染雾妇联组织参与社会管理创新调研报告 篇一
妇联组织参与社会管理创新调研报告
近年来，随着社会的发展和进步，妇女在社会管理中发挥着越来越重要的作用。妇联组织作为代表和维护妇女权益的组织，在社会管理创新中扮演着重要的角色。本报告旨在研究妇联组织参与社会管理创新的现状与问题，并提出相应的建议。
一、妇联组织参与社会管理创新的现状
1.妇联组织参与社会管理创新的意义
妇联组织作为代表和维护妇女权益的组织，参与社会管理创新具有重要的意义。一方面，妇联组织能够关注和解决妇女在社会管理中面临的问题，推动妇女权益的保障和发展。另一方面，妇联组织能够发挥妇女的特长和优势，为社会管理创新提供更多元化的视角和解决方案。
2.妇联组织参与社会管理创新的现状
目前，妇联组织在社会管理创新中的参与程度还有待提高。一方面，妇联组织在资源和能力方面存在一定的不足，需要加强组织建设和能力建设。另一方面，由于社会对妇联组织的认可度有限，妇联组织在社会管理创新中的作用和影响力还有待提升。
二、妇联组织参与社会管理创新的问题与挑战
1.资源和能力的不足
妇联组织在资源和能力方面存在一定的不足。由于经费和人力资源的限制，妇联组织难以充分发挥其作用。此外，部分妇联组织在专业知识和技能方面还需要进一步提升，以适应社会管理创新的需求。
2.社会认可度不高
由于历史原因和社会偏见的存在，妇联组织在社会中的认可度相对较低。这使得妇联组织在社会管理创新中的作用和影响力受到限制。同时，社会对妇联组织的期望和要求也相对较低，妇联组织难以得到足够的资源和支持。
三、妇联组织参与社会管理创新的建议
1.加强组织建设和能力建设
妇联组织应加强组织建设和能力建设，提升组织的资源和能力。通过加强内部培训和外部合作，提高妇联组织的专业知识和技能，以更好地应对社会管理创新的需求。
2.提升社会认可度
妇联组织应加强与社会各界的交流与合作，提升自身在社会中的认可度。通过开展公益活动、参与社会问题的解决等方式，积极展示妇联组织的价值和作用，增强社会对妇联组织的信任和支持。
结论
妇联组织参与社会管理创新具有重要的意义，但目前面临着资源和能力的不足以及社会认可度不高的问题。为了更好地发挥妇联组织的作用，我们需要加强组织建设和能力建设，提升妇联组织的专业知识和技能；同时，也需要提高妇联组织在社会中的认可度，增强社会对妇联组织的信任和支持。只有这样，妇联组织才能更好地参与社会管理创新，推动妇女权益的保障和发展。
妇联组织参与社会管理创新调研报告 篇二
第二篇内容
妇联组织参与社会管理创新调研报告 篇三
妇联组织参与社会管理创新调研报告
妇联组织参与社会管理和公共服务是推动科学发展、构建和谐社会、发展社会主义民主政治的要求。党的中国共产党第十七次全国代表大会报告明确提出“支持妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益”，总书记总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话时也对妇联等人民团体参与社会管理和公共服务提出了明确要求，这不仅充分体现了党对各人民团体的高度重视和充分信任，而且对做好新时期妇女工作提出了新要求，带来新的契机，提供了新的舞台，拓展了新空间，也对全市各级妇联组织和广大妇女干部提出了新的课题。围绕这一课题，我们进行了深入调研。调研情况如下：
一、基本情况
莆田市妇联紧紧抓住这一机遇，积极参与社会管理和公共服务工作中，把参与社会管理与依照法律和妇联章程开展工作、维护群众合法权益的要求联系在一起，与着力保障和改善民生、推进社会体制改革、促进社会公平正义、推动建设和谐社会的要求联系在一起，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点找准工作定位，抓住密切关系妇女儿童切身利益的领域，有针对性地实施参与;发挥优势，充分发挥好妇联组织网络优势，不断扩大覆盖面，提升参与范围和参与层面;突出特色，积极主动承接政府转移给社会的部分职能，促进妇女全面发展。
(一)抓好切入点，拓展组织网络，建设坚强阵地和温暖之家
紧紧抓住党群共建契机，按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的要求，不断扩大妇联组织覆盖面，努力构建统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是加强“妇女之家”建设，使之成为基础牢固、覆盖广泛、充满活力、有感召力、有凝聚力、有创造力的妇女群众组织。联合市委组织部制定下发《关于进一步加强以党的建设带动妇联建设工作的意见》，实施“强基固本工程”，开展千村妇代会创先争优活动，使妇联基层组织网络不断巩固健全，基层妇联全面实现有办公场所、有牌有印、有制度上墙、有四簿一册等妇联硬件设施。全市建有“妇女之家”1035个，其中优秀妇女之家287个(全国7个、省级12个、市级268个)。二是推进新经济领域妇女组织建设，努力实现哪里有妇女哪里就有妇联组织的要求。把组建工作纳入党组织建设的整体规划，通过采取“建、联、挂、靠”的组建模式、建立党群服务中心等方式，在非公企业中建立妇女组织、女工委员会。全市建有机关事业单位妇女组织124个，非公有制经济组织中妇女组织49个，民主党派妇女组织、团体会员1287个。三是搭建推动妇女参政的政策、宣传、教育、推荐平台，提高妇女参政议政能力和水平。注重女干部的培养和选拔，争取将女干部队伍建设纳入各级党委年度目标考核，联合组织、人事等部门形成共同负责、共同落实、共同考察、共同选人、共同培养的“五个共同”联动机制，推动更多的优秀妇女干部参与社会管理和公共服务。全市现有女干部24009名，占干部总数43.11%，市人大女代表70人，市政协女委员65人，各级党委、人大、政府、政协班子中女干部配备率均达100%，市直政府工作部门领导班子女干部配备率达42.42%，市管后务干部中女干部所占比例达到22.76%，全市已换届村的女性、村妇代会主任进村“两委”比例均为100%，女性进村支委、村委比例分别为50.7%、64.4%。以来共举办了女干部能力拓展、女性竞职村两委、专职专选、妇联业务等培训班30多期，培训女干部3000多人次。
(二)抓好结合点，搭建创业平台，推动妇女平等参与、平等发展
紧紧围绕党和政府的中心工作，精心选择工作载体，细心搭建参与平台，组织、凝聚广大妇女群众投身经济社会建设，既为妇女激发活力、实现自身发展创造条件，也为妇女群众展示巾帼风采提供机会。一是以“双学双比”为载体，引领妇女参与新农村建设。深入实施“巾帼科技致富百千万工程”和“妇女参与新农村建设十大项目”，加强科技示范、培训、服务“三大网络”建设，举办农村妇女实用技术培训班50多期,培训农村妇女近万人次，建立巾帼示范村(基地)、“三八绿色工程”基地200多个，形成枇杷、龙眼、文旦柚、火龙果、茶叶、紫菜等特色产业30多个。二是以“创业就业促进行动”为载体，推动妇女创业就业。积极配合政府做好妇女创业与再就业工作，协调社会力量，贴近劳务需求，有针对性的做好政策引导性培训、择业观念培训、职业技能培训，鼓励妇女自谋职业、自立创业，通过妇女创业创造更多妇女就业的新岗位，努力营造有利于妇女创业的政策环境和社会环境。城镇新增就业女性12万人，2.5万名城镇登记失业女性实现就业，20多万农村女性劳动力转移。加强妇女创业小额贷款的宣传普及和贯彻实施，206名妇女获得贴息贷款1220万元。积极开展“春风送岗”活动，主动参与各类招聘会，提供适合妇女的就业岗位4000多个。联合经贸委、工会开展家政服务培训，建立家政培训基地3个，年培训家政服务员名。三是以“巾帼建功”为载体，带动妇女建功立业。广泛开展“巾帼创新功、岗位争优秀”、“百岗千人争创巾帼文明岗”、“巾帼文明岗车组”等主题活动，全市已有100多个巾帼文明岗参与“比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、当先进”活动，掀起新一轮争创巾帼文明岗热潮。开展“百强联百村共建新农村”结对帮扶活动，100个巾帼文明岗、机关妇委会和女企业家与100个村妇代会结对共建，累计为100个村妇代会捐赠办公设备85套，帮扶村贫困妇女400多人，结对春雷女童500多人，举办各类培训班15期
