染雾高校大学生公司采购部社会实践报告 篇一
在高校大学生公司中，采购部是一个至关重要的部门，负责为公司提供所需的物品和服务。通过参与社会实践，我有机会深入了解采购部的工作内容和职责，并学习到了许多宝贵的经验和技能。
在实践过程中，我主要参与了公司的采购流程。首先，我们需要根据公司的需求确定采购计划，并制定采购策略。然后，我们会与供应商进行洽谈，并评估他们的产品和服务的质量、价格和交货时间等方面。在确定最终供应商后，我们会进行合同谈判和签订，并跟踪整个采购过程，确保按时交付和满足公司的需求。
通过这次实践，我学到了很多实用的技巧和知识。首先，我意识到采购过程中的协商和沟通的重要性。与供应商进行洽谈时，我们需要清晰地表达公司的需求和要求，并灵活地处理各种问题和情况。其次，我也学会了如何评估供应商的可靠性和产品质量。我们需要仔细研究供应商的资质和业绩，并参考其他客户的评价，以确保选择到最合适的供应商。此外，我还学会了合同谈判和签订的技巧，以及如何进行供应链管理和跟踪。
除了技能和知识，这次实践还让我深刻地认识到采购工作的重要性。采购部门是公司运营的关键环节之一，对于公司的发展和利润贡献起着重要作用。通过合理的采购策略和高效的供应链管理，公司可以降低成本、提高效率，并保证产品和服务的质量和可靠性。因此，作为采购部门的一员，我们必须保持敬业和专注，不断提升自己的能力和水平，以为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，通过参与高校大学生公司采购部的社会实践，我深入了解了采购工作的流程和职责，并学到了许多宝贵的经验和技能。我相信这次实践将对我的职业发展和未来的工作起到积极的影响，并让我更加热爱和专注于采购工作。我将继续保持学习和进步的态度，为公司的发展做出更大的贡献。
高校大学生公司采购部社会实践报告 篇二
作为高校大学生公司采购部的一员，我有幸参与了一次社会实践活动，这次实践让我对采购工作有了更深入的了解，并获得了宝贵的经验和技能。
在实践过程中，我主要负责与供应商的洽谈和合作。首先，我们需要与供应商进行初步的价格和交货时间的洽谈，以了解他们的产品和服务是否符合公司的需求。在洽谈过程中，我学会了如何与供应商建立良好的合作关系，以及如何在价格和质量之间找到平衡点。通过与供应商的反复沟通和协商，我们最终找到了几家合适的供应商，并与他们签订了合同。
此外，在实践过程中，我还学到了许多采购管理的技巧。例如，我们需要制定详细的采购计划和策略，以确保采购工作的顺利进行。我们还需要进行供应商的评估和选择，以确保选择到质量可靠、价格合理的供应商。同时，我们还需要进行合同谈判和签订，并跟踪整个采购过程，以确保按时交付和满足公司的需求。
通过这次实践，我不仅学到了实用的技巧和知识，还深刻地认识到采购工作的重要性。采购部门是公司运营的关键环节之一，对于公司的发展和利润贡献起着重要作用。通过合理的采购策略和高效的供应链管理，公司可以降低成本、提高效率，并保证产品和服务的质量和可靠性。因此，作为采购部门的一员，我们必须保持敬业和专注，不断提升自己的能力和水平，以为公司的发展做出更大的贡献。
通过这次实践，我对采购工作有了更深入的了解，并获得了宝贵的经验和技能。我相信这次实践将对我的职业发展和未来的工作起到积极的影响，并让我更加热爱和专注于采购工作。我将继续努力学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
高校大学生公司采购部社会实践报告 篇三
高校大学生公司采购部社会实践报告
本人**，在**生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟k3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责iso环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和写作服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。自身存在问题第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。第二自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：
第一招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分论文写作钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的.人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。
第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的写作浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历总结在奎奎的实习经历。
不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。奎奎是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势
