染雾暑期社会实践报告制药厂 篇一
制药厂是一个非常重要的行业，它们负责生产药品，满足人们对医药需求。在暑期社会实践中，我有幸进入一家制药厂，亲身体验了制药的流程和工作环境。在这篇报告中，我将分享我在制药厂实践的经历和所得到的收获。
首先，我要介绍一下制药厂的生产流程。制药厂的生产过程非常复杂，包括原料采购、生产加工、质量检验、包装和销售等环节。在制药厂实践期间，我主要参与了生产加工和质量检验的工作。在生产加工环节，我学习到了药品的配方制作和工艺流程。通过观察和学习，我了解到不同药品的生产过程有所不同，每一步都需要严格控制和操作。在质量检验环节，我学习了如何进行药品的质量检测和保障。这包括对原料的检验、成品的检测和稳定性测试等。通过这些实践，我对制药厂的生产流程有了更深入的了解。
其次，我要谈谈我在制药厂实践中的收获和体会。首先，我意识到制药厂需要高度的责任心和专业知识。药品是与人们的生命健康直接相关的产品，质量问题可能会对人们造成严重的影响。因此，制药厂的工作人员必须对自己的工作负责，严格按照规定操作，确保药品的质量和安全。其次，我认识到团队合作在制药厂中的重要性。在制药厂的工作中，各个环节之间互相依赖，需要紧密配合和协作。只有团结一致，共同努力，才能完成高质量的药品生产工作。最后，我也深刻感受到了制药行业的发展潜力。随着人们对健康的重视程度不断提高，药品需求也在不断增长。这为制药厂提供了更大的发展空间和机会。
总结起来，通过暑期社会实践，我对制药厂的工作流程和环境有了更深入的了解，也对制药行业的发展前景有了更多的认识。我学到了许多实用的知识和技能，也提高了自己的综合素质。我相信这次实践经历对我未来的学习和发展都有着积极的影响。
暑期社会实践报告制药厂 篇二
在我参与暑期社会实践的过程中，我有幸进入了一家制药厂进行实践。作为一家从事制药行业的企业，这家制药厂给我留下了深刻的印象。在这篇报告中，我将分享我在制药厂实践中所见所闻以及对制药行业的思考。
首先，我想谈谈制药厂的工作环境。这家制药厂的生产车间非常整洁，工作人员都穿着统一的工作服，戴着口罩和帽子，严格按照操作规程进行工作。工作人员在各自的岗位上认真负责，相互配合，形成了一个高效的工作团队。制药厂对生产环境的要求非常严格，尤其是在无菌生产车间，要求工作人员严格遵守无菌操作规程，确保药品的质量和安全。这让我对制药厂的专业性和责任心有了更深的认识。
其次，我想谈谈制药厂的生产流程。在实践中，我亲身参与了药品的生产加工环节。制药厂的生产流程非常复杂，包括原料采购、配方制作、生产加工、质量检验、包装和销售等多个环节。在制药厂的生产车间中，我亲眼目睹了从原料到成品的整个制药过程。这个过程需要严格控制每一个环节，确保药品的安全和质量。通过实践，我对制药的生产流程有了更深入的了解，也对制药工作的复杂性有了更深刻的认识。
最后，我想谈谈对制药行业的思考。制药行业是一个充满挑战和机遇的行业。随着人们对健康需求的不断增加，制药行业的市场潜力也在不断扩大。然而，制药行业也面临着一些问题和挑战，如研发成本高、监管要求严格等。在未来，制药行业需要不断创新，加强研发能力，提高产品质量，以适应市场的需求和竞争。同时，制药行业也需要注重企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会做出更多贡献。
总结起来，通过暑期社会实践，我对制药厂的工作环境和生产流程有了更深入的了解，也对制药行业的发展前景有了更多的思考。这次实践经历让我收获颇丰，不仅提高了我的专业知识和技能，也增强了我的责任心和团队合作意识。我相信这些经验和收获将对我的未来学习和发展产生积极的影响。
暑期社会实践报告制药厂 篇三
2017暑期社会实践报告范文（制药厂）
在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省xx药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于2004年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯2006中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!
作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
江苏xx药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。
而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?
“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾xx药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘xx精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”
这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的“xx精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满足的服务;为员工提供良好的个人发展空间;为社会做出应有的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观xx制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。
例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人xx的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，xx文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表xx文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由安闲，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证实，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。
