染雾行政人事月度工作总结 篇一
近一个月来，行政人事部门积极开展各项工作，全力支持公司运营和发展。在部门成员的共同努力下，取得了一系列显著成果。下面将对本月的工作进行总结。
一、人事招聘与培训
本月，我们根据公司发展需要，积极开展人才招聘工作。通过发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，成功招聘了7名优秀的新员工。此外，我们还组织了内部培训，提升现有员工的专业技能和综合素质。这些举措为公司的人力资源储备和团队建设做出了积极贡献。
二、员工绩效考核
为了激励员工的工作积极性和创造力，我们进行了本月的绩效考核。通过定期的评估和反馈，我们对员工的工作表现进行了全面评估，并及时给予了奖励和表彰。这不仅增强了员工的工作动力，也提高了整体团队的效能。
三、劳动关系管理
在劳动关系管理方面，我们加强了与员工的沟通和交流，严格执行劳动法律法规，确保员工权益得到充分保障。我们还建立了健全的员工关怀机制，积极倾听员工的意见和建议，并及时解决他们的问题和困难。这些措施有效提升了员工对公司的归属感和满意度。
四、行政事务处理
在行政事务处理方面，我们高效地完成了各类行政任务，包括会议组织、文件管理、办公设备维护等。我们积极与其他部门合作，确保公司的日常运营秩序井然有序。
五、工作感悟与改进
通过本月的工作，我们深感行政人事工作的重要性和挑战性。我们在工作中不断总结经验，发现问题，积极改进。同时，我们也意识到了自身存在的不足，将在下个月的工作中加以改进和提升，为公司的发展做出更大贡献。
综上所述，本月行政人事部门在各项工作中取得了一定成绩。我们将继续努力，进一步提高工作效率和质量，为公司的发展贡献力量。
行政人事月度工作总结 篇二
本月行政人事部门在各项工作中取得了显著成绩，为公司的运营和发展做出了积极贡献。以下是本月的工作总结。
一、招聘与入职
本月，我们根据公司的人力资源需求，积极开展了招聘工作。通过发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，成功招聘了10名优秀的新员工。同时，我们为新员工提供了全面的入职培训，帮助他们尽快适应工作环境，并发挥出最佳水平。
二、员工培训与发展
为了提高员工的专业能力和综合素质，我们组织了一系列培训活动。这些培训包括技能培训、管理培训、沟通与协作能力培养等，旨在提升员工的工作能力和职业发展。通过培训，我们培养了一批高素质的员工，为公司的发展壮大提供了有力支持。
三、绩效考核与激励机制
为了激励员工的工作积极性和创造力，我们建立了科学的绩效考核与激励机制。通过定期对员工的工作表现进行评估和反馈，我们既能发现问题，也能及时给予奖励和表彰。这有效提高了员工的工作动力和绩效水平。
四、劳动关系管理
我们注重与员工的沟通和交流，建立了良好的劳动关系。我们严格执行劳动法律法规，确保员工的权益得到充分保障。我们还关心员工的生活和工作，积极倾听他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。这些举措提升了员工对公司的归属感和满意度。
五、行政事务处理
在行政事务处理方面，我们高效地完成了各类行政任务。我们积极与其他部门合作，保证公司的日常运营秩序井然有序。同时，我们也加强了文件管理和办公设备维护工作，提高了工作效率。
在今后的工作中，我们将进一步加强团队协作，提高工作效率和质量。我们将继续关注员工的培训与发展，为公司的长远发展奠定坚实基础。同时，我们也将不断改进和创新，适应和引领行业发展的需求。相信在全体成员的共同努力下，行政人事部门将继续为公司的发展做出更大贡献。
行政人事月度工作总结 篇三
一、人事工作
1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，20xx年度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产一线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。
2、员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。
3、档案管理：及时录入新入职员工信息，(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。
4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合同》。
二、行政后勤工作
1、后勤、宿舍管理方面
①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行。
②宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。
2、社保与意外保险的购买：每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。
3、工伤
截止目前发生人身伤害事故4起，其中严重1起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。
4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。
5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换，(公司生产车间的仓库的提式灭火器49只，手推式灭火器4只 消防水带9条)目前己满足消防需求)，时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年x月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。
6、对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。
三、完成集团内控体系的审核要求
根据集团安排，XX接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导， 根据进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。
四、存在问题
1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在40周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。
2、个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。
3、制度落实不够，执行力差,由于公司事务繁杂，基本检查不到位，存在一定的重制度，轻落实现象。
五、建议
1、定期对员工健康体检，尤其是特殊工种。
2、为了让员工有一个良好的工作环境，从而提高工作效率，建议为各办公室购买空调。(特别是夏季，炎炎夏日，酷暑的来临，员工流汗、工作量大，时常出现体力透支的情况)。
3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致菜的种类上比较单一，营养少，建议提供营养、品种多样的菜系，提高员工生活水平。
六、计划
1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣导公司的人本思想，增强公司企业文化建设，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
2、加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。
3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与引导，制定相应的.考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶;
4、不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作,建立有效的考核机制,减少人员流失。
5、把职业病和安全健康作为20xx年一项工作,职业病的例子现在也很多,而且国家把预防职业病和提高员工收入列入十二五规划,也应该引起我们足够的重视。
6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作，制定有效的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。
相信20xx年,我们综合管理科的工作会上一个台阶,同时我们努力做到以员工满意和公司满意为目标, 20xx年即将过去，今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。
行政人事月度工作总结 篇四
xx年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕20xx年人事工作要点，着力加强全市公务员和专业技术人员队伍建设，推进人才强市战略，认真履行各项职能，强化自身建设，优化政务环境，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利。
一、公务员管理工作平稳推进。
一是继续深入贯彻《公务员法》，认真开展公务员登记的扫尾工作，对20xx年9月30日之前进入机关的在编在岗公务员身份不明确人员组织了考试考核，完成了220名合格人员的公务员登记;对市直行政机关所属事业单位参照公务员法管理进行了审批;二是组织了20xx年考录公务员工作，共有160名考生通过了考察，进入公示和审批阶段;开展了从优秀村干部中考试录用公务员工作，录用3人;三是完成了20xx年度市直行政机关公务员年度考核工作，参加考核1487人，其中优秀207人，不称职1人;四是紧密服务大局，开展组织评选抗震救灾先进个人和先进集体的评选，推荐了全省抗灾救灾先进集体 2 个，先进个人9 人。
二、人才队伍建设力度加大。
一是加强农村人才队伍建设，认真组织了20xx年度“三支一扶”的报名工作， 337名大学毕业生报名参加考试，比20xx年增加了157名。二是加强高层次人才选拔培养。根据省人事厅《关于开展选拔工作的通知》，向省厅推荐了20xx年享受政府特殊津贴人员5名，选拔3名江西省新世纪百千万人才工程人选，同时，完成了全市高级人才库信息系统数据更新工作。三是深化教育和培训。认真贯彻省政府《江西省专业技术人员继续教育办法》，组织了全市专业技术人员计算机和经济系列专业科目继续教育等各类培训，进一步提高了专业技术人员水平。四是加强招才和引智力度。坚持办好每月18号固定人才集市,上半年进场招聘单位 76 家,提供就业岗位285个,推荐各类人才1122人，采取“走出去”的方式，加大为企业服务力度，与安固钢材有限公司等园区企业建立了长期合作关系。
三、人事制度改革进展顺利。
一是进一步加大事业单位公开招聘力度。以市府办名义下发了《鹰潭市市直事业单位公开招聘工作人员的实施意见的通知》，指导做好了市直教育部门人员招聘工作，上半年共为市直中小学幼儿园、和市应用工程学校招聘工作人员40余人。二是深化职称制度改革。做好了职称申报和资格审查工作，对全市高、中级
评委会评委库成员进行了调整，并出台了参加抗震救灾专业技术人员评定职称的优惠措施，逐步建立了以考代评、考评结合等多种方式相结合的专业技术人员职称评价体系。三是严格执行新的工资福利政策。为全市行政机关和事业单位工作人员套改工资，组织了全市机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考试，进一步协助财政部门做好规范津补贴工作，确保了新的工资制度顺利入轨运行。
