染雾申报五星级工会自检自查报告 篇一
自检自查是工会管理中的一个重要环节，通过对工会自身进行全面的检查和评估，可以及时发现问题，提出改进意见，进一步改进工会工作，为职工提供更好的服务。本报告将对我工会的自检自查情况进行详细汇报。
首先，我们对工会组织架构进行了全面的自检自查。通过对工会组织的设置、职责分工、人员编制等方面进行评估，我们发现了一些问题。例如，某些工会部门的职责重叠，导致工作效率低下；部分工会人员岗位职责不明确，工作任务不清晰。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，明确各部门的职责和工作任务，优化工会组织架构，提高工作效率。
其次，我们对工会工作内容进行了自检自查。我们重点关注了工会服务职工的情况，通过调查问卷、座谈会等形式，收集了职工对工会工作的意见和建议。通过分析调查结果，我们发现了一些问题。例如，部分职工对工会工作了解不够，对工会服务项目存在一定的误解；在一些具体服务项目上，存在一些工作不到位、不完善的情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强对职工的宣传教育工作，提高职工对工会工作的认知度；同时，我们加强了对各项服务项目的管理，完善服务流程，提高服务质量。
另外，我们还对工会经费使用情况进行了自检自查。经费使用是工会工作中的重要环节，必须做到公开透明、合理规范。通过对工会经费的使用记录进行仔细核查，我们发现了一些问题。例如，部分经费使用记录不够清晰明确，存在一些不规范的使用情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强了对经费使用的管理，明确使用规定，加强审批和监督。
最后，我们对工会组织的活动开展情况进行了自检自查。活动是工会工作的重要内容，通过组织各类活动，可以增强职工凝聚力，提高工会影响力。通过对工会活动的开展情况进行评估，我们发现了一些问题。例如，部分活动的内容设计不够吸引人，参与度不高；部分活动的组织安排存在不合理的情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强对活动的策划和组织，增加活动的互动性和参与度，提高活动的质量和效果。
通过对工会自检自查情况的详细汇报，我们对我工会的管理工作进行了全面的分析和评估，发现了一些问题，并制定了相应的改进措施。我们将以此为契机，进一步加强工会管理，提高工会服务质量，为广大职工提供更好的服务。同时，我们也将不断改进自检自查工作，加强对工会工作的监督和评估，确保工会工作的规范和有效。申报五星级工会，我们将不断努力，争取更好的发展和进步。
申报五星级工会自检自查报告 篇二
自检自查是工会管理中的重要环节，通过对工会自身进行全面的检查和评估，可以发现问题、提出改进意见，进一步改进工会工作，为职工提供更好的服务。我工会在过去一段时间内，认真组织自检自查工作，对工会组织架构、工会工作内容、工会经费使用情况以及工会组织的活动开展情况进行了全面的自检自查。下面将对自检自查的主要情况进行汇报。
首先，我们对工会组织架构进行了自检自查。我们认真梳理了工会组织的设置、职责分工、人员编制等情况，发现了一些问题。例如，某些工会部门的职责重叠，导致工作效率低下；部分工会人员岗位职责不明确，工作任务不清晰。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，优化了工会组织架构，明确了各部门的职责和工作任务，提高了工作效率。
其次，我们对工会工作内容进行了自检自查。我们重点关注了工会服务职工的情况，通过调查问卷、座谈会等形式，了解了职工对工会工作的意见和建议。通过分析调查结果，我们发现了一些问题。例如，部分职工对工会工作了解不够，对工会服务项目存在一定的误解；在一些具体服务项目上，存在一些工作不到位、不完善的情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强对职工的宣传教育工作，提高职工对工会工作的认知度；同时，我们加强了对各项服务项目的管理，完善服务流程，提高服务质量。
另外，我们还对工会经费使用情况进行了自检自查。经费使用是工会工作中的重要环节，必须做到公开透明、合理规范。通过对工会经费的使用记录进行仔细核查，我们发现了一些问题。例如，部分经费使用记录不够清晰明确，存在一些不规范的使用情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强了对经费使用的管理，明确使用规定，加强审批和监督。
最后，我们对工会组织的活动开展情况进行了自检自查。活动是工会工作的重要内容，通过组织各类活动，可以增强职工凝聚力，提高工会影响力。通过对工会活动的开展情况进行评估，我们发现了一些问题。例如，部分活动的内容设计不够吸引人，参与度不高；部分活动的组织安排存在不合理的情况。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，加强对活动的策划和组织，增加活动的互动性和参与度，提高活动的质量和效果。
通过对自检自查的情况进行详细汇报，我们对工会管理工作进行了全面的分析和评估，发现了一些问题，并制定了相应的改进措施。我们将以此为契机，进一步加强工会管理，提高工会服务质量，为广大职工提供更好的服务。同时，我们也将不断改进自检自查工作，加强对工会工作的监督和评估，确保工会工作的规范和有效。申报五星级工会，我们将不断努力，争取更好的发展和进步。
申报五星级工会自检自查报告 篇三
申报五星级工会自检自查报告
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。下面是小编为你带来的申报五星级工会自检自查报告 ，欢迎阅读。
*****于20XX年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于20XX年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。
我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。
面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。
自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：
一、创建“星级基层工会”自检自查情况：
（一）组织建设
1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。
2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。
3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部
（二）经费使用和管理
****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。
（三）民主管理工作
完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。
1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本
形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项
活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次
2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。
（四）宣传教育、素质工程
队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿
（五）生产保护
1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。
2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。
3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。
4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的`问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。
（六）集体合同、帮扶解困工作
1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。
2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。
（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。
（八）“数字工会”建设
做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。
二、创新、亮点工作：
1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高
2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。
3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。
4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。
5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。
三、存在不足：
1、未经常开展职工小家建设活动
2、民主管理会议记录不全
3、职工技术协作组织机构活动效果不好
4、数字工会新闻不能做到每周更新
自评分：95分
四、今后努力方向：
在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。
****8工会
二0XX年十二月
