染雾干部人事档案管理工作总结范例 篇一
在过去的一年里，我负责了干部人事档案管理工作。通过对这项工作的总结和反思，我认为在这一年里，我在干部人事档案管理方面取得了一些重要的进展和成就。
首先，我积极推进了干部人事档案的电子化管理。在过去，我们的干部人事档案都是以纸质形式存在，这给档案的管理和检索带来了很大的困难。为了解决这一问题，我主动引进了电子档案管理系统，将所有的档案进行了电子化处理。通过这一改进，我们的档案管理工作不仅变得更加高效和便捷，而且大大减少了纸质档案的占用空间，节约了资源。
其次，我加强了干部人事档案的保密工作。作为干部人事档案管理工作的负责人，必须时刻保持高度的保密意识。在过去的一年里，我加强了对档案保密的培训和宣传工作，确保所有工作人员都能够正确理解和遵守保密规定。同时，我还对档案室进行了安全设施的升级，确保档案的安全性。通过这些措施，我们的干部人事档案得到了更好的保护，保密工作也取得了明显的改善。
最后，我注重了档案的整理和归档工作。在过去的一年里，我对所有的干部人事档案进行了全面的整理和归档工作。我按照规定的分类标准，对档案进行了详细的整理和归档，并建立了清晰的档案目录。通过这一工作，我们的档案检索变得更加方便和快捷，提高了工作效率。
总的来说，通过这一年的干部人事档案管理工作，我取得了一些重要的进展和成就。但同时，我也意识到还有一些问题需要进一步改进和完善。例如，在电子档案管理方面，我希望能够进一步完善系统的功能和性能，提高其稳定性和安全性。在保密工作方面，我将继续加强工作人员的保密意识培训，确保保密工作的全面落实。在档案整理和归档工作方面，我将进一步加强对档案目录的管理和更新，确保档案的准确性和完整性。
总之，通过这一年的工作，我对干部人事档案管理工作有了更全面和深入的认识，并取得了一些重要的进展和成就。我相信，在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为干部人事档案管理工作做出更大的贡献。
干部人事档案管理工作总结范例 篇二
在过去的一段时间里，我负责了干部人事档案管理工作。通过对这段工作经验的总结和反思，我认为在这段时间里，我在干部人事档案管理方面取得了一些重要的进展和成就。
首先，我注重了干部人事档案的规范管理。在过去，我们的干部人事档案管理工作存在一些混乱和不规范的问题，例如档案分类不明确、档案整理不规范等。为了解决这些问题，我制定了详细的档案管理流程和操作规范，并组织了培训会议，对工作人员进行了培训和指导。通过这些措施，我们的档案管理工作得到了明显的改善，规范性得到了提高。
其次，我加强了干部人事档案的利用和服务。在过去，干部人事档案主要是用于人事管理和决策参考，没有得到充分的利用和服务。为了改变这一状况，我推动了档案利用和服务的改革。我建立了档案查询和借阅制度，使干部和相关部门能够方便地查询和借阅档案。同时，我还组织了档案宣传活动，提高了干部对档案利用的认识和意识。通过这些改进，我们的档案得到了更好的利用和服务，为决策提供了有力的支持。
最后，我注重了干部人事档案的长期保存和保护。干部人事档案是我单位宝贵的历史遗产，必须加强其长期保存和保护工作。在过去的一段时间里，我组织了干部人事档案的定期整理和翻新工作，确保档案的完整和准确。同时，我还加强了档案室的环境保护工作，控制了湿度和温度，防止档案受潮和虫害。通过这些措施，我们的档案得到了更好的长期保存和保护，保证了其价值的传承和延续。
总的来说，通过这段时间的干部人事档案管理工作，我取得了一些重要的进展和成就。但同时，我也意识到还有一些问题需要进一步改进和完善。例如，在档案利用和服务方面，我希望能够进一步提高服务质量和效率，满足干部和相关部门的需求。在档案长期保存和保护方面，我将继续加强环境保护工作，确保档案的安全和完整。在档案规范管理方面，我将进一步加强对档案管理流程和操作规范的宣传和培训，确保规范性的全面落实。
总之，通过这段时间的工作经验，我对干部人事档案管理工作有了更深入和全面的认识，并取得了一些重要的进展和成就。我相信，在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为干部人事档案管理工作做出更大的贡献。
干部人事档案管理工作总结范例 篇三
©工作总结频道为大家整理的干部人事档案管理工作总结范例，供大家阅读参考。近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。
一、基本情况
我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：
1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。
一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。
二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。
三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。
2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。
一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如：《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。
二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。
三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。
3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。
二、存在问题及下一步工作打算
近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干
迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。
