染雾人事助理年终工作总结范文 篇一
今年是我作为人事助理的第二个年头，我在这一年里经历了很多挑战和成长。通过这份年终工作总结，我想回顾一下我在过去一年中所取得的成绩和遇到的困难，并提出一些对于来年工作的改进意见。
在过去的一年中，我主要负责员工招聘和入职流程的管理。通过与各部门密切合作，我成功地招聘了一批优秀的人才，并且他们已经成为了公司中不可或缺的一部分。我在招聘过程中注重候选人的素质和适应能力，通过面试和背景调查，筛选出符合公司需求的人才。同时，我也积极参与校园招聘活动，与学校合作，为公司引入了一些年轻有为的毕业生。
除了招聘工作，我还负责员工入职流程的管理和协调。我与各部门密切合作，确保新员工能够顺利入职，并尽快适应公司的文化和工作环境。我组织了新员工培训和入职指导，帮助他们尽快融入团队，并提高工作效率。我也与各部门建立了良好的合作关系，及时解决他们在招聘和入职过程中的问题和困难。
在过去的一年中，我也面临了一些挑战和困难。在招聘过程中，由于市场竞争激烈，有些职位的招聘周期较长，给公司的运营带来了一定的影响。为了解决这个问题，我积极与各部门沟通，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。此外，我也积极参与了公司的绩效考核和薪酬调整工作，确保员工的薪酬体系与市场保持一致。
对于明年的工作，我认为我可以在以下几个方面进行改进。首先，我会进一步提高自己的专业能力和知识储备，不断学习和掌握人力资源管理的最新理论和实践。其次，我会加强与各部门的沟通和合作，更好地了解他们的需求，为他们提供更好的人力资源支持。最后，我会积极参与公司的创新和发展，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，过去一年是充满挑战和成长的一年。我通过不断学习和努力工作，取得了一些成绩，并且意识到了自身的不足。我相信，在公司的支持和帮助下，我会不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理年终工作总结范文 篇二
今年是我作为人事助理的第三个年头，回顾过去一年的工作，我感到非常充实和满足。通过这份年终工作总结，我想总结一下今年的工作成果，并对明年的工作提出一些建议和改进意见。
今年，我主要负责员工培训和绩效考核工作。在员工培训方面，我制定了培训计划，根据公司的发展需求和员工的岗位要求，组织了一系列培训活动。我邀请了一些外部专家，开展了一些技能培训和管理培训课程，帮助员工提高工作效率和职业素养。同时，我也与各部门密切合作，了解他们的培训需求，为他们提供有针对性的培训方案。通过这些培训活动，员工的专业能力和团队合作意识得到了很大提升。
在绩效考核方面，我与各部门合作，制定了绩效考核指标和评估方法，并组织了绩效评估工作。我与员工进行了面对面的沟通和讨论，帮助他们了解自己的绩效表现和发展方向。在绩效考核过程中，我注重员工的个人发展和激励，通过给予奖励和晋升机会，激励员工提高绩效。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。由于公司业务的快速扩张，员工数量增加较快，对于培训和绩效考核工作提出了更高的要求。为了解决这个问题，我加强了与各部门的沟通和合作，及时了解他们的需求，并调整了培训和绩效考核计划。同时，我也致力于提高自己的专业能力和知识储备，通过学习和培训，不断提高自己的工作能力。
对于明年的工作，我认为我可以在以下几个方面进行改进。首先，我会进一步提高自己的综合素质和专业能力，不断学习和了解人力资源管理的最新理论和实践。其次，我会加强与各部门的沟通和合作，更好地了解他们的需求，为他们提供更好的人力资源支持。最后，我会积极参与公司的创新和发展，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，过去一年是充满挑战和机遇的一年。通过不断学习和努力工作，我取得了一些成绩，并且意识到了自身的不足。我相信，在公司的支持和帮助下，我会不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理年终工作总结范文 篇三
【#工作总结# 导语】总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，总结是计划的标准和依据，另一方面，总结也是制定下一步工作计划的重要参考。以下是®整理的相关资料，希望帮助到您。篇一
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、xx年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、2014年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。2014年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇二
虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。
在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。具体工作内容如下：
一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本情况如下：1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理；2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈；
3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。
2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。
3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做
出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。
4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。
5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事件均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。
6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。严格配合财务控制成本。
7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。
2014年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。
