医院人事科年终工作总结【推荐3篇】

医院人事科年终工作总结 篇一

今年对于医院人事科来说是充满挑战的一年，我们在人员招聘、员工福利、绩效考核等方面都取得了一定的成绩。在上一年度的基础上，我们在这一年中更加注重员工关怀，积极推动人才引进和培养，努力提升医院的整体人力资源管理水平。

首先，在招聘方面，我们通过多渠道的方式广泛发布招聘信息，并且严格筛选人选。我们注重人才的综合素质和专业能力，并且更加注重团队合作和沟通能力。在这一年中，我们成功招聘了一批优秀的医务人员和管理人才，为医院的发展注入了新鲜血液。

其次，在员工福利方面，我们加大了对员工的关怀力度。我们提供了更加完善的员工福利制度，包括带薪年假、定期体检、生日礼物等。我们也加强了员工的培训和发展，为他们提供了更多的学习机会和晋升通道。通过这些举措，我们希望能够提高员工的工作积极性和满意度，进而提升医院的整体绩效。

最后，在绩效考核方面，我们建立了科学的考核体系，将员工的工作表现与绩效挂钩。我们注重定期对员工进行绩效评估，及时给予肯定和激励，同时也对表现不佳的员工进行培训和辅导。通过这样的考核机制，我们希望能够激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。

在接下来的一年中，我们将继续努力，进一步完善医院的人力资源管理工作。我们将继续招募优秀的医务人员和管理人才，不断提升员工的福利待遇和培训机会，同时也要加强绩效考核，提高医院的整体绩效水平。相信在我们的共同努力下，医院的人事管理工作会取得更大的成绩。

医院人事科年终工作总结 篇二

回顾过去的一年，医院人事科取得了一定的成绩和进展。在这一年中，我们紧跟医院的发展步伐，注重人才引进和培养，努力提高医院的整体人力资源管理水平。在各项工作中，我们始终以服务员工和医院为中心，积极探索创新，不断完善工作机制。

首先，在人才引进方面，我们通过多渠道的方式广泛发布招聘信息，并且严格筛选人选。我们注重人才的综合素质和专业能力，并且更加注重团队合作和沟通能力。通过一系列的招聘举措，我们成功引进了一批优秀的医务人员和管理人才，为医院的发展提供了强有力的支持。

其次，在员工培养方面，我们注重提供学习机会和晋升通道。我们组织了一系列的培训活动，包括专业知识的培训、管理技能的培养等。我们还鼓励员工参加行业内的学术交流和培训班，提高他们的专业素养和能力水平。通过这些举措，我们希望能够激发员工的学习热情，提高他们的综合素质和专业能力。

最后，在员工关怀方面，我们加大了对员工的关怀力度。我们提供了更加完善的员工福利制度，包括带薪年假、定期体检、生日礼物等。我们也注重员工的工作环境和氛围，通过改善工作条件和加强员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。相信通过这些举措，我们能够进一步提升医院的整体绩效和竞争力。

在新的一年中，我们将继续努力，进一步完善医院的人力资源管理工作。我们将加强人才引进和培养，提高员工的福利待遇和培训机会，同时也要注重员工的关怀和激励。相信在我们的共同努力下，医院的人事管理工作会取得更大的成绩。

医院人事科年终工作总结 篇三

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办［20XX］21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。

2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习。

4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。

5、认真做好党员统计年报工作。

人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：

一是对已建立的规章制度落实不够。

二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

三、20XX年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。