染雾电信工会女工委工作总结 篇一
随着时代的发展和社会的进步，女性在职场中的地位和作用越来越重要。为了更好地维护女性员工的权益和福利，电信工会成立了女工委员会。在过去的一年中，我们女工委团队努力工作，取得了一系列的成绩，现将工作进行总结如下。
一、组织建设
在过去的一年中，我们注重加强组织建设，不断扩大女工委员会的影响力和凝聚力。我们定期召开会议，制定了详细的工作计划和目标，并根据实际情况进行调整和优化。同时，我们积极招募新的委员，使委员会的人员结构更加完善，并为委员提供培训和学习机会，提高他们的专业能力和组织能力。
二、宣传工作
宣传工作是我们女工委员会的重要职责之一。我们通过多种渠道，如公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等，向广大女性员工传递有关权益保护、职业发展等方面的信息和知识。我们还定期组织各类活动，如讲座、座谈会等，邀请专家学者来为女性员工讲解相关的法律法规和职场经验，帮助她们增强自身的法律意识和职业素养。
三、权益保护
作为女工委员会，我们始终把维护女性员工的权益放在首位。我们建立了健全的工作机制，及时处理女性员工的投诉和问题，并为她们提供法律咨询和援助服务。同时，我们与公司管理层保持密切联系，积极争取女性员工的福利待遇和晋升机会。通过我们的努力，一些女性员工成功晋升到管理岗位，并得到了更好的薪酬和福利待遇。
四、职业发展
我们非常重视女性员工的职业发展，通过组织各类培训和学习机会，帮助她们提升专业能力和职业素养。我们还与其他工会组织合作，为女性员工搭建交流平台，分享职场经验和成功案例。通过这些努力，我们帮助一些女性员工实现了职业转型和晋升，提高了她们的职业发展水平。
总结起来，过去一年是我们电信工会女工委员会取得了不少的成绩。我们通过组织建设、宣传工作、权益保护和职业发展等方面的努力，为广大女性员工提供了更好的服务和保障。然而，我们也深知自己的不足之处，未来我们会进一步完善工作机制，提高工作效率，为女性员工创造更加公平、公正的工作环境和机会。
电信工会女工委工作总结 篇二
一年一度的电信工会女工委工作总结又到了，回顾过去一年，我们女工委的工作取得了一系列的成绩，也面临了一些挑战。下面就让我们来总结一下。
一、组织建设
在过去的一年中，我们女工委注重加强组织建设，不断提高组织的凝聚力和影响力。我们积极招募新的委员，扩大团队规模，并为委员提供培训和学习机会，提高他们的专业素养和组织能力。我们还加强与其他工会组织的合作，共同为女性员工提供更好的服务和保障。
二、宣传工作
宣传工作是我们女工委的重要任务之一。我们通过各种渠道，如公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等，向广大女性员工传递有关权益保护、职业发展等方面的信息和知识。同时，我们定期组织各类活动，如讲座、座谈会等，邀请专家学者来为女性员工讲解相关法律法规和职场经验，提高她们的法律意识和职业素养。
三、权益保护
维护女性员工的权益是我们女工委的核心职责。我们建立了健全的工作机制，及时处理女性员工的投诉和问题，并为她们提供法律咨询和援助服务。我们与公司管理层保持密切联系，争取女性员工的福利待遇和晋升机会。通过我们的努力，一些女性员工成功晋升到管理岗位，并得到了更好的薪酬和福利待遇。
四、职业发展
我们重视女性员工的职业发展，通过组织各类培训和学习机会，帮助她们提升专业能力和职业素养。我们还与其他工会组织合作，为女性员工搭建交流平台，分享职场经验和成功案例。通过这些努力，我们帮助一些女性员工实现了职业转型和晋升，提高了她们的职业发展水平。
总结起来，过去一年是我们电信工会女工委取得了不少的成绩，我们为广大女性员工提供了更好的服务和保障。但是，我们也面临着一些挑战，如工作效率不高、组织凝聚力有待提高等。在新的一年中，我们将进一步完善工作机制，提高工作效率，为女性员工创造更加公平、公正的工作环境和机会。
电信工会女工委工作总结 篇三
电信工会女工委工作总结
无论是在学校还是在社会中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信可以传达自己的思想感情。你知道书信怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的电信工会女工委工作总结，希望能够帮助到大家。
XX年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。建立了三个竞赛活动园地，即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
3、针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训30余次。
4、提供发展平台，提升个人能力。为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评选“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把“为企业工作”转变为“为自己工作”的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选“先进团队”、和“先进个人”并进行奖励。鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各项读书活动，认真学习《第五项修炼》，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室采纳。
通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。
5、积极努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入了前三十名的好成绩。
二、积极开展、参加各项文体活动，创造健康舒适的和谐环境。
为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，“猜谜语”、“唱歌”“乒乓球比赛”“羽毛球比赛”等活动，户外，组织员工到临湘“6501”工程一日游、“庐山一日游”、“三八”节文艺活动、“五四”青
三、以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益保护，传递企业关怀，为员工办实事、办好事。
“客户的满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户才能为企业带来长久而丰厚的收益，企业的发展才是长久的。”——以人为本
正是以这样的'思想，我中心工会把对女工的关怀及时送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都需要人照顾，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，共捐得爱心款10020元，并派代表慰问看望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照顾母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚强了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。
为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工的法律知识宣传教育，部室组织全体女员工学习《劳动法》《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，确保所有女员工参加生育保险等各类保险，教育广大女职工自强不息，追求新知识，学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工“争先创优”竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的积极性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到90%以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。
XX年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，总结经验，为企业的发展作出了新的贡献。
