染雾园林行业人才需求调查报告 篇一
园林行业人才需求调查报告
近年来，随着城市化进程的加快和人们对生态环境的日益重视，园林行业的发展呈现出快速增长的趋势。然而，园林行业人才供需失衡的问题也逐渐凸显出来。为了了解园林行业对人才的需求情况，我们进行了一项调查。
调查结果显示，园林行业对各类人才的需求广泛而多样化。首先，园林设计师是园林行业最为紧缺的人才之一。园林设计师需要具备创新的设计思维和良好的审美能力，能够根据不同场地特点和需求提供独特的设计方案。此外，园林施工人员也是园林行业急需的人才之一。园林施工人员需要具备一定的技术和操作能力，能够熟练掌握园林施工工艺和设备，并能够保证施工质量和进度。
除了设计师和施工人员，园林行业还需要大量的养护人员。养护人员需要具备植物养护、病虫害防治等方面的知识和技能，能够合理安排植物养护工作，保证园林景观的健康和美观。此外，园林行业还需要具备园林管理和运营能力的人才，他们需要具备良好的管理和协调能力，能够合理规划和安排园林资源，提高园林的管理水平和效益。
调查还发现，园林行业对专业技能的要求越来越高。随着园林行业技术的进步，对于人才的要求也有了新的变化。除了基本的园林知识和技能，园林行业对于人才的专业素养和综合能力也提出了更高的要求。例如，在园林设计方面，需要设计师具备较强的扩展能力和创新能力，能够结合现代科技和文化特点进行设计。在园林施工方面，需要施工人员具备较高的安全意识和质量意识，能够合理使用新技术和新材料进行施工。在园林养护方面，需要养护人员具备较强的环境保护意识和病虫害防治能力，能够科学合理地进行养护工作。
综上所述，园林行业对人才的需求日益增长，并且对专业技能和综合能力的要求也越来越高。因此，我们建议相关部门加大对园林行业人才的培养力度，提高教育质量和教育水平，为园林行业提供更多更好的人才支持。同时，企业也应该加强与高校和职业培训机构的合作，积极参与人才培养和技术创新，提高园林行业整体素质和竞争力。只有这样，才能更好地满足人们对于美好生活环境的需求，推动园林行业持续健康发展。
园林行业人才需求调查报告 篇二
园林行业人才需求调查报告
园林行业作为国家生态建设的重要组成部分，一直以来都受到了政府和社会的广泛关注。然而，园林行业发展的一个重要问题是人才供需失衡。为了更好地了解园林行业对人才的需求情况，我们进行了一项调查。
调查结果显示，园林行业对人才的需求主要集中在设计、施工、养护和管理等方面。首先，园林设计师是园林行业急需的人才之一。园林设计师需要具备较强的创新能力和审美能力，能够根据不同场地和需求提供独特的设计方案，创造出具有艺术性和实用性的园林景观。其次，园林施工人员也是园林行业紧缺的人才之一。园林施工人员需要具备一定的技术和操作能力，能够熟练掌握园林施工工艺和设备，并能够保证施工质量和进度。此外，园林养护人员也是园林行业急需的人才之一。养护人员需要具备植物养护、病虫害防治等方面的知识和技能，能够合理安排植物养护工作，保证园林景观的健康和美观。最后，园林行业还需要具备园林管理和运营能力的人才，他们需要具备良好的管理和协调能力，能够合理规划和安排园林资源，提高园林的管理水平和效益。
另外，调查还发现，园林行业对人才的专业素养和综合能力提出了更高的要求。随着园林行业的发展，对于人才的要求也有了新的变化。除了基本的园林知识和技能，园林行业对于人才的专业素养和综合能力也提出了更高的要求。例如，在园林设计方面，需要设计师具备较强的扩展能力和创新能力，能够结合现代科技和文化特点进行设计。在园林施工方面，需要施工人员具备较高的安全意识和质量意识，能够合理使用新技术和新材料进行施工。在园林养护方面，需要养护人员具备较强的环境保护意识和病虫害防治能力，能够科学合理地进行养护工作。
综上所述，园林行业对人才的需求呈现出多样化和专业化的趋势。为了满足园林行业对人才的需求，我们建议相关部门加大对园林行业人才的培养力度，提高教育质量和教育水平，为园林行业提供更多更好的人才支持。与此同时，企业也应该加强与高校和职业培训机构的合作，积极参与人才培养和技术创新，提高园林行业整体素质和竞争力。只有这样，才能更好地满足人们对于美好生活环境的需求，推动园林行业持续健康发展。
园林行业人才需求调查报告 篇三
园林行业人才需求调查报告
园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入的社会大背景下快速形成和壮大的新兴朝阳产业。下面YJBYS小编为你送上园林行业人才需求调查报告。
园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。
调查目的：
高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。
调查内容：
园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。
调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等
调查时间：20XX年12月-20XX年8月
调查整理：王xx
调查概况：
本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问;结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：
1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。
2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或普通大专、本科毕业)真正接受过高职专业训练的人员占30%;而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。
3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。
4、从业者的综合素质不高。
5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。
结果分析：
(一)随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加;另一方面，随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”。
人才资源是第一资源。近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。
园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性交叉学科，具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运用程度因人而异。由于工程管理
(二)我国园林行业历史悠久，但真正以一个独立的学科出现确是1951年，他又是年轻的。在这之前，早一辈的园林工作者多是通过相关经验积累，并没有进行系统的学习，所以出现了兼职和跨行业技术人员众多的现象。园林专业起步不久，社会影响不大，在很多人的意识里，园林还被“农学”二字掩盖，在人人都想有一个舒适的工作环境的现实下，选择本专业的人并不多，现在还有不少的人这么认为。
一个合格的园林人才要同时具备植物环境生态，建筑规划设计、艺术美学欣赏能力，而目前我国大多数院校是根据自己的办学优势侧重于以上三种能力的其中之一或之二，缺乏综合能力的培养。例如工科院校的园林专业往往是在建筑学专业基础上向园林方向的适当偏移; 毕业生对植物知识了解不够;农林院校的园林专业的毕业生侧重于园林绿化，缺乏建筑设计能力;综合性大学的园林专业则偏重于区域规划或是对景观地理学的深化和延伸;艺术院校毕业生更偏重于视觉的感受，对园林的工程技术知识了解甚少，所以目前许多园林专业人才相关知识欠缺，综合素质偏低的现象普遍存在，这就造成了我国园林工程实践上的很多混乱。而且，大多数学校都有以理论教学为主，实践教学为辅，理论与实践脱节的现象。那么，擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才缺乏也就是很容易理解的了。
(三)网络调查的数据显示：“据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。目前全国已有数万名景观设计人员，他们的核心技能是景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护等。刚毕业的初级设计师月薪2000-3000元，工作3年以上的设计师，月薪可升至6000元，而8-10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30万元。”
网络数据仅仅只能作为参考，根据从事工作性质的不同，工作年限及能力的不同，薪资水平是不能一概而论的。不可否认，很多的.毕业生都是十分优秀而且具有活力的，但很多的毕业生却以网络数据作为标准，一味的好高骛远，高不成低不就;或者，谋到一份工作却随时想着跳槽;或者吃不了苦，觉得工作太累又乏味……这些都是造成用人单位对应届毕业生又爱又怕的原因。
我校园林专业存在的问题和解决办法：
