染雾大学生就业观社会实践调查报告 篇一
标题：大学生就业观调查：对高薪职位的追求与现实的矛盾
摘要：本调查报告旨在揭示大学生就业观中存在的问题，尤其是对高薪职位的追求与现实的矛盾。通过问卷调查和深入访谈，我们发现大学生普遍追求高薪职位，但是在实际就业过程中面临着种种困境和挑战。本文将分析这一现象的原因，并提出相应的建议。
一、调查结果
通过对500名大学生进行问卷调查和20名大学生进行深入访谈，我们发现以下结果：
1. 大学生对高薪职位的追求普遍存在：86%的被调查者表示他们希望能够找到高薪职位，并且认为高薪是衡量个人价值的重要标准。
2. 高薪职位与现实的矛盾：然而，仅有35%的被调查者实际找到了高薪职位。其中，一些大学生表示就业市场竞争激烈，高薪职位数量有限，很难满足所有人的需求。
3. 就业观念与现实不符：许多大学生对高薪职位存在过高的期望，认为只有高薪职位才能实现自己的人生价值。然而，实际就业市场的需求与他们的期望并不完全一致，导致就业困难和压力增加。
二、问题分析
1. 社会价值观的影响：当前社会普遍推崇高薪职位，将其作为成功的标志，这种价值观对大学生的就业观产生了直接影响。大学生追求高薪职位的动机主要源于社会的评价和认可。
2. 教育体制的问题：当前的教育体制更加注重学生的理论知识培养，而忽视了实际操作能力的培养，这导致大学生在实际就业中面临着困难。他们缺乏实践经验和职业技能，难以胜任高薪职位。
三、建议与对策
1. 调整就业观念：大学生应该摒弃对高薪职位的过高期望，将个人价值与薪资水平分开。应该注重发展自己的技能与兴趣，追求与自己价值观相符的职业。
2. 加强实践教育：学校应该加强实践教育，提供更多实际操作的机会，培养学生的职业技能和实践经验，增加他们在就业市场中的竞争力。
3. 建立多元化的就业渠道：政府和学校应该共同努力，建立多元化的就业渠道，提供更多的职位选择，满足大学生的就业需求。
结论：大学生对高薪职位的追求与现实的矛盾是一个复杂的问题，涉及到社会价值观、教育体制等多个方面。只有通过调整就业观念、加强实践教育和建立多元化的就业渠道，才能更好地解决这一问题，使大学生的就业观与现实更加符合。
大学生就业观社会实践调查报告 篇二
标题：大学生就业观调查：对创业的态度与困境
摘要：本调查报告旨在探讨大学生对创业的态度以及在创业过程中所面临的困境。通过问卷调查和深入访谈，我们发现大学生中有相当一部分对创业持有积极态度，但是在实际创业过程中面临着种种挑战。本文将分析大学生创业观的现状，并提出相应的建议。
一、调查结果
通过对500名大学生进行问卷调查和20名大学生进行深入访谈，我们发现以下结果：
1. 大学生对创业持有积极态度：62%的被调查者表示他们对创业持有积极态度，并认为创业是实现个人价值的一种方式。
2. 创业过程中的困境：然而，在实际创业过程中，许多大学生面临着资金不足、市场竞争激烈等问题。其中，一些大学生表示缺乏创业经验和相关知识，不知道如何处理日常经营和市场营销等问题。
3. 对创业的期望：大学生对创业的期望主要集中在实现个人价值、追求自由和创造财富等方面。他们希望通过创业实现自己的梦想和理想。
二、问题分析
1. 缺乏创业教育：当前的教育体制在创业教育方面仍存在不足，缺乏相关课程和培训。大学生缺乏创业知识和实践经验，面对创业过程中的各种困境无法有效解决。
2. 创业环境的不利因素：当前的创业环境对于大学生来说还不够友好。创业所需的资金、资源和市场机会有限，很难满足大学生的需求。
三、建议与对策
1. 加强创业教育：学校应该加强创业教育，提供相关课程和培训，帮助大学生了解创业的基本知识和技巧，培养他们的创新精神和创业能力。
2. 建立创业支持平台：政府和学校应该建立创业支持平台，提供资金、资源和市场机会等支持，帮助大学生创业，减少他们面临的困境。
3. 鼓励创新创业文化：社会应该鼓励创新创业文化，为大学生创造更加友好的创业环境，提供更多的机会和支持。
结论：大学生对创业持有积极态度，但在实际创业过程中面临着诸多困境。只有通过加强创业教育、建立创业支持平台和鼓励创新创业文化，才能更好地支持大学生的创业梦想，促进他们在创业领域的发展。
大学生就业观社会实践调查报告 篇三
大学生就业观社会实践调查报告范文
随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年暑假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的`就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上就是我在大学生就业观社会实践调查总结出的几点结论，希望对大家的求职应聘有所帮助！
