染雾人才需求调查报告 篇一
随着社会的不断发展和进步，人才需求也在不断增加。为了更好地了解当前的人才需求情况，我们进行了一次人才需求调查，并将结果总结如下。
首先，我们调查了不同行业的人才需求情况。调查结果显示，IT行业是目前最具人才需求的行业之一。随着互联网的普及和技术的不断创新，IT行业对技术人才的需求越来越大。尤其是在人工智能、大数据和云计算等领域，对高级技术人才的需求更加迫切。此外，金融、医疗和教育等行业也对人才的需求量较大。
其次，我们调查了不同职位的人才需求情况。调查结果显示，高级技术人才是目前最受欢迎的职位之一。随着科技的不断发展，各行各业对高级技术人才的需求越来越大。此外，市场营销、人力资源和财务等职位也是目前较为紧缺的职位。这些职位需要具备专业知识和实践经验，能够为企业带来更多的价值。
再次，我们调查了不同地区的人才需求情况。调查结果显示，一线城市的人才需求量相对较大。这是因为一线城市的经济发展相对较快，各行各业都需要大量的人才支撑。而二线城市和三线城市的人才需求相对较少，这可能与这些城市的经济发展水平和产业结构有关。
最后，我们调查了企业对人才需求的变化趋势。调查结果显示，随着经济的不断发展，企业对人才的需求将继续增加。特别是在科技创新和数字化转型方面，企业对高级技术人才的需求将越来越大。此外，企业对具备综合素质和创新能力的人才也有较高的需求。
综上所述，人才需求是一个动态变化的过程。随着经济的发展和社会的进步，不同行业、不同职位和不同地区对人才的需求也在不断变化。为了更好地适应人才需求的变化，个人应不断提升自己的专业技能和综合素质，企业也应加大对人才的培养和引进力度。只有这样，才能更好地满足社会发展的需要。
人才需求调查报告 篇二
随着经济的发展，人才需求在不断增加，但同时也存在一定的问题和挑战。为了更好地了解当前的人才需求情况，我们进行了一次人才需求调查，并将结果总结如下。
首先，我们调查了企业对人才需求的满足程度。调查结果显示，大部分企业对人才的需求难以得到满足。尤其是在高级技术人才和创新型人才方面，供需矛盾更加突出。这主要是因为人才培养体系还不够完善，人才的供给和需求之间存在一定的信息不对称。此外，一些企业对人才的需求也过于理想化，往往要求应聘者具备多项技能和经验，导致招聘难度增加。
其次，我们调查了人才流动的情况。调查结果显示，人才流动较为频繁，特别是高级技术人才和管理人才更容易受到其他企业的吸引。这主要是因为一些企业的薪酬待遇和发展空间相对较好，吸引了大量的人才流入。而一些中小企业由于资源和条件的限制，往往无法留住人才，导致人才流失。
再次，我们调查了人才培养和引进的情况。调查结果显示，目前人才培养和引进的力度还不够强。尤其是在教育和培训方面，存在一定的不足。一些企业对人才的培养重视不够，缺乏长期的人才培养计划。此外，一些地方对人才的引进政策和措施还不够完善，限制了人才的流动。
最后，我们调查了人才需求与教育结构的匹配情况。调查结果显示，目前人才需求与教育结构之间存在一定的不匹配。一方面，一些传统行业的人才需求逐渐减少，但教育机构仍然在大量培养这些人才，导致供需失衡。另一方面，一些新兴行业对人才的需求较大，但相关专业的毕业生数量有限，无法满足需求。
综上所述，人才需求存在一定的问题和挑战。为了更好地满足人才需求，个人应不断提升自己的专业技能和综合素质，企业应加大对人才的培养和引进力度，政府应加强对人才培养和引进的政策支持。只有这样，才能更好地满足社会发展的需要。
人才需求调查报告 篇三
人才需求调查报告
由于即将迎来应届生的毕业季，许多公司企业也纷纷向各大高校伸出橄榄枝，下面是小编为大家搜集关于人才需求调查报告，欢迎阅读。
根据调查结果显示，常州市人才需求总量稳中略降，用人单位对人才需求趋于实际，与我市经济发展和产业结构对人才的需求基本一致。
与2015年相比，今年常州市人才需求总量略降
为了解常州市行业人才需求、有针对性地帮助全市各类用人单位做好人才引进和使用，市人社局人才服务中心从2015年11月起，历时近三个月，对常州2000多家单位2016年人才进行需求调查。本次调查对象分两类：一是规模以上企业，按照所属辖区从工业、建筑业(房地产业)、贸易业、酒店服务业、其他服务业五大行业中分别选取一定数量的企业，共2000家左右;二是卫生、教育、文化、高校等事业单位，共150家左右。
根据调查有效问卷反馈和统计，2000多家用人单位年度人才总需求为36911人，其中企业人才需求数为34686人，占总需求的93.97%，卫生、教育、文化、高校等事业单位人才需求数为2225人、占总需求的6.03%。与2015年相比，今年我市人才需求总量减少了3646人，平均每家单位人才需求数量约18人，比2015年平均每家单位人才需求量约20人有所下降。
毕业生需求占八成，卫生行业需求量增加
今年常州市人才需求呈现出“三八”现象：即应届高校毕业生需求占总需求的八成以上，本科及大专层次人才需求占总需求的八成以上，民营企业人才需求占总需求的八成以上。
从需求来源看，高校毕业生是常州市人才总
对人才需求最多的企业，为网络公司
与2015年相比，中天钢铁集团有限公司、江苏顺丰光电科技有限公司、新纶科技(常州)有限公司等9家企业继续留在用人需求前30位企业排名当中。前30位单位中人才需求最多为蓝火翼网络科技有限公司，首次上榜便排到了第一名，人才需求数为1072人，显示出了互联网产业强大的人才吸纳和接收能力;中天钢铁集团有限公司由2015年的第一名下降到今年的第二名，人才需求数量比2015年减少了395人，反映出企业需求数量与行业总体情况息息相关。
和往年相比，天宁、溧阳、金坛人才需求量增加
从区域分布看，武进区、新北区、钟楼区、市直属单位的人才需求总量较去年出现了不同程度的下滑，而天宁区、溧阳市、金坛区的'人才需求总量相比去年分别增长了4.04%、3.48%和1.87%。
各辖市、区对于人才类别的需求也是各有特点和差异。溧阳市对建筑工程类的需求量最多，武进区对机械工程类、机电控制类、工商管理类、材料工程类、电子信息类、商务贸易类的需求量最多，新北区对化学工程类的需求量最多，天宁区对轻工纺织类的需求量最多，市直属单位对医学类的需求量最多。从调查数据可以看出，各辖市区对专业类别的需求与本地区产业、行业的分布基本保持一致。
工业、建筑业、服务业等“零”需求企业有182家
今年常州市工业、建筑业(房地产业)、贸易业、酒店服务业和其他服务业的人才“零”需求单位数量为182家，占到有效调查样本的9%，与2015年相比，少了28家。
常州市将依据人才需求调查现状，制定紧缺急需人才开发专业目录，加快人才引进步伐和优化人才引进质量。根据高校毕业生需求占主体地位的特点，继续优化“名校优才引进计划”;根据紧缺专业技术人才需求特点，重点开展“职场精英引进计划”;根据高层次人才需求特点，不断推进“研究生社会实践引育计划”。
