染雾项目管理试用期转正工作总结 篇一
在过去的几个月里，我一直在项目管理岗位上进行试用期工作。通过这段时间的努力和学习，我认为我已经做出了一些显著的进展，并且准备好正式转正。在这篇文章中，我将分享我在试用期期间的工作经验和成就。
首先，我在项目管理方面的知识和技能得到了显著的提升。在试用期期间，我积极参加了培训课程和学习小组，以提高自己的项目管理技能。我学习了项目计划、风险管理、团队管理等方面的知识，并成功应用到了实际项目中。我还主动参与了一些项目，担任项目助理的角色，通过与项目经理密切合作，我学习到了许多实际项目管理的技巧和经验。
其次，我在团队合作和沟通方面取得了很大的进步。在试用期期间，我积极参与团队会议，分享我的见解和建议，并与团队成员密切合作，共同推动项目进展。我也努力改善自己的沟通能力，与团队成员和其他相关部门保持良好的沟通，确保项目的顺利进行。通过这些努力，我发现团队合作和良好的沟通是项目管理成功的关键。
最后，我在问题解决和决策能力方面取得了明显的提高。在试用期期间，我遇到了一些项目中的挑战和困难，但我能够冷静地分析问题，并提出有效的解决方案。我也学会了权衡利弊，做出明智的决策，以确保项目的顺利进行。这些经历让我更加自信和成熟，我相信我已经具备了正式转正的能力。
总的来说，我在试用期期间取得了很大的进步，并且准备好正式转正。通过学习和实践，我提高了自己的项目管理技能，加强了团队合作和沟通能力，培养了问题解决和决策能力。我相信这些经验和成就将对我未来的项目管理工作产生积极的影响。
项目管理试用期转正工作总结 篇二
在过去的几个月里，我一直在项目管理岗位上进行试用期工作。通过这段时间的实践和学习，我取得了一些显著的成绩，并准备好正式转正。在这篇文章中，我将分享我在试用期期间的工作经验和成就。
首先，我在项目规划和执行方面取得了很大的进步。在试用期期间，我与项目经理紧密合作，参与了多个项目的规划和执行过程。我学习了如何制定项目计划、识别和管理风险、协调团队成员等重要技能。通过参与实际项目，我了解到了项目管理的复杂性和挑战，同时也学会了如何在限定的时间和资源下高效地完成项目任务。
其次，我在团队管理和沟通方面取得了显著的进展。在试用期期间，我与团队成员保持密切的合作和沟通，确保项目进展顺利。我学会了如何有效地分配任务，激励团队成员，解决团队内部的冲突。我还学习到了如何与其他相关部门进行良好的沟通，以确保项目的整体目标得到顺利实现。
最后，我在问题解决和决策能力方面取得了明显的提高。在试用期期间，我遇到了一些项目中的挑战和困难，但我能够迅速分析问题，并提出合理的解决方案。我也学会了权衡利弊，做出明智的决策，以确保项目的顺利进行。这些经验让我更加自信和成熟，我相信我已经具备了正式转正的能力。
综上所述，我在试用期期间取得了显著的进步，并准备好正式转正。通过学习和实践，我提高了自己的项目管理技能，加强了团队管理和沟通能力，培养了问题解决和决策能力。我相信这些经验和成就将对我未来的项目管理工作产生积极的影响。
项目管理试用期转正工作总结 篇三
项目管理试用期转正工作总结
时间好快，短短我来到xx公司已经两个月拉。在这段时间里，每天都在感受xx公司的激情和发展。和同事的相处中，我得到了很多帮助，这其中更多的是来自我的指导人吕某，每每我碰见一些生疏的办事环节或工作任务，总能得到他的精心指导。如今我对xx公司有了一个全面的了解，感受到了很多同事间的和谐友好，项目组的团队意识。
在过去的两个月里，我负责x模块的需求讨论、数据库设计，代码编写进度管理的同时，还负责x项目xx平台的开发进度管理，通过与大伙的通力合作，基本上在规定的时间内完成了大部分的业务需求。通过这个项目，也增强了自己在项目管理方面的经验，学习了很多x方面的业务知识，全面地了解了项目组内各成员的综合素质和工作能力。就个人业务方面，对x大部分业务做了深入的了解。xx评估方面，我主要了解x，x，x，x等业务。当然这很多得益于小唐、小卫、小冯等人的精心指导，我很是感谢他们。
在已过去的x项目实施过程中，我也发现了项目组存在的一些优势和问题。对于优势我就不多说，主要还是大伙的实干精神较强吧。针对项目组存在的一些问题，这里我发表一些个人的观点，仅供参考。
1.项目组的控制力
由于我们当前的项目是一个全新的组合，各成员间存在太多的生疏和不确定性，这就造成了，我们在实施计划任务的过程中，对其风险的控制程度不为乐观。我们在制作相关计划任务的时候总是凭借自己的第一感去处理，所以在实施过程中也出现了很多计划滞后的事件，对待这些滞后我们唯有加班来弥补，过度的.加班和返工必然损坏其组内成员对项目组控制力的满意度，当然也直接影响到对公司的认知和评价。
我感觉我们总是缺少一些可以控制和预见的能力，完成任何事情或目标总是存在不可预知的风险，但如何在风险爆发前最大限度的加以控制，降低其影响层面，那是我们应该去考虑和管控的。
2.项目组的协作力
说到项目组的协作力，我觉得当前我们做的很差，在任务实施的过程中，现在的项目组就好比中国古代的三国时期—群雄逐鹿，各忙各的。每天我们都很忙，但是忙的就是自己的那块空间，彼此的交流和协作时间太少。一个功能模块的实现不是最大限度去寻求业务的吻合度，而是自己凭借自己脑袋乱写，自创轮子，总是把自己的意识强加给客户。
在过去的代码编写时间里，我总是发现很多同事存在一个问题，自己做的模块与别人的存在关联，这时候彼此间需要进行简单的交流，配合完成。但是很多人没有交流，而是把别人的代码直接下载下来，然后加上自己的需要，提交完事，等其具体人员某天发现自己的代码被修改而不为所知，最终遇到问题，相互推诿，这就是缺乏交流的后果。
说到协作，顺便说下分工，在代码编写的过程中最为紧要的应该就是分工明确啦，我们需要严格规定那些人有相关文件的修改权限，那些文件删除前需要广播说明。而不是一味的看着不爽就改、删、加，试问操作前是否考虑过有对其项目或别人的影响?
3.项目组的执行力
执行力方面，我觉得主要是我们需要的规范太少，可依赖的标准几乎没有。试问下：我们的《开发规范》，《项目组日常行为准则》，《系统技术选型方案》，《技术定型评审标准》，《压力测试评估范围》，《代码检查计划》，《代码核查标准》，《业务流程处理说明》，《项目风险性预测报告》。诸如类似的标准在哪里，目前除了一个大概的开发规范，我没看到任何成型的文档存在。
我们选择了s2,spring,ibatis，dojo这样的技术框架，但是为什么我们要选择这些，而不是去选择s1,hibernate,ext等，我还清楚地记得我们是怎么选择的，很是草率很简单，一拍桌子，ok就选它们了，可是为什么呢?
每次我们讨论业务纷争，总是一味的你一句我一腔，张说张有理，李说李有道。漫天就是口水战，这样的讨论还不如不论，浪费时间，有那些时间不如回家睡觉去。
一个良好的开发框架，一定限制和影响其使用者的研究方向，因为我们日常的编码技术本就是寄托在框架下的ctrl+c、ctrl+v,所以对于开发选择和成熟完善需要一个慎重和持续的过程，我不知道我们现在使用的框架是否需要延续，如果是，我们应该给出健壮性、兼容性、可扩展性、可维护性等相关评审说明。
健壮性应该兼顾做好应对各种高并发、突风险处理;兼容性应该具备不断的技术版本升级、灵活运用于各类数据库;可扩展性保障系统的各类可用性功能扩展，实现方式升级、灵活多变;可维护性告诉我们需要在持续的使用中不断修正其bug和通用性，有专门的人员完成不同时期版本升级，专注于系统架构的相关人员应该对其使用的项目技术有专攻的过程，毕竟任何东西都是有利有弊，不透彻的了解，怎么知道其需要改进的地方呢?
4.项目组的统筹力
最后说说统筹力吧，这很多时候应该是针对实施计划安排，实施过程管理而说的。我希望每次我们制作计划时都做一个简要的评审过程，这样的过程可介乎于几个人内。很多时候做计划的人总是按照自己的思路和想法在行走，我们应该在完成计划之于，多和参与计划的执行人员进行交流，查看其是否可以在计划的时间内完成安排，并进行讨论修正。对一个任务你是否只有一个计划，你是否考虑过当前计划的风险，如果执行者某天生病不来上班或离职了怎么办?你的计划时间某段被公司的集体活动占用怎么办?公司某天停电怎么办?等等类似
做计划不是做完后盲目的下发开展，别老是告诉你的执行者，就这么干，做不完自己加班，很是暴力。 ( 励志天下 www.cnfla.net )
写了这么多都是自己的想法，很多可能都是片面的观点，对于当前项目组，我感觉很战斗力很强。当然任何东西不是生来就是完美的，就让我们慢慢地改进和磨合吧。忠心希望自己能陪同xx公司这个大家庭共同发展、努力。
