环卫局驻村干部调研报告(最新3篇)

时间:2013-04-06 01:31:26
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环卫局驻村干部调研报告 篇一

标题:环卫局驻村干部调研:加强农村环境卫生管理的有效途径

摘要:本篇报告主要介绍了环卫局驻村干部进行的调研工作,重点关注农村环境卫生管理的现状和问题,并提出了加强管理的有效途径,以改善农村环境卫生状况,提升村民生活质量。

1. 调研目的和方法

环卫局驻村干部进行此次调研的目的是为了了解农村环境卫生管理的现状,发现问题并提出解决方案。调研采用了问卷调查、实地观察和座谈会等多种方法,以全面了解农村环境卫生现状。

2. 调研结果

调研结果显示,农村环境卫生管理面临着一些问题。首先,缺乏有效的管理机制和监督制度,导致环境卫生管理不到位。其次,农村居民对环境卫生意识薄弱,存在乱倒垃圾、乱排污水等问题。此外,农村环卫设施建设不完善,缺乏垃圾分类、垃圾处理等设施。

3. 解决方案

为了改善农村环境卫生状况,我们提出了以下解决方案:

3.1 加强管理机制和监督制度

建立健全农村环境卫生管理机制,明确责任,加强监督和评估,确保环境卫生管理工作的有效推进。

3.2 提高农民环境卫生意识

开展环境教育宣传活动,加强对农民的环境卫生知识普及,提高他们的环境卫生意识,引导他们养成良好的环境卫生习惯。

3.3 完善环卫设施建设

加大对农村环卫设施的投入,建立垃圾分类、垃圾处理等设施,提高农村环境卫生的整体水平。

4. 结论

通过本次调研,我们认识到农村环境卫生管理存在的问题,并提出了一些解决方案。我们相信,只有加强管理机制、提高农民环境卫生意识和完善环卫设施建设,才能改善农村环境卫生状况,提升村民生活质量。

环卫局驻村干部调研报告 篇二

标题:环卫局驻村干部调研:推动农村环境卫生管理的可持续发展

摘要:本篇报告主要介绍了环卫局驻村干部进行的调研工作,关注农村环境卫生管理的可持续发展问题,并提出了一些可行的措施,以确保农村环境卫生管理的长期可持续发展。

1. 调研目的和方法

环卫局驻村干部进行此次调研的目的是为了了解农村环境卫生管理的可持续发展问题,探索可行的解决方案。调研采用了问卷调查、实地观察和座谈会等方法,以全面了解农村环境卫生管理的现状和问题。

2. 调研结果

调研结果显示,农村环境卫生管理存在一些可持续发展问题。首先,缺乏长期的资金保障,导致环境卫生管理投入不足。其次,农村环卫设施的维护保养不到位,缺乏可持续的管理机制。此外,农民环境卫生意识的提高还存在一定的难度。

3. 解决方案

为了推动农村环境卫生管理的可持续发展,我们提出了以下解决方案:

3.1 加强资金保障机制

建立健全农村环境卫生管理的资金保障机制,确保环境卫生管理工作能够长期稳定地进行。

3.2 建立健全环卫设施维护机制

加强对农村环卫设施的维护保养,建立健全的设施维护机制,确保环卫设施的长期可用性和可持续性。

3.3 持续开展环境教育宣传活动

通过持续开展环境教育宣传活动,提高农民的环境卫生意识,引导他们养成良好的环境卫生习惯,为农村环境卫生管理的可持续发展打下基础。

4. 结论

通过本次调研,我们认识到农村环境卫生管理存在的可持续发展问题,并提出了一些解决方案。我们相信,只有加强资金保障机制、建立健全的设施维护机制和持续开展环境教育宣传活动,才能推动农村环境卫生管理的长期可持续发展。

环卫局驻村干部调研报告 篇三

环卫局驻村干部调研报告

  一、xx村的现状

  xx村地处高柳镇南部,南边与路桥接壤,全村有120户,共450人,因无显著经济收入来源,现村民生活状况较困难,属经济不发达村庄。

  二、当前存在的问题

  1、村级班子整体素质不高。主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。农村两

委干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的'比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中干群关系紧张,矛盾增多。

  2、存在干部不作为现象。一是“不想作为”。村党支部书记由于受年龄和文化程度的限制连续担任村主干长达二十余年,思想疲软,观念陈旧,不思进取,得过且过,只停留在上传下达、敷衍应付的基点上,在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。二是“不会作为”。现在农村工作当中,日常事物比较多比较杂,而且需要登记在案的东西需要写出来,不能及时的备案,有些工作我们确实干了,但检查的时候拿不出东西来证明,影响了

  3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视,有些村在村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前班子老化现象还比较严重,村党支部书记已经60岁,村委会计现已64岁,两委干部都在50岁以上。二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外,不能及时接受党组织的教育管理,集体意识、服务意识不清。村40岁以下的党员大都出门在外,不参与村里事务。四是农村干部待遇低。农村工作环境艰苦,任务繁重,村干部待遇低、难落实,不少村干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆“撂担子”。

  4.无有效经济收入来源

  xx村现依然靠自然收入生活,村集体经济不发达,无有效经济收入来源,村民人均收入不高。

  5.环境卫生状况差

  出了家门,垃圾乱扔、污水乱排、生活生产的东西乱堆放,房前屋后生活生产垃圾乱堆乱倒。

  6.村级经济薄弱。

  xx村主要来源靠种地,村级经济基础薄弱,经济基础较差,经济滞后,与周围其他村形成鲜明对比。

  7.常驻人员老弱严重。

  青壮年多数在外打工或上学,村内青壮年多数外出 ,或因为子女在外读书,父母陪读,常年在村里居住的大多数老人、妇女和小孩。

  8.致富手段相对单一。

  村民收入主要是外出打工、种地收入,无有效经济来源。

  三、几点建议

  (一)大力发展村庄集体经济,增加村民收入

  集思广益,因地制宜,根据实际情况发展壮大集体经济,增加村民收入。

  (三)广泛发动宣传,彻底整治农村的脏乱现象

  在调研中发现,我们现在有许多事都是政府在替百姓做,但是又有许多事是百姓催政府做。要改变农村的环境,实现“水清、流畅、岸绿、景美”,需要我们各级政府、各机关干部进行深入人心的宣传教育,提高全民环境卫生意识,将垃圾分类,对生活垃圾进行沼气净化处理,真正做到垃圾不出村,污水不入河。

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