染雾调查类论文的开题报告 篇一
标题：大学生使用社交媒体与学业表现之间的关系调查
1. 研究背景和意义
如今，社交媒体在大学生的日常生活中占据了重要的地位。大学生通过社交媒体与朋友、家人和同学保持联系，获取最新的信息，分享自己的生活和想法。然而，社交媒体的使用也可能对大学生的学业产生一定的影响。因此，本研究旨在调查大学生使用社交媒体与其学业表现之间的关系，为大学生的学习提供有针对性的建议和指导。
2. 研究目的和问题
本研究的目的是探究大学生使用社交媒体与其学业表现之间的关系，并回答以下问题：
(1) 大学生使用社交媒体的频率与其学业表现是否相关？
(2) 大学生在使用社交媒体时花费的时间是否会影响其学业表现？
(3) 大学生在社交媒体上参与的活动类型与其学业表现是否有关？
(4) 社交媒体使用对大学生的学习动机是否产生影响？
3. 研究方法和样本
本研究将采用问卷调查的方法收集数据。我们将在大学校园内随机选择200名大学生作为样本。问卷将包括关于社交媒体使用频率、使用时间、参与活动类型和学习动机等方面的问题。同时，我们还将收集大学生的学业成绩作为衡量学业表现的指标。
4. 研究预期结果
我们预期在调查中会发现以下结果：
(1) 大学生使用社交媒体的频率与其学业表现呈负相关关系，即使用社交媒体越频繁，学业表现越差。
(2) 大学生在使用社交媒体时花费的时间越长，其学业表现越差。
(3) 大学生在社交媒体上参与的学习相关活动类型与其学业表现正相关。
(4) 社交媒体使用对大学生的学习动机产生负面影响。
5. 研究意义和应用价值
本研究的结果将对大学生的学习和社交媒体使用提供有益的指导。通过了解社交媒体使用与学业表现之间的关系，大学生可以更好地规划自己的社交媒体使用时间，避免对学业造成负面影响。此外，学校和教育机构也可以根据研究结果提供相关的教育培训和资源，帮助学生更好地平衡社交媒体使用和学习。
调查类论文的开题报告 篇二
标题：城市空气质量与居民健康状况之间的关系调查
1. 研究背景和意义
城市化进程加快，城市的空气污染问题日益严重。空气质量的恶化对居民的健康状况产生了负面影响。因此，本研究旨在调查城市空气质量与居民健康状况之间的关系，为改善城市空气质量和居民健康提供科学依据。
2. 研究目的和问题
本研究的目的是探究城市空气质量与居民健康状况之间的关系，并回答以下问题：
(1) 城市空气质量与居民健康状况是否存在相关性？
(2) 不同污染物对居民健康的影响程度是否有差异？
(3) 居民个体因素是否会影响其对空气质量的感知和健康状况的反应？
(4) 城市空气质量改善措施对居民健康的影响如何？
3. 研究方法和样本
本研究将采用问卷调查和空气质量监测的方法收集数据。我们将在某一城市的不同社区随机选择500名居民作为样本。问卷将包括居民的健康状况、对空气质量的感知、个体因素和城市空气质量改善措施等方面的问题。同时，我们还将收集该城市的空气质量监测数据作为衡量空气质量的指标。
4. 研究预期结果
我们预期在调查中会发现以下结果：
(1) 城市空气质量与居民健康状况呈负相关关系，即空气质量越差，居民健康状况越差。
(2) 不同污染物对居民健康的影响程度存在差异，某些污染物对特定疾病的影响更为显著。
(3) 居民个体因素如年龄、职业和健康意识等会影响其对空气质量的感知和健康状况的反应。
(4) 城市空气质量改善措施的实施对居民健康有积极的影响。
5. 研究意义和应用价值
本研究的结果将为城市空气质量改善和居民健康保护提供有益的参考。通过了解城市空气质量与居民健康状况之间的关系，政府和相关部门可以制定更加有效的空气污染治理措施，改善城市空气质量。同时，居民也可以根据研究结果采取相应的健康保护措施，减少空气污染对健康的影响。
调查类论文的开题报告 篇三
调查类论文的开题报告
开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。以下是小编精心准备的调查类论文的开题报告，大家可以参考以下内容哦！
一、 选题目的
（一）、现实意义
发展中小企业市一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面，其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位，一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核，这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争，是人力资源综合素质的.竞争，任何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的竞争力，已经成为中小企业面临的重要课题。
（二）、现论意义
面临机遇和挑战，必须增强责任感和紧迫感，更加坚定的把实施人才强国战略，加快高技能人才培养，作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现，人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。
二、写作提纲
（一）、中小企业人才吸引与开发策略的意义
（二）、中小企业人才吸引与开发存在的问题
（三）、中小企业人才吸引与开发的措施
三、参考文献
[1]、《中国民营中小企业：能否实现“先强后大”？》作者：高建华《中外管理》2006.05
[2]、《如何使用炸弹式人才？》作者：吕布《中外管理》2006.05
[3]、《寻找“战略级人才”》作者：王兆献《中外管理》2006.05
[4]、《“知本”，已经伸手可及了吗？》作者：甄源泰《中外管理》2006.05
[5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者：张兰霞亢亚男《中外管理》2006.07
[6]、《让组织信仰留住人才》作者：吕锋《中外管理》2006.0
[7]、《学会“报告”：执行文化的钥匙！》作者：王缨2006.07
[8]、叶国标，《民营中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，2005.01
[9]、施振荣，《再造宏基》，上海远东出版社，2004.08
[10]、邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，2005
[11]、《中国人力资源开发》，《中国人力资源开发》杂志社2004.11
[12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒，中国人民大学出版社2004年
[13]、《企业人力资源管理人员》，作者：安鸿章 中国劳动社会保障出版社2004.01
[14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古科技与经济》2003.12
[15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》 2008.01
