染雾街道招商引资的工作调研报告 篇一
标题：街道招商引资的工作调研报告
1. 引言
招商引资是促进经济发展、增加就业机会和提高居民收入的重要手段之一。为了进一步了解街道招商引资的情况，提出相关建议和改进措施，本次调研报告旨在全面分析街道招商引资的现状并提供改进意见。
2. 调研目的和方法
本次调研的目的是了解街道招商引资的工作情况，包括招商政策、招商项目、招商渠道等方面，并通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据和信息。
3. 调研结果
3.1 招商政策
调研结果显示，街道政府已经出台了一系列招商政策，包括税收优惠、土地出让等方面的扶持政策。但是，这些政策的宣传力度较弱，很多企业对这些政策并不了解。
3.2 招商项目
调研结果显示，街道招商引资项目主要集中在制造业、服务业和科技产业等领域。然而，目前招商项目的数量较少，项目类型单一，缺乏多样化。
3.3 招商渠道
调研结果显示，招商渠道主要包括街道招商部门、招商代理机构和招商展会等。然而，街道招商部门的工作力度不够，招商代理机构的专业性和效果有待提高，招商展会的规模和影响力有限。
4. 改进建议
4.1 加大政策宣传力度
建议街道政府加大对招商政策的宣传力度，通过多种渠道宣传政策的内容和优惠政策的力度，提高企业对政策的了解和参与度。
4.2 拓宽招商项目类型
建议街道政府拓宽招商项目类型，鼓励各种类型的企业和产业发展，增加项目的多样性。
4.3 加强招商渠道建设
建议街道政府加强招商渠道的建设，提升街道招商部门的工作力度和专业性，加强与招商代理机构和招商展会的合作，提高招商渠道的质量和效果。
5. 结论
通过对街道招商引资工作的调研，我们发现了一些问题，并提出了改进建议。我们相信，街道政府在改进招商引资工作方面将会采取相应措施，进一步提升招商引资的效果，促进经济的发展和社会的进步。
街道招商引资的工作调研报告 篇二
标题：街道招商引资的工作调研报告
1. 引言
招商引资是街道经济发展的重要推动力量。为了了解街道招商引资工作的情况，本次调研报告旨在全面分析街道招商引资的现状，并提出相关建议和改进措施。
2. 调研目的和方法
本次调研的目的是了解街道招商引资的工作情况，包括招商政策、招商项目、招商渠道等方面，并通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据和信息。
3. 调研结果
3.1 招商政策
调研结果显示，街道政府在招商政策方面取得了一定成效，出台了一系列优惠政策和扶持措施。然而，这些政策的执行力度不够，很多企业并不了解这些政策。
3.2 招商项目
调研结果显示，街道招商引资的项目主要集中在制造业和服务业。然而，招商项目的数量有限，项目类型单一，缺乏多样性。
3.3 招商渠道
调研结果显示，招商渠道主要包括街道招商部门、招商代理机构和招商展会等。然而，街道招商部门的工作效率较低，招商代理机构的专业性和效果需要提高，招商展会的规模和影响力有限。
4. 改进建议
4.1 提升政策执行力度
建议街道政府加大对招商政策的执行力度，确保政策的有效实施，提高企业对政策的信任和参与度。
4.2 拓宽招商项目领域
建议街道政府拓宽招商项目的领域，鼓励各种类型的企业和产业发展，增加项目的多样性和创新性。
4.3 提升招商渠道的质量和效果
建议街道政府加强招商渠道的建设，提升街道招商部门的工作效率和专业性，加强与招商代理机构和招商展会的合作，提高招商渠道的质量和效果。
5. 结论
通过对街道招商引资工作的调研，我们发现了一些问题，并提出了改进建议。我们相信，街道政府在改进招商引资工作方面将会采取相应措施，进一步提升招商引资的效果，促进经济的发展和社会的进步。
街道招商引资的工作调研报告 篇三
街道招商引资的工作调研报告
为进一步对我街招商引资工作有一个更加深刻的了解和认识，促进下一步工作的纵深开展，按照工作安排，近日，就街道招商引资工作情况进行了调研。
一、当前招商引资工作应当解决的几个问题
从调研结果来看，虽然近几年来我街通过大力开展招商引资工作在引进项目和资金方面有了不同程度的进步，有效地促进街道经济的发展。但是，工作中，仍然存在着一些不容忽视的问题。
（一）从招商项目来讲
1、现有招商项目成功率较小。通过这次调查，可以看到，有些已经掌握和接触的项目没有顺利操作成功。
2、项目建设推进力度不够。受各种因素困扰，街道部分引资项目推动力度不够，如信通达公司和**区百乐迪酒吧。
3、在谈的规模项目较少。在谈项目少，招商线索不多这也是我们面临的问题。综观我街的招商引资企业，历历可数，所引进的项目多为小型项目，同时广大机关干部手头上能够掌握的线索和信息较少。所以，广泛动员，积极调动，网罗招商线索也是我们需要解决的问题。
（二）从招商人员来讲
1、机关干部重视程度差别大，反映在工作上有三个方面：一是部分机关干部认为招商引资工作主要责任和工作量应集中在主要领导、分管领导和经济发展办公室，工作中只局限于本职工作，对招商工作热情度不够；二是班子成员对挂点帮扶招商企业的帮助力度不够，未能及时协调处理好企业中的各项问题；三是部分干部将获取的招商信息只掌握在一人之中，不能及时沟通共享，影响了招商工作的有效进展。
2、业务知识普遍较少
大多数干部还只局限于考核型的工作状态，即只对区里的考核标准和政策较为熟悉，而对招商的有关知识，对企业登记、管理、相关法律等知识较少，还没有开始由考核型到招商型的转变。另外，我们发现，很多干部对现有的国家政策了解不够透彻，对客商信口开河，大包大揽，只要能来我们这里投资，什么条件都答应，这样就使客商半信半疑，真正来了，又很难兑现。丧失一个项目，一批资金的同时，更重要的是降低了我们的诚信程度，就可能会使更多的客商不敢到我们这里来投资兴业，很大程度上影响了我们的经济更快的发展。
3、对现有企业勾通较少
调查中我们发现这方面主要存在以下问题：一是不能及时了解新招企业的进展情况；二是不知道企业在建设中遇到的各种困难和问题；三是对企业主不熟悉。
4、机关人员没有走向招商一线
在招商活动中，只有较少干部参与，干部招商引资的主动性较差，难以在招商的过程中有针对性，难以取得实际成果。
（三）从招商方式来看
1、招商信息来源相对简单
亲朋或关系客商仍占主导方式，没能很好的发动全民招商。
2、对于新的招商形式宣传及实践力度不够
我们提出的以商招商、以情招商、网络招商等都没有得到足够的重视，更不会有较好的成效。
3、招商活动市场化不够
对市场的调研和考察较少，外出招商的准备工作较少，针对性差，难以在市场中把握招商信息。
（四）从企业自身看
1、资金不足也已经成为严重制约企业进一步做大、做强，继续发展的一个重要因素。
2、企业管理秩序混乱。没有一套规范的企业管理方法，“家族式管理”、任人唯亲现象比较突出。
二、几点对策与建议
以上这些问题既有客观因素，也有主观因素，但只有解决好主观的问题，提高了认识，才会从根本上推动工作，所以针对以上问题，提几点认识和想法。
1、要进一步解放思想，坚定发展的信心
对外开放工作的落后，说到底是思想观念的落后和认识水平的落后。要实现对外开放和招商引资的新突破，必须首先推进思想的解放、观念的更新。一要找准差距。街道无论在思想解放程度、招商引资力度，还是在经济发展速度和质量效益后劲等方面，还存在一些差距。对此，我们有一个清醒的认识，如何进一步将来自招商引资的压力感、危机感和紧迫感传递到位，特别是加强领导干部压力的问题，仍是我们今后开展工作的一个重点。二要正确对待发展。实践证明，能否加快发展，不在条件在自我，不在客观在主观，关键在干部，关键在思路。只要有一批肯动脑、能干事、干成事的干部，再大的`困难也能克服。三要树立信心，解决“怕”的问题。要坚定超常发展的信心，开创招商引资工作新局面。
2、要“强化招商意识”和“树立有意识招商”
街道不但要强化招商意识，采取有力措施，营造招商引资的浓厚氛围。而且要在招商引资的过程中，真正树立起“有意识招商”的观念，提高招商引资的水平和效益。要围绕街道经济特色来展开，针优化经济结构、培育后续财源、扩大资源或产业优势的目标来实施。
3、要适时摆正“取”与“予”的关系
追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标。任何一个投资商的投资取向都谋求利益最大化，追求最高的回报率。所以，在招商引资工作中，一定要学会换位思考，守住自己的底线，大胆的予以让利。特别是在当前一个时期，要采取实际行动，少取多予，给企业松绑，“有难同当”，拿出诚意，多到企业走一走，看一看，为企业解决环境、信息、资金等各种实际问题，让企业能够在恶劣的竞争环境中生存下来，才能保证以后的长远利益。
4、要认清服务的重要性，要“招得进”与“留得住”两手抓、两手硬
一个新项目就是一个新的经济增长点，就是一个新财源，只有源源不断地引进新项目，才能保持经济的强劲发展。但是我们往往是在“招得进”上热情高、抓得硬，在“留得住”为外商提供服务方面却欠缺较多，导致有些招商项目不能顺利建设。我们必须做到“招得进”与“留得住”两手抓、两手硬，要着眼于改善招商服务水平，及时了解外商的困难和问题，协助解决办法，使客商能留得住，并能长期发展。
5、要从实际出发，处理好“大”与“小”的关系
街道经济竞争力如何，取决于经济总量的大小、经济结构的优劣、经济发展后劲的强弱。而那些能够牵引和带动街域经济发展的大项目的引进，往往能更直接、更有效地增强一个地方的经济竞争力，成为拉动经济快速发展的“火车头”，成为营造
