染雾中国再就业问题的调查实习报告 篇一
中国再就业问题的调查实习报告
随着经济的发展和社会的变革，中国面临着越来越严重的再就业问题。为了深入了解并解决这一问题，我们进行了一项调查实习，并得出以下结论。
首先，我们发现，再就业问题主要集中在农村地区和传统制造业领域。农村地区由于农业现代化的推进和农民工的大规模返乡，再就业压力日益增大。同时，传统制造业受到经济结构调整和技术进步的影响，失去了竞争力，导致大量工人失业。因此，解决再就业问题需要特别关注这两个领域。
其次，我们发现，再就业问题与教育和技能水平息息相关。在农村地区和传统制造业领域，很多人由于教育水平低或者技能不符合现代产业需求而难以找到合适的工作。因此，提高教育质量和培训机会，加强技能培训，是解决再就业问题的重要途径。
此外，我们还发现，再就业问题与经济结构调整和企业转型息息相关。随着经济结构的调整和企业转型，很多企业裁员或者倒闭，导致大量工人失业。因此，政府应该加大对企业的支持力度，推动企业转型升级，创造更多的就业机会。
最后，我们认为，解决再就业问题需要政府、企业和个人共同努力。政府应该加大对再就业的政策支持力度，提供更多的培训机会和创业支持，同时加强对农村地区和传统制造业领域的特殊关注。企业应该承担社会责任，积极参与再就业工作，提供更多的岗位和培训机会。个人应该不断提升自己的教育和技能水平，增加就业竞争力。
综上所述，中国再就业问题的解决需要多方共同努力。政府、企业和个人都应该发挥自己的作用，共同促进再就业工作的顺利进行，为实现全面建设小康社会目标做出贡献。
中国再就业问题的调查实习报告 篇二
中国再就业问题的调查实习报告
随着经济的发展和社会的变革，中国再就业问题日益凸显。在此次调查实习中，我们发现了再就业问题的几个关键因素，并提出了相应的解决方案。
首先，我们发现，再就业问题与经济增长速度和结构密切相关。中国的经济增长速度已经放缓，传统产业的发展空间有限，新兴产业的发展尚未完全成熟，这导致了再就业机会的减少。因此，我们建议政府应该加快经济结构调整，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
其次，我们发现，再就业问题与劳动力市场的供需矛盾密切相关。由于劳动力市场的供给过剩和需求不足，导致了再就业机会的减少。因此，我们建议政府应该加强劳动力市场的调节，提高劳动力市场的透明度，加大对农村劳动力和失业人员的培训和转岗支持。
此外，我们还发现，再就业问题与社会保障体系的健全程度密切相关。由于社会保障体系的不完善，失业人员面临着较大的风险和压力，导致再就业困难。因此，我们建议政府应该加强社会保障体系建设，提高失业保险和职业培训补贴的覆盖面和标准，保障失业人员的基本生活需求。
最后，我们认为，解决再就业问题需要政府、企业和个人共同努力。政府应该加大对再就业的政策支持力度，提供更多的培训机会和创业支持。企业应该承担社会责任，积极参与再就业工作，提供更多的岗位和培训机会。个人应该积极主动地提升自己的教育和技能水平，增加就业竞争力。
综上所述，中国再就业问题是一个复杂的社会问题，需要多方共同努力才能解决。政府、企业和个人都应该发挥自己的作用，共同促进再就业工作的顺利进行，为实现社会稳定和经济发展做出贡献。
中国再就业问题的调查实习报告 篇三
中国再就业问题的调查实习报告范文
今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，当局和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成当局的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
1、领导要重视，开展耐心细致的'思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；
2、促进再就业政策进一步落实；
3、再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4、社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。
在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：
一是政策调整到位，宣传到位；
二是通过区县把目标分解到各基层单位；
三是抓住配套环节，加大执法力度；
四是抓住关键环节，进行重点突破。
在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法，解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业
总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。
