染雾学生会的招新工作总结 篇一
今年学生会的招新工作已经圆满结束，通过一段时间的努力，我们成功地吸引了一批优秀的新成员加入学生会大家庭。在这篇文章中，我将总结我们的招新工作，并分享我们的收获和经验。
首先，我们在招新活动中采用了多种宣传方式，以确保信息的传达和吸引更多的学生参与。我们在校园内张贴海报，利用学校的公众号和班级微信群发布招新通知，还组织了一场精彩的招新展示活动。这些宣传方式的多样性使得更多的学生了解到学生会的存在，提高了他们参与的意愿。
其次，我们注重培养学生会的形象和声誉。我们通过定期举行各类活动，如文艺演出、公益活动等，展现了学生会的活力和责任感。这些活动吸引了许多学生的关注，也使得学生们对学生会的认可度提高。在招新过程中，我们把学生会的成员作为最佳宣传者，他们积极参与招新宣传，向学生们介绍学生会的工作内容和发展前景。这种口碑传播效果非常好，让更多的学生愿意加入学生会。
另外，我们注重培养新生的领导能力和团队合作精神。在新生加入学生会后，我们组织了一系列的培训和交流活动，帮助他们适应新环境，了解学生会的工作职责和组织架构。我们还安排了一些团队合作的游戏和项目，提高了新生之间的相互了解和默契程度。这些活动不仅加强了新生对学生会的认同感，也为他们今后的工作打下了良好的基础。
总的来说，今年的招新工作取得了很大的成功。我们吸引了一批优秀的新成员加入学生会，为学生会的发展注入了新的活力。这得益于我们多样化的宣传方式，注重学生会形象和声誉的塑造，以及对新生的培养和关心。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进招新工作的策略和方法，为学生会的发展做出更大的贡献。
学生会的招新工作总结 篇二
在过去的一段时间里，学生会进行了一系列的招新工作，旨在吸引更多的学生加入我们的团队，为学校和同学们提供更好的服务。在这篇文章中，我将总结我们的招新工作，并分享我们的经验和教训。
首先，我们充分利用了各种宣传渠道，确保信息的广泛传播。我们在校园内张贴了招新海报，通过学校的公众号和班级微信群发布了招新通知，还组织了一场宣传展示活动。这些宣传方式的多样性使得更多的学生了解到学生会的存在，并对我们的工作感兴趣。然而，我们也意识到宣传方式的选择和宣传内容的准确性非常重要，需要进一步提高。
其次，我们注重了与学生的沟通和互动。在招新展示活动中，我们设置了互动环节，与学生们进行面对面的交流，听取他们的建议和意见。这种互动不仅让学生们更好地了解学生会的工作，也让我们更好地了解学生的需求和期望。然而，我们也发现在沟通中存在一些问题，有时候我们没有充分倾听学生的声音，需要更加尊重和重视学生的意见。
另外，我们注重了新生的培养和引导。在新生加入学生会后，我们组织了一系列的培训和交流活动，帮助他们适应新环境，了解学生会的工作职责和组织架构。我们还安排了一些团队合作的游戏和项目，提高了新生之间的相互了解和默契程度。然而，我们也意识到培养新生的过程需要更加细致和耐心，需要更多的个性化指导和关怀。
总的来说，今年的招新工作取得了一些成果，但也存在一些问题和不足之处。我们将总结经验教训，进一步改进招新工作的策略和方法，提高宣传的准确性和效果，加强与学生的沟通和互动，以及加强对新生的培养和关心。相信在不断的努力下，学生会的招新工作将会取得更大的成功，为学生会的发展和学校的建设做出更大贡献。
学生会的招新工作总结 篇三
关于学生会的招新工作总结
导语：工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。
我院团委学生会本着“服务广大学生”的`原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计。
宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。
第三阶段——面试阶段。
面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。
在招新过程中我部还是发现了一些问题:
（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。
（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。
（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人
希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！！！
