社会调查报告格式【推荐3篇】

时间:2017-06-05 06:49:47
染雾
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社会调查报告格式 篇一

社会调查报告格式

社会调查报告是一种对社会问题进行科学调查和分析的重要工具。良好的报告格式能够有效地呈现调查结果,让读者对问题有更清晰的了解。下面将介绍一种常用的社会调查报告格式。

一、封面

报告封面应包括标题、调查时间、调查地点、调查组织和报告撰写人等基本信息。封面上还可以加上一张代表性图片,以增加报告的吸引力。

二、摘要

摘要是对整个报告内容的简要概述,包括调查目的、方法、主要发现和建议等。摘要应简明扼要,突出重点,方便读者快速了解报告内容。

三、引言

引言部分主要介绍调查的背景和目的,以及调查的重要性和意义。引言部分还可以包括相关文献综述,以提供背景知识和理论支持。

四、调查方法

调查方法部分详细描述调查的设计和实施过程,包括样本选择、数据收集方式和调查工具等。该部分应明确、详细,以便读者了解调查的科学性和可靠性。

五、调查结果

调查结果部分是整个报告的核心内容,应包括对调查数据的整理、分析和解释。可以使用图表、表格等形式呈现数据,以增加可读性。调查结果部分应结合引言和调查目的,对问题进行全面、客观的分析。

六、讨论与建议

讨论与建议部分对调查结果进行解读和讨论,分析问题的原因和影响,提出相应的政策建议和改进措施。讨论与建议部分应结合调查结果和相关理论知识,具有针对性和可操作性。

七、结论

结论部分是对整个报告的总结和概括,应简明扼要地回顾调查目的、方法和结果,并强调调查的意义和价值。

八、参考文献

参考文献部分列出了报告中引用的相关文献,包括书籍、期刊论文、报告和网站等。参考文献的格式应符合学术要求,以保证报告的科学性和可信度。

九、附录

附录部分包括调查问卷、访谈大纲、原始数据、计算方法和其他补充材料等。附录可以提供给读者更详细的信息,以便读者深入了解调查的过程和结果。

以上是一种常用的社会调查报告格式,可以根据实际需要进行适当的调整和修改。良好的报告格式能够提高报告的可读性和可理解性,让读者更好地理解调查结果,为社会问题的解决提供有效的参考。

社会调查报告格式 篇二

社会调查报告格式

社会调查报告是对社会问题进行系统研究和分析的重要工具。良好的报告格式能够让读者更好地理解调查结果,提高报告的可读性和可理解性。下面介绍一种常用的社会调查报告格式。

一、封面

报告封面应包括标题、调查时间、调查地点、调查组织和报告作者等基本信息。封面上还可以加上调查背景的简要描述,以提供报告的整体背景。

二、摘要

摘要是对整个报告内容的简要概述,包括调查目的、方法、主要发现和建议等。摘要应简明扼要,突出重点,方便读者快速了解报告内容。

三、目录

目录部分列出了报告的各个章节和小节,以便读者快速定位所需信息。

四、引言

引言部分主要介绍调查的背景和目的,以及调查的重要性和意义。引言部分还可以包括相关文献综述,以提供背景知识和理论支持。

五、调查方法

调查方法部分详细描述调查的设计和实施过程,包括样本选择、数据收集方式和调查工具等。该部分应明确、详细,以便读者了解调查的科学性和可靠性。

六、调查结果

调查结果部分是整个报告的核心内容,应包括对调查数据的整理、分析和解释。可以使用图表、表格等形式呈现数据,以增加可读性。调查结果部分应结合引言和调查目的,对问题进行全面、客观的分析。

七、讨论与建议

讨论与建议部分对调查结果进行解读和讨论,分析问题的原因和影响,提出相应的政策建议和改进措施。讨论与建议部分应结合调查结果和相关理论知识,具有针对性和可操作性。

八、结论

结论部分是对整个报告的总结和概括,应简明扼要地回顾调查目的、方法和结果,并强调调查的意义和价值。

九、参考文献

参考文献部分列出了报告中引用的相关文献,包括书籍、期刊论文、报告和网站等。参考文献的格式应符合学术要求,以保证报告的科学性和可信度。

十、附录

附录部分包括调查问卷、访谈大纲、原始数据、计算方法和其他补充材料等。附录可以提供给读者更详细的信息,以便读者深入了解调查的过程和结果。

以上是一种常用的社会调查报告格式,可以根据实际需要进行适当的调整和修改。良好的报告格式能够提高报告的可读性和可理解性,让读者更好地理解调查结果,为社会问题的解决提供有效的参考。

社会调查报告格式 篇三

  社会调查报告结构一般有四个部分:题目、前言、正文、结语,有的还有附录。

  (一)社会调查报告——题目

  社会调查报告题目可分为两类:

  1.单行标题。

  只有一个正题,直接写明调查的事项、对象、范围。

  如《关于成都市国有企业科技人员作用发挥情况的调查与思考》。

  2.双行标题。

  正题下加一个副题,正题概括文章的主要内容,主题思想,副题补充说明调查对象和调查内容。

  如《感情越拉越近——对江苏省“三下乡”活动的调查》。

  (二)社会调查报告——前言

  社会调查报告的前言一般包括三点内容:调查研究的缘由和目的——调查什么.解决什么问题;调查对象、范围,调查的经过——时间、地点、过程及调查方法。

  (三)社会调查报告——正文

  正文是社会调查报告分析问题、解决问题的部分。

  包括两部分内容:一是对调查对象进行叙述。

  真实准确地列举调查所得的确凿事实、典型事例和具体数据。

  二是进行分析论证。

  对资料进行客观的定性与定量分析,把它上升到理论,提出自己的新观点,或证实一种观点,或推翻一种观点。

  这部分的写作既要防止单纯罗列材料,也要防止过多的议论和说理。

  社会调查报告的正文部分常见的结构方式有三种:

  1,纵式结构。

  即根据事物发展的始末顺序或脉络,材料的内部逻辑关系叙述事实,由事人理,分析研究,最后推导出结论。

  这种结构各部分之间前后顺序不能颠倒,否则将会眉目不清,条理紊乱。

  2.横式结构。

  即根据材料的性质,将其概括为若干平列的几个部分,分别加以说明和阐述,从不同方面集中揭示其主题。

  3.对比式结构。

  这是一种特殊的横向结构。

  适合于先进与后进,正确与错误的两件事物相互比较,明确肯定什么,否定什么。

  4.纵横交叉式结构。

  就是将纵横两种结构结合起来使用。

  以纵为主或以横为主,纵横交错,以便灵活透彻地说明问题。

  (四)社会调查报告——结语

  社会调查报告的结语,这部分可长可短可无,其内容有时是总括全文,深化主题;有时是交代社会调查报告中未能解决而又须引起注意的问题;有时提出继续调查的希望和建议。

  总之,应视其具体情况而定。

  (五)社会调查报告——附录

  有的社会调查报告还有附录部分。

  内容包括:部分原始资料、少数典型个案资料、调查统计图表的诠释和说明,正文中有关材料的出处,参考文献,旁证材料,以及其他必须说明的问题或情况。

  社会调查报告范文【2】

  关于上海中聚家具有限公司人员培训情况的调查报告

  分校(站、点): 长宁分校

  姓名:王小强 学号: 087260267

  年级: 11春 专业: 工商管理

  指导教师: 张华亮

  日期: 20** 年 5 月 5 日

  内容提要

  上海中聚家具有限公司,创建人二零零零年就已涉足办公家具行业。

  多年来公司一直不懈努力致力于办公家具的开发、设计,目前已成为国内办公家具行业的实力企业。

  本文通过调查研究了中聚家具公司在人力资源培训方面的情况,分析了中聚家具的内部培训机制方面存在的问题,例如管理者重视不够、忽视思想教育方面的培训、缺乏系统性和针对性以及方法单一等,这使公司在人才培养和专业人员培训上虽然花了大力气但还是收效甚微。

  本文针对这些问题进一步提出了提出加强思想教育工作、明确培训定位、强化培训导、改进培训手段、培训形式多样化等方法,以解决公司在人员培训方面存在的这些问题。

  提纲:

  关于上海中聚家具有限公司人员培训情况的调查报告

  一、中聚家具公司概况

  二、中聚家具公司人员培训的现状和问题

  1、过于偏向技能培训而不注意员工思想教育辅导

  2、企业管理者对培训的认识程度和重视程度不够

  3、培训缺乏系统性和针对性

  4、缺乏完善的培训评估体系

  三、中聚家具公司开展职工培训教育的策略建议

  1、加强思想教育工作

  2、明确培训的.重要性

  3、形成全面系统的培训体系

  4、完善培训效果评价方法

  四、调查结果和体会

  关于上海中聚家具有限公司人员培训情况的调查报告

  一、中聚家具公司概况

  上海中聚家具有限公司办公家具有限公司,创建人二零零零年就已涉足办公家具行业。

  公司拥有先进的专业生产线和一支优良的工程设计与生产队伍。

  公司开发的产品包括有屏风系列、转椅系列、沙发系列、大班系列等,这些产品质量均已达到国家标准。

  “客户第一、信誉第一、质量第一、服务第一”是中聚对客户的承诺。

  公司一贯推行:“专业免费的咨询、免费的电脑辅助绘画设计服务、免费的现场产品模拟示范服务、快速准时的送货服务、专业安装与售后服务、对大部分产品实行五年保用服务”等。

  这些措施确保了客户在选择中聚品牌后,能够得到优质完善的销售服务,公司还长期备有批量存货,以专门满足急需之客户。

  多年来公司一直不懈努力致力于办公家具的开发、设计,目前已成为国内办公家具行业的实力企业。

  二、中聚家具公司人员培训的现状和问题

  1、过于偏向技能培训而不注意员工思想教育辅导

  目前,中聚公司的培训偏向于技能方面,而在思想教育等方面的培训则基本没有。

  现在公司员工中存在个人主义、拜金主义、法制观念较弱等问题。

  有些员工职业道德存在偏差,只知道做好自己工作就好,没有对本职工作的钻研精神和刻苦学习的耐心,存在“混日子的”心里状态。

  这对中聚公司今后发展是个很大的障碍。

  2、企业管理者对培训的认识程度和重视程度不够

  中聚家具公司的管理者虽然认为培训很重要,但其培训的内容仅仅局限在

  …………………………

  三、中聚家具公司开展职工培训的策略建议

  1、加强思想教育工作………………………………

  四、调查结果和体会

  ……………………

社会调查报告格式【推荐3篇】

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