内部与外部招聘总结范文 篇一
标题:内部与外部招聘:优势与挑战
在人力资源管理中,企业需要面临招聘新员工的问题。招聘可以通过内部招聘和外部招聘两种方式进行。本文将就内部与外部招聘的优势与挑战进行总结。
内部招聘是指企业从已有员工中选派合适的人选填补职位空缺。内部招聘的优势主要有以下几点。
首先,内部招聘可以提升员工士气。当员工看到有机会晋升或转岗,他们会更加积极地工作和学习,以提高自己的竞争力。这样的积极态度将促进企业的整体发展。
其次,内部招聘可以节省招聘成本。与外部招聘相比,内部招聘无需进行广告宣传、面试、背景调查等环节,减少了人力和财力的投入。此外,内部招聘还可以减少员工适应新环境的时间,提高了工作效率。
再次,内部招聘有助于保持组织文化的稳定性。招聘外部人员可能会带来新的思维和风格,与企业原有的文化产生冲突。而内部招聘可以保持企业文化的连续性,减少组织变革对员工的不确定性和抵触情绪。
然而,内部招聘也面临一些挑战。
首先,内部招聘可能导致职位空缺的连锁反应。当一个员工被提拔或调岗,他原来的职位就会出现空缺。如果企业没有合适的人选填补这个空缺,就可能导致工作流程的中断和效率的下降。
其次,内部招聘可能造成员工之间的不公平感。如果内部招聘过程不公开、透明,或者存在偏袒某些员工的情况,其他员工可能会感到不满和不公平,影响员工的士气和团队的凝聚力。
最后,内部招聘可能导致组织缺乏多样性。由于内部招聘主要是从已有员工中选派人选,缺乏外部人员的参与,可能导致组织缺乏新鲜的思维和创新的能力。
综上所述,内部招聘具有士气提升、成本节省和文化稳定等优势,但也面临职位空缺连锁反应、员工不公平感和组织缺乏多样性等挑战。在实施内部招聘时,企业需要权衡利弊,合理安排,以实现企业的长期发展目标。
内部与外部招聘总结范文 篇二
标题:内部与外部招聘:优势与创新
招聘是企业人力资源管理中的一项重要工作,可以通过内部招聘和外部招聘两种方式进行。本文将对内部与外部招聘的优势与创新进行总结。
内部招聘是指企业从已有员工中选派合适的人选填补职位空缺。内部招聘的优势主要有以下几点。
首先,内部招聘可以提升员工的归属感和忠诚度。当员工看到企业提供晋升和转岗的机会时,他们会更加努力地工作和学习,以提高自己的竞争力。这种积极的态度将带来更高的工作效率和更低的员工流失率。
其次,内部招聘可以节省招聘成本。与外部招聘相比,内部招聘无需进行广告宣传、面试、背景调查等环节,减少了人力和财力的投入。此外,内部招聘还可以减少员工适应新环境的时间,提高了工作效率。
再次,内部招聘有助于培养和发展员工的潜能。通过内部招聘,企业可以更好地了解员工的能力和潜力,为他们提供更多的机会和挑战,促使他们不断成长和进步。这不仅有利于个人的职业发展,也有利于企业的长期发展。
然而,内部招聘也需要创新的思维和方法。
首先,企业需要建立完善的内部招聘制度和流程。制定明确的选拔标准和流程,确保公平、公正和透明。此外,企业还可以通过内部竞争、项目驱动等方式激发员工的创新潜力,提高内部招聘的质量和效果。
其次,企业需要加强内部员工的培训和发展。通过提供各种培训和学习机会,帮助员工提升自己的技能和知识,提高竞争力。此外,企业还可以建立导师制度,为员工提供更多的指导和支持,帮助他们在内部招聘中脱颖而出。
最后,企业需要倡导开放与包容的文化氛围。鼓励员工敢于挑战和创新,提倡团队合作和知识分享,为内部招聘提供更多的机会和可能性。
综上所述,内部招聘具有提升员工忠诚度、节省招聘成本和培养员工潜能的优势。在实施内部招聘时,企业需要创新思维和方法,建立完善的制度和流程,加强员工的培训和发展,倡导开放与包容的文化氛围,以实现企业的长远发展目标。
内部与外部招聘总结范文 篇三
20XX年4月12日,我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕,此次由河南科技专修学院主办,就业处承办,招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念,主动为学生开拓就业渠道,现将本次招聘会总结如下:
一、成功经验
1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段,就业处针对方案的制定,按照前两届招聘会的成功举办经验,对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置,方案的实效性和易操性更强,举办一项活动要从细节入手,在方案制定之初,根据学院基本情况,将容易出现的一些细节问题都考虑在册,针对每个细节问题都有专人负责,做到责属分明,全员形成合力,保证招聘会各项工作的顺利实施。
内部与外部招聘总结范文 篇四
针对当前大学生就业压力之大,提早适应求职现场,避免我院学生以后求职面临尴尬,我协会成功举办了学院“校园模拟招聘会”。现将此次“招聘会”的活动总结如下:
一、主要工作成绩:
1、此次活动是一次新的尝试,对我协会来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争,如何巧妙、从容地推荐自己,展现自己的能力,使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。
2、此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼,而且使我协会成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难,勇气十足,敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。
3、此次活动为同学们做了一次招聘示范,也表明在现代社会求职残酷的情形下,医学类学生应丰富自己的学识,不断地充实与完善自己。
4、此次活动为校园文化活动周增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活,为同学们增添了更多的课外知识。
二、主要的工作不足:
由于此次活动是一次新的尝试,没有让更多的同学参与进来,初赛比较仓促,决赛试题有一定难度。其次,会场布置不是很到位,评定环节设置不是很合理。再次,经费来源单一、协会经费拮据。此次活动宣传效果较差,影响不是很大,没有使更多同学了解活动的意义,仅使这种活动的作用局限在少数同学心中。总之,不足是在所难免的,经验需要不断积累。就象郑萍老师说的那样:“经验要在不断探索中逐渐积累,发现不足,吸取教训,不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼,使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
总体来说,此次活动是我院比较成功的模拟招聘会,给我院的同学们增添了丰富的课外知识,在肯定成绩的同时,我们也看到了不足。但我们相信在院团委的领导下,在社团联合会的总体部署下,我们会在今后的工作中及时改进不足,积累经验,使协会得到更进一步的发展,走向更美好的明天!
内部与外部招聘总结范文 篇五
作为人力资源部的招聘专员,在招聘环节上有许多值得自我注意的问题。
首先,工作流程中的第一步,用工申请,各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部,这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划,以便及时尽快完成招聘任务。
其次,面试的环节,那里分为两部分,第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握,和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否贴合岗位的用人标准。那里需要部门经理做一个果断的决策,用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象,甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次,人力资源部是服务和管理于一体的部门,在对于厂家办理入职的过程中,招聘专员需要确定厂家手续是否齐全,为以后的工作免除后患。那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通,协助人力资源部,最终以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看,需要注意以下方面:
1、尊重每一个前来应聘的人员,一视同仁,耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌,争取做到说话少出纰漏,让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通,核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。
3、细心,招聘这一环节的细节很多,如果有一点纰漏,就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错,所以招聘作为人力资源部工作的第一环节,需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。
内部与外部招聘总结范文 篇六
在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业供给全面有效的服务,我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20xx年学校招聘会”。在学院领导的支持下,本次招聘会到达了预期的目的,取得了显著的效果,现将本次招聘会举办情景总结如下:
一、高度重视,明确职责
学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来,该项工作得到学院领导的高度重视,一方面,院领导召开了多次协调会,强调举办招聘会的意义和重要性,并对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥各方面的作用,经过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘学生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面,就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨,明确了各自的职责,确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合,认真准备
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案,并进取联系用人单位,各系(部)密切配合,组织学生参加招聘活动,确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先,建立了招聘会工作机构,经过协商,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自所负责的相关事宜,制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”,各部门进行协调,确保各项工作有条不紊地开展。其次,学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会,采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式,一方面提高了学生的使命感和职责心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。
三、周密安排,有条不紊
本次招聘会从5月初开始筹备,包括材料准备,宣传准备,学生培训等,5月中旬开始向企业发送邀请函,共邀请五十多家企业,实际到场参会有四十多家,企业来自广州、深圳及粤东城市,供给1000多个职位,招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
招聘会前期准备工作历时一个月,于6月5日上午9:30在综合楼前广场正式拉开帷幕,院领导,企业代表,学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面资料,对我院的基本情景作了介绍,并向企业正式推荐学院的学生,他说:“我们相信,经过两年的专业基础课和专业课的系统学习,我院学生将以其所掌握的充实的专业知识,精湛的专业技能,以其独特的创新本事和高素质品德修养,为其将来所服务的公司、企业带来新的活力,做出新的贡献。”最终,他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才,祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表,顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示,他参加过那么多场学校招聘会,像广州学院这种组织方式的还是头一次见到,由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视,全院师生对此次招聘会的精心准备,现场布置井然有序,场面感人,接待热情,服务周到,师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖,有特色。学院的毕业生学习、动手本事强,务实上进,具备良好的敬业精神,值得向在场的企业推荐聘用。他也期望学生能抓住这个好机会,寻找到适合自我的工作。最终,
他说:“感激学院师生对我们的热情接待,感激学院一向以来为我们企业培养人才,为企业与学生沟通供给平台,我预祝,此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供给机会表示感激,并介绍了学生在校的学习实践情景,最终他表示应对社会的挑战,将以信心满怀的状态,利用自身的优势,融入社会这所大学,调整好自我的心态,以最短的时间适应工作环境。
院党委书记宣布本场招聘会开始后,在“把握实习机遇,实现就业梦想”、“共筑实台,双赢完美未来”两个标语的映衬下,学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前,开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈,学生带着个人简历,来往于各个招聘摊位,自信地回答用人单位提出的问题,并当场完成部分单位准备的试题。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达本事、应变本事、人际沟通协调本事等综合素质。学生则比较关心自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,不少企业实习期间月薪就有1500——xxx元。
现场气氛热烈,企业与学生应对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了本场招聘会顺利进行。午时,应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了4间多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动,因个别企业的面试时间延长,招聘会比原计划推迟了两个小时,最终获得圆满结束。
会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对本场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。
在这次招聘会中,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新本事和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有500多人达成意向,400多人签约,用人单位代表深信,潮汕学院的学生必须能为他们企业带去新的活力,为企业做出新的贡献。
当天,揭阳日报,普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道,扩大了我院的社会影响,受到了学生和家长的好评,社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
四、推进校企合作,提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。