染雾大学生就业调查社会实践报告 篇一
标题：大学生就业调查：就业压力与职业选择
字数：600字
摘要：本报告通过对大学生就业现状的调查和分析，探讨了大学生面临的就业压力、职业选择的因素以及对未来就业的展望。调查结果显示，大学生普遍面临着就业压力，而职业选择则受到多种因素的影响。在未来，大学生对就业的期望主要集中在稳定的工作环境和具有发展空间的职业。
引言：大学生就业问题一直是社会关注的焦点。随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，就业形势也变得日益严峻。本报告旨在通过对大学生就业现状的调查和分析，了解他们面临的就业压力和职业选择的因素，为大学生就业提供一定的参考。
一、就业压力
大学生就业压力是一个普遍存在的问题。调查结果显示，超过80%的大学生感受到了就业压力。这种压力主要来自于以下几个方面：
1. 就业竞争激烈：随着大学生数量的增加，就业市场变得更加竞争激烈。许多大学生担心自己无法在众多求职者中脱颖而出。
2. 就业观念的转变：随着社会的发展，大学生对于就业的期望也发生了变化。许多大学生不再满足于稳定的工作，而更加注重个人发展和创业机会。
3. 就业能力不足：部分大学生在就业过程中发现自己的专业技能和实际工作需求之间存在一定的差距，这也给他们带来了一定的就业压力。
二、职业选择的因素
大学生的职业选择受到许多因素的影响。根据调查结果，以下几个因素对大学生的职业选择起到了重要的作用：
1. 兴趣和爱好：大学生对于自己感兴趣的领域更倾向于选择相关的职业。他们希望能够从事自己喜欢的工作，追求事业和兴趣的结合。
2. 薪资和福利：薪资和福利是大学生考虑职业选择的重要因素之一。大学生普遍希望能够获得一份稳定的工作，并且薪资和福利待遇相对较好。
3. 发展空间：大学生对于职业发展的需求越来越强烈。他们希望选择具有良好发展空间的职业，有机会不断提升自己的能力和地位。
三、未来就业的展望
大学生对未来就业的展望主要集中在以下几个方面：
1. 稳定的工作环境：大学生希望能够获得一个稳定的工作环境，不用频繁地面临失业的风险。
2. 发展空间：大学生渴望有更多的发展机会和提升空间，希望能够在职业生涯中不断成长。
3. 创业机会：一部分大学生希望能够创业，追求自己的梦想和理想。
结论：大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。通过对大学生就业现状的调查和分析，本报告揭示了大学生面临的就业压力、职业选择的因素以及对未来就业的展望。希望这些调查结果能够为大学生提供一定的参考，帮助他们更好地面对就业挑战。
注：以上结果仅为调查样本的普遍趋势，不代表所有大学生的真实情况。
大学生就业调查社会实践报告 篇二
标题：大学生就业调查：职业发展与创业意愿
字数：600字
摘要：本报告通过对大学生就业现状的调查和分析，探讨了大学生的职业发展情况和创业意愿。调查结果显示，大学生普遍存在职业发展困境，而创业意愿呈现出逐渐增加的趋势。在未来，大学生对于职业发展的期望主要集中在提升能力和获得更多的发展机会。
引言：随着高等教育的普及，大学生就业问题备受关注。本报告旨在通过对大学生就业现状的调查和分析，了解他们的职业发展情况和创业意愿，为大学生就业提供一定的参考。
一、职业发展困境
大学生的职业发展面临着一定的困境。调查结果显示，超过60%的大学生认为自己在职业发展方面存在困难。主要表现在以下几个方面：
1. 职业晋升困难：大学生普遍感到在职业发展过程中晋升困难，很难获得更高的职位和更好的发展机会。
2. 能力提升需求：部分大学生发现自己的专业技能和实际工作需求之间存在一定的差距，希望能够提升自己的能力和竞争力。
3. 缺乏导师指导：许多大学生表示在职业发展过程中缺乏导师的指导和帮助，不知道如何选择和规划自己的职业生涯。
二、创业意愿的增加
大学生的创业意愿呈现出逐渐增加的趋势。调查结果显示，超过50%的大学生表示有意创业。主要原因包括：
1. 追求自主创业：一部分大学生希望能够实现自己的创业梦想，追求自主创业的机会。
2. 发展空间：大学生认为创业可以给他们提供更大的发展空间和发展机会，可以更好地实现自己的职业目标。
3. 就业压力：面对就业压力，一些大学生选择创业是为了摆脱就业的不确定性和压力。
三、职业发展的期望
大学生对于职业发展的期望主要集中在以下几个方面：
1. 提升能力：大学生希望通过不断提升自己的能力和技能，实现职业发展的突破。
2. 获得更多发展机会：大学生渴望获得更多的发展机会，希望能够在职业生涯中有更多的选择和机遇。
3. 实现个人价值：大学生希望通过职业发展实现自己的个人价值和人生目标。
结论：大学生的职业发展和创业意愿是一个复杂而多样的问题。通过对大学生就业现状的调查和分析，本报告揭示了大学生职业发展困境和创业意愿的增加。希望这些调查结果能够为大学生提供一定的参考，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。同时，社会也应加大对大学生的职业培训和创业支持，为他们提供更多的发展机会。
大学生就业调查社会实践报告 篇三
大学生就业调查社会实践报告范文
席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。xx年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。XX市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了XX市政府工作的一个重要内容。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。
主题一：大学生就业观
调研时间：xx年11月1日
要想解决问题，就要先从原因下手。我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
xx年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。
经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。
2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。
3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。
5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。
6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。
经过此次调查，我们发现每一名大学生都希望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主要考虑的问题。
主题二：与企业沟通、了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在xx年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。通过沟通我们总结如下几点。
一、企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。
1、在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往能力等经历。在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。
2、关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。
二、企业对员工的要求
1、对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中非常明显。其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。
2、对工作要热情
不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种情
3、对工作要负责
把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的'专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都希望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从现在做起，才能走向未来。
三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。
2、在工作地点的选择上。
同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3、在专业的选择上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。
4、愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。而且，在现在经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，希望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会！
