染雾强化基层民政工作现状调研报告 篇一
标题：基层民政工作现状调研报告
摘要：
本篇调研报告旨在分析和评估基层民政工作的现状，以提出改进和强化基层民政工作的建议。通过对各地基层民政工作的实地调研和案例分析，我们发现了一些问题，并提出了改进的方向。这些问题包括基层民政工作人员素质不高、资源分配不均等。为了解决这些问题，我们建议加强基层民政工作人员培训，提高其专业素养，并加强资源的公平分配。
一、背景
基层民政工作是保障和改善民生、维护社会稳定的重要工作。然而，在实地调研中，我们发现一些基层民政工作存在一些问题，影响了其工作效果和社会影响力。
二、问题分析
1. 基层民政工作人员素质不高：部分基层民政工作人员缺乏专业知识和技能，影响了他们的工作效率和质量。
2. 资源分配不均：一些地区的基层民政工作存在资源分配不均的问题，导致一些弱势群体得不到应有的帮助和支持。
三、建议
1. 加强基层民政工作人员培训：通过开展培训课程和提供学习资源，提高基层民政工作人员的专业素养和技能水平。
2. 完善资源分配机制：建立有效的资源分配机制，确保资源的公平分配，优先关注弱势群体的需求。
四、实施策略
1. 培训计划：制定具体的培训计划，包括学习课程、培训方式等，提高基层民政工作人员的专业素养。
2. 资源分配机制：建立完善的资源分配机制，包括资金、人力、物资等的分配方式，确保资源的公平分配。
五、预期效果
通过加强基层民政工作人员培训和完善资源分配机制，我们预期可以提高基层民政工作的效率和质量，更好地为社会各界提供服务，促进社会和谐稳定的发展。
六、结论
基层民政工作是保障和改善民生的重要工作，但目前存在一些问题。通过加强基层民政工作人员培训和完善资源分配机制，我们可以改进和强化基层民政工作，提高其工作效果和社会影响力。
强化基层民政工作现状调研报告 篇二
标题：基层民政工作现状调研报告
摘要：
本篇调研报告旨在分析和评估基层民政工作的现状，并提出改进的建议。通过对不同地区基层民政工作的调研和案例分析，我们发现了一些问题，并提出了改进的方向。这些问题包括基层民政工作的信息化水平不高、服务不便民等。为了解决这些问题，我们建议加强信息化建设，提高服务便民化水平。
一、背景
基层民政工作是保障和改善民生的重要工作。然而，在实地调研中，我们发现一些基层民政工作存在一些问题，影响了其工作效果和社会影响力。
二、问题分析
1. 信息化水平不高：一些地区的基层民政工作信息化水平不高，影响了工作效率和质量。
2. 服务不便民：部分基层民政工作存在服务不便民的问题，导致群众对其工作不满意。
三、建议
1. 加强信息化建设：通过引入互联网技术和信息化系统，提高基层民政工作的信息化水平，提高工作效率和质量。
2. 提高服务便民化水平：建立便民服务中心、推行简化流程等措施，提高基层民政工作的便民性。
四、实施策略
1. 信息化建设：引入互联网技术，建立信息化系统，提高基层民政工作的信息化水平。
2. 便民服务中心：建立便民服务中心，集中办理各类民政事务，提高服务的便捷性。
五、预期效果
通过加强信息化建设和提高服务便民化水平，我们预期可以提高基层民政工作的效率和质量，更好地为社会各界提供服务，提升社会满意度。
六、结论
基层民政工作是保障和改善民生的重要工作，但目前存在一些问题。通过加强信息化建设和提高服务便民化水平，我们可以改进和强化基层民政工作，提高其工作效果和社会影响力。
强化基层民政工作现状调研报告 篇三
强化基层民政工作现状调研报告
在现在社会，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编收集整理的强化基层民政工作现状调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
乡镇民政办身处民政工作的第一线，是整个民政工作的前沿。乡镇民政办直接面对每个群众，民政工作的各项方针、政策和任务都要靠他们去贯彻执行。特别是随着形势的发展和政府职能的转变，民政工作涉及的社会面越来越宽，内容越来越丰富，乡镇民政工作所担负的任务越来越重，乡镇民政办工作绩效，直接影响民政职能的履行，事关社会的稳定。目前，乡镇民政工作基础薄弱问题仍很突出，必须加大力度，进一步加强乡镇民政工作基础，确保各项民政工作在基层得到有效实施。
一、乡镇民政工作的现状
我县总面积3 3 平方公里，总人口54万人，共有各类民政保障对象4 900余人
二、乡镇民政工作存在的问题
（一）乡镇民政工作力量不强。我县34个乡镇（街道办事处）都只配一名民政专干，而我县共有各类民政保障对象 4 900余人，平均每个乡镇（街道办事处）有 230余人，也就是说每个民政专干要管 230名民政对象的事。其中里耶镇民政对象最多，共有 4 8人，其中乌鸦乡最少也有26 人。按照民政有关政策，这些对象每年都要到户调查审核一次，一个民政专干根本忙不过来，而且大部分民政专干要驻点包村，完成计划生育、综合治理等“帽子”工作，工作量相当大，导致部分乡镇民政专干不知道有多少民政对象，也不知是哪些人，基层民政工作粗放。
（二）乡镇民政干部有为无位。乡镇民政工作线长面广、任务繁重、政策性强，每一项工作都关系到基层群众，特别是困难群众的切身利益，关系到党和政府的形象。近年来，各乡镇民政专干做了大量细致的工作，确保了各项工作的落实，有力的保障了民政对象的切身利益。但就其工作地位而言，乡镇领导对民政工作不够重视。乡镇党委、政府领导认为与计划生育、综合治理工作相比，民政工作只是软任务，无关大局，被作为“搭头”，我县34名乡镇（街道）民政专干大部分是不在职的老同志和刚参加工作不久的年轻人兼任，分管民政的领导不是“党政”主要领导，都是由副书记或副镇（乡）长分管，在目前乡镇权力相对集中的情况下，分管民政的领导有位无权，民政办人员在乡镇安排工作开展、经费开支又无自主权，导致民政工作难以落实。
（三）乡镇民政工作无经费保障。我县是国家级扶贫开发工作重点县，是“老、少、边、山、穷”地区，乡镇级财政十分困难，乡镇（街道）没有专门的.民政工作经费，民政工作又是实打实的工作，走村入户路途很远，大部分时间在翻山越岭，业务经费的不足给工作带来不便。目前各乡镇基本没有专门的救灾车，救灾设备和物资难以保障。还有民政专干进城办事和下村走访都需要费用，由于没有经费，民政专干工作缺乏主动性和积极性，民政专干也就是应付交差，导致各项民政工作很难得到落实。
（四）乡镇民政干部更替频繁，稳定性差。从调查中发现，我县34个乡镇、街道办事处，连续做了3年的民政干部目前只有几个乡镇。其它乡镇的民政干部可以说“走马灯式”的换人，一年一个新面孔，甚至有的一年几个新面孔。究其原因，一是乡镇主要领导对民政工作不重视，随意指派民政干部；二是乡镇主要领导更替频繁，造成了连锁反应。三是县级民政部门对民政专干的确立上没有自主权。
（五）乡镇民政干部队伍素质普遍不高。我县34名乡镇民政专干都不是专业“出生”，没有一人是学民政专业的，没有接受过专业知识培训，而且文化程度不高，其中大专以上 8人，中专以上 3人，初中文化3人。而且年龄偏大，34名民政专干平均年龄42岁，其中年龄最大的有53岁。乡镇民政专干绝大多数是随意指派，相当一部分乡镇民政专干不懂业务，不懂民政相关的政策法规，甚至不了解民政工作对象是哪些，对自己的服务对象不熟悉，民政资金到帐后，不知怎么发、发多少，给上级业务部门上报的情况和数据也是过估，基层民政工作质量得不到保证。
三、加强乡镇民政工作的几点建议
（一）提高思想认识。民政工作以民为本，其工作宗旨是“上为党政分忧，下为百姓解愁”，民政工作是构建社会主义和谐社会的重要部分。各级党委、政府要高度重视民政工作，基层民政工作的好和差，领导重视与否是关键，上级党委、政府应从制度、政策和工作部署等方面对乡镇加强基层民政工作提出要求，作出规定，并督促落实，把乡镇民政工作纳入乡镇工作目标，类同计划生育和综合治理工作。
（二）理顺民政干部的管理体制。乡镇民政干部直接由县级民政局管理，每个乡镇设立民政工作站，每个工作站至少配备2名工作人员，大的乡镇配备3-4名工作人员，民政工作站参照基层财政所管理落实编制。
（三）增强民政干部的稳定性。在选配乡镇民政干部时，既要考虑选配懂业务、有农村工作经验、责任心强的干部，又要考虑民政干部的工作时限，乡镇民政干部至少要连续工作3年以上。另外，对连续工作3年以上的比较优秀民政干部，而且工作业绩比较突出的，组织上应考虑解决政治待遇。
（四）加大民政干部的教育培训。民政部门和乡镇要加大对基层民政专干的教育和培训力度，特别是业务知识的培训，对乡镇民政工作加大督查，对工作责任心强、工作落实得好的民政专干给予适当的奖励。
