞争力，创造出更多的效益，体现自身价值。

　　二是对休息时间有要求

　　公司现在的项目多数施工周期短，项目施工紧张，工作压力大，拥有休息、休假的时间不多。长此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，难免影响身心健康和工作效率，希望公司能适当延长休息和休假时间。

　　三是对业余生活有想法

　　多数女职工长年生活在项目经理部，特别是在偏远地区的项目，出行不便，日常工作、生活枯燥、单一，希望通过参加各种有益身心健康的活动，丰富业余文化生活。

　　四是对个人幸福有期待

　　未婚单身女职工基本在项目经理部生产一线工作，而各项目经理部总定员一般在三、四十人左右，其中未婚单身男青年人数相对较少，而女职工社交圈子狭窄，一个项目工期一、二年，若遇不上合适的恋爱对象人选，就只有待到下个项目，二、三个项目一晃过去，很容易就错过最佳的婚恋期，最后的状况尴尬难言。

　　五是对照顾家人有期望

　　因公司性质决定，多数女职工常年在外，孩子在家由老人带，寒、暑假及春节等时间相聚时间短，为人母和为人子女的责任，成为感情上最大的缺憾。

　　三、做好女职工工作的一些思考

　　一是建立女职工的组织机构。没有组织，工作就无法开展，女职工工作也同样如此，对新中标项目，成立项目经理部时，女职工组织同样在第一时间内成立，这样工作才能有组织，才能开展，各项事务才有人管，才能做得顺利。

　　二是增强女职工的责任意识。要加强女职工对党的十八大学习，增强她们的责任意思，大局意思，通过教育和学习，使他们的观念，思想统一到公司大局上，统一到公司发展上，使她们努力工作，热情服务，展示作为。

　　三是激发女职工的青春活力。要不定期开展女职工建功立业等活动，发挥她们的才智，让她们在工经、财务、物资机械管理等方面，展示她们才华，激发她们的工作热情，使她们在岗位工作中，尽情发挥作用、

　　四是加大女职工的权益维护。要通过制度维护女职工的权益，帮助她们解决生活和工作上的困难，支持和引导她们如何开展工作，使她们尽享组织的温暖，享受公司的关爱，促进她们自觉站好岗位，努力干好工作。

　　五是加强女职工的典型宣传。对表现突出，业绩优良、忠诚企业、有所作为、积极向上的优秀女职工，要通过各类宣传阵地，大张旗鼓地宣传她们的行为，宣传她们的奉献精神，宣传她们爱岗敬业的工作态度，做到家喻户晓。同时要给予一定的物资奖励，并在一定岗位上，考虑她们的升职和加薪，使她们行有信心，做有劲头，干有目标。