人事专员工作月度总结【精选3篇】

人事专员工作月度总结 篇一

作为一名人事专员，我在过去一个月里积极努力地工作，充分发挥了自己的专业能力和职责。在这篇月度总结中，我将回顾过去一个月的工作，并提出一些改进和进一步发展的建议。

首先，我作为人事专员，负责招聘和选拔新员工。在过去一个月里，我参与了多个招聘流程，并成功招聘了一批高素质的新员工。我与相关部门密切合作，确保招聘程序顺利进行，并及时提供相关材料和信息。同时，我也积极参与了面试和评估工作，确保我们招聘到最适合岗位的人才。然而，我也意识到在招聘过程中，我们还可以进一步改进，例如通过更广泛的招聘渠道吸引更多的优秀人才，提高招聘效率。

其次，作为人事专员，我负责员工培训和发展。在过去一个月里，我组织了几次内部培训活动，旨在提升员工的技能和知识水平。我与培训师紧密合作，确保培训计划的顺利进行，并及时收集反馈意见以改进培训内容。此外，我还与员工进行个别培训和辅导，帮助他们解决在工作中遇到的问题。然而，我也认识到我们可以进一步改进培训计划，例如根据员工的需求和兴趣，提供更多个性化的培训机会。

最后，作为人事专员，我负责员工福利和绩效管理。在过去一个月里，我与相关部门合作，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。我及时解答员工的疑问和反馈，并与相关部门协调解决问题。此外，我还参与了绩效评估工作，确保评估程序的公正和准确。然而，我也认识到我们可以进一步改进福利制度和绩效管理流程，例如通过员工调研了解他们的需求和期望，制定更具吸引力和激励性的福利政策。

综上所述，过去一个月里，我在招聘和选拔、员工培训和发展以及员工福利和绩效管理方面取得了一定的成绩。然而，我也意识到我们还有许多改进和进一步发展的空间。我将继续努力工作，提高自己的专业能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员工作月度总结 篇二

在过去一个月的工作中，作为人事专员，我全力以赴地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。在这篇月度总结中，我将回顾过去一个月的工作，并提出一些建议和反思。

首先，我在招聘和选拔方面取得了一些成绩。我与相关部门紧密合作，及时了解岗位需求，并制定了招聘计划。我通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试。最终，我们成功招聘了一批优秀的新员工。然而，我也意识到在招聘过程中，我们需要更加注重人才的全面素质和潜力，而不仅仅是符合岗位要求。因此，我建议在面试和评估过程中，更加注重候选人的综合能力和团队合作能力。

其次，我在员工培训和发展方面也做出了一些努力。我组织了几次内部培训活动，涵盖了各个部门的培训需求。我与培训师和员工进行了有效的沟通，并及时收集反馈意见以改进培训内容。然而，我也认识到我们可以进一步提高培训的效果和效率。例如，我们可以通过引入外部培训资源和技术手段，提供更多高质量的培训机会。此外，我们还可以根据员工的需求和兴趣，制定更加个性化的培训计划。

最后，我在员工福利和绩效管理方面也积极参与了工作。我与相关部门合作，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。我及时解答员工的疑问和反馈，并与相关部门协调解决问题。此外，我还参与了绩效评估工作，确保评估程序的公正和准确。然而，我也认识到我们可以进一步改进福利制度和绩效管理流程。例如，我们可以通过定期的员工调研了解他们的需求和期望，进一步优化福利政策和绩效管理流程。

综上所述，过去一个月里，我在招聘和选拔、员工培训和发展以及员工福利和绩效管理方面取得了一定的成绩。然而，我也认识到还有许多改进和进一步发展的空间。我将继续努力工作，提高自己的专业能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员工作月度总结 篇三

　　作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。

　　现将3月份工作汇报如下：

　　一、员工招聘：

　　3月份，我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的

　　校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

　　招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。

　　二、员工入职离职进出管理：

　　三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部3月份工作。

　　人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

　　三、社会保险的办理：

　　上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。

　　工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

　　退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

　　意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

　　四、档案管理、系统信息的及时更新：

　　入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

　　ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。

　　五、通知的发放及一些行政事宜：

　　配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

　　六、淘宝一些办公用品：

　　三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共20XX.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。具体明细见20XX年3月淘宝用品报表。

　　从20XX年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。