染雾公司行政人员工作总结 篇一
作为公司的行政人员，我在过去的一段时间里认真履行了我的职责。在这篇总结中，我将回顾我所做的工作，并提出一些建议和改进的方向。
首先，我负责协调公司内部的各类行政事务。例如，我负责安排会议和培训活动，并确保会议室和培训设施的准备工作。我还负责处理员工的请假和出差申请，并与相关部门进行沟通和协调。这些工作需要我具备良好的组织能力和沟通能力，以确保公司内部的各项事务能够顺利进行。
其次，我还负责管理公司的办公设备和办公用品。我定期检查办公设备的运行情况，并及时进行维修和更换。我还负责采购办公用品，并确保库存充足。通过这些工作，我能够为员工提供良好的工作环境，并提高工作效率。
此外，我还负责处理公司的文件和档案管理工作。我制定了一套文件管理制度，包括文件的分类、存储和检索方法。我定期对公司的文件进行整理和归档，并确保文件的安全和保密性。通过这些工作，我能够提高公司的工作效率，减少工作中的纠纷和错误。
在过去的一段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。例如，由于公司的规模扩大，我需要处理的行政事务也越来越多。为了应对这一挑战，我积极学习和提升自己的能力，通过学习相关知识和技能，提高自己的工作效率。
在未来的工作中，我将继续努力改进我的工作。首先，我计划进一步提高自己的组织能力和沟通能力，以更好地协调公司内部的各项事务。其次，我将继续学习和提升自己的知识和技能，以适应公司的发展和变化。最后，我将积极参与团队合作，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，作为公司的行政人员，我在过去的一段时间里认真履行了我的职责，并取得了一些成绩。在未来的工作中，我将继续努力改进自己的工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司行政人员工作总结 篇二
在过去的一段时间里，作为公司的行政人员，我积极履行我的职责，为公司的发展做出了一些贡献。
首先，我负责协调公司内部的各类行政事务。我与各部门保持密切的沟通和协调，确保公司内部的各项事务能够顺利进行。我负责安排会议和培训活动，并确保会议室和培训设施的准备工作。我还负责处理员工的请假和出差申请，并与相关部门进行沟通和协调。通过这些工作，我能够提高公司的工作效率，为公司的发展做出贡献。
其次，我负责管理公司的办公设备和办公用品。我定期检查办公设备的运行情况，并及时进行维修和更换。我还负责采购办公用品，并确保库存充足。通过这些工作，我能够为员工提供良好的工作环境，并提高工作效率。
此外，我还负责处理公司的文件和档案管理工作。我制定了一套文件管理制度，包括文件的分类、存储和检索方法。我定期对公司的文件进行整理和归档，并确保文件的安全和保密性。通过这些工作，我能够提高公司的工作效率，减少工作中的纠纷和错误。
在过去的一段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。例如，由于公司的规模扩大，我需要处理的行政事务也越来越多。为了应对这一挑战，我积极学习和提升自己的能力，通过学习相关知识和技能，提高自己的工作效率。
在未来的工作中，我将继续努力改进我的工作。首先，我计划进一步提高自己的组织能力和沟通能力，以更好地协调公司内部的各项事务。其次，我将继续学习和提升自己的知识和技能，以适应公司的发展和变化。最后，我将积极参与团队合作，与同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，作为公司的行政人员，我在过去的一段时间里积极履行我的职责，并取得了一些成绩。在未来的工作中，我将继续努力改进自己的工作，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
公司行政人员工作总结 篇三
今年2月，我通过 人才 招聘 ，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理 人才 、社保及公积金帐户
由于我本人也是
刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局 人才 档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
4、 招聘 新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工 招聘 工作。回想起半年前的 求职 经历，我认为自己有义务尊重每一位 求职 者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的 简历 进行认真的筛选，对每一位有机会前来 面试 的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的`基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好!
公司行政人员工作总结 篇四
xx年是公司的起步之年，也是公司入驻工业园后取得长足发展的第一年。在公司领导的支持和关怀下，综合办公室以“诚信为本、创新求实、科学管理、福利员工”的企业精神为指导，工作取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：
一、xx年工作回顾
1、做好办公室的各项基础管理工作，涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、统计报表工作、宣传报道工作、宿舍管理工作、人力资源管理工作(涉及人员招聘及培训工作)等。在办公室工作人员较少的情况下，没有落下，没有拖后腿，尽管有些繁忙，但总体而言是较到位、较全面的。
2、做好服务策划工作。2012年办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安心工作做好后勤保障，在条件允许的情况下，积极做好公司的“后勤部”。
3、做好团结协调工作。办公室作为“矛盾集合体”与各部门精诚团结、协作共进，配合各部门搞好工作、处好关系。车间及相关科室，办公室能帮的帮，能助的助，该配合的配合，该协调的协调，尽力做好配合工作。比如，在召开各种会议、宿舍生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，积极配合相关部门，做好工作。
4、存在的不足：
(一)是办公室人员的学习力度不够，必须加快各方面知识的学习、运用，适应公司未来的发展。
(二)是对全局把握不够，应该认真思考，结合公司发展规划，对办公室工作重新定位，即明确服务职能，更好的做好服务工作，高标准、高效率、高质量的完成领导给予的任务，使之上台阶、上水平。这涉及办公室的各项基础管理工作，尤其是要明确公司未来发展需要的人才，积极做好员工的招聘、管理、培训和使用，以防人才的大量流失。
(三)是受管理经验和水平的限制，在处理一些问题上不能得心应手，甚至影响到管理的创新。
二、下一步工作打算和建议
一是要不断学习，掌握相关工作技能，能够应对未来发展需要，在工作、学习中增强总结、归纳和协调能力以及信息处理能力。
二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。
三是根据发展需要不断完善管理制度，增强执行力度。比如，劳动纪律的深入贯彻落实。
四是要加大对员工的管理和培训力度，稳定员工队伍，为公司发展提供必要的人才保障。
