染雾护士下乡工作总结 篇一
随着社会的不断发展，护理行业也在不断创新与进步。为了更好地服务社会，提供更全面的医疗保健，护士下乡工作成为了一项重要的任务。我有幸参与了一次护士下乡工作，以下是我的总结和体会。
首先，护士下乡工作让我深刻体会到了健康知识的重要性。在城市中，人们可以轻松地接触到各种医疗资源，但在农村地区，医疗条件相对较差，健康问题也更加突出。我在下乡工作中遇到了许多农民，他们对常见病症和预防保健知识了解甚少。通过与他们的交流，我意识到提高农民的健康意识和知识水平非常重要，只有这样才能更好地预防和控制疾病的发生。
其次，护士下乡工作让我感受到了团队合作的重要性。在城市医院中，我们往往是在同事们的帮助下完成工作，但在下乡工作中，我们需要与当地的卫生工作者和志愿者合作。他们对当地情况更为熟悉，能够为我们提供许多宝贵的帮助和意见。通过与他们的紧密合作，我们能够更好地了解当地的医疗需求，为农村地区提供更专业和贴心的护理服务。
最后，护士下乡工作让我体会到了责任和使命感的重要性。作为一名护士，我们的职责是照顾病人，提供医疗保健服务。而在农村地区，由于医疗资源的不足，许多病人无法获得及时的治疗和护理。这让我更加深刻地意识到自己的职责和使命，我要尽自己的最大努力，为农村地区的人们提供更好的医疗服务，让他们享受到与城市居民同等的医疗资源。
总之，护士下乡工作是一项充满挑战和意义的工作。通过这次经历，我不仅提高了自己的专业技能，也收获了许多宝贵的人生经验。我相信，只要我们坚持不懈，护士下乡工作一定能够为农村地区的人们带去希望和健康。
护士下乡工作总结 篇二
在这次护士下乡的工作中，我收获了很多，也遇到了一些困难和挑战。以下是我对这次工作的总结和反思。
首先，护士下乡工作让我更加了解了农村地区的医疗状况和健康问题。在城市中，我们习以为常的医疗资源和服务在农村地区却是奢侈品。许多农民由于经济条件有限，无法及时获得医疗服务，导致一些疾病无法得到及时治疗，甚至恶化。通过与当地居民的交流，我了解到他们对医疗知识的渴望和对健康的关注，这让我意识到护士下乡工作的重要性和必要性。
其次，护士下乡工作让我体会到了自身的不足和需要提高的地方。在城市医院中，我们可以依赖各种设备和技术来提供护理服务，但在农村地区，这些条件相对较差。我需要学会更多的基础护理技能和应急处理能力，以应对不同的医疗情况。同时，我也需要提高自己的沟通能力和表达能力，与农民进行有效的交流和教育。
最后，护士下乡工作让我感受到了工作的乐趣和价值。虽然工作中遇到了一些困难和挑战，但通过与农民的交流和帮助，我看到了他们眼中的感激和希望。这让我深刻地感受到了护士职业的意义和价值，我为能够为农村地区的人们提供帮助和服务感到自豪。
总之，护士下乡工作是一次宝贵的经历和机会。通过这次工作，我不仅提高了自己的专业能力，也收获了许多宝贵的人生经验。我相信，只要我们坚持不懈，护士下乡工作一定能够为农村地区的人们带去健康和希望。
护士下乡工作总结 篇三
20xx 年护理部在医院领导的重视和支持下，完成了年初制定的工作计划及 护理人员培训考核计划。现将全年工作总结如下
一、 结合医院实际 加强质量控制管理 努力提高护理质量
1、护理质量管理是护理管理工作的核心内容，护理部今年年初重新修订了 各科护理质量综合考核标准，经护士长会议讨论通过，报主管领导批准后实施。
每月严格按标准考核一次， 考核结果在护士长例会上公布，同时对考核结果进行 分析、总结、提出改进措施，做到持续改进。
2、按护士长日常管理工作的需求，护理部今年重新制定了方便实用的《护 士长手册》 。
《护士长手册》的使用不仅使护士长日常管理工作有章可循，条理清 晰也为护理部对各护士长科室各项管理工作的考核提供了有力的依据。
二、加强在职教育 提高护理人员知识技能水平
1、落实了分层考核培训计划：护理部全年组织培训 3 次(护士长培训 1 次， 全院护理人员培训 2 次)，理论考试 6 次，共计 192 人次。
护理人员是与病人接触最多、最早、最密切的工作者，护理人员的素质和形 象，直接影响医院的形象。为此今年护理部对全院护士进行了护士礼仪培训，进 一步规范护理人员的仪容仪表、 语言行为;护理部对每次考核前三名以及不合格 者名单予以公布， 除科室酌情给予一定的经济奖励或处罚外，护理部还将成绩计 入个人档案，作为个人考评的客观依据，在全院形成一种比、学、赶、帮的良好 学习氛围，以此促进护理人员学习的积极性，更好地提升业务素质。
2.选送 1 名护理人员赴省人民医院进修培训，不断提高专科护理水平。
3、对新招聘护理人员进行理论、操作考核 5 次，共计 32 人次。
三、加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置
1、根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，不断充实壮大护理队伍， 全年实际新增护士人数 8 名(院内调动 7 人，退休 2 人，新任护士长 2 人，新聘 护士 xx 人，新招未聘 4 人，劝辞 1 人，辞职 4 人) 。
2、依法执业，按计划将非护理专业人员调离护理岗位共计 3 人。
3、根据临床工作量和病人需求合理排班，加强重点工作时段的人员配备，根 据护理工作量实行院内护理人员临时调配 5 人次。
4、配合医院完成护士长聘任工作，协助护士长顺利完成交接工作。
四、严格落实各项核心制度 保障患者安全
1、首先，护理部、科室将核心制度纳入培训学习计划并实施，使每位护理 人员熟悉、掌握核心制度内容，并自觉运用于日常工作中。
2、监督各项护理安全制度的落实如：对病房药柜内药物存放、使用、定期 核查进行督查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严 格核对程序且有签字，规范使用输液卡、床头卡、各种管道标示、药物阳性标示 等，制定防跌倒、防压疮流程，全年院内压疮发生率为“0”。
3、进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、 静脉留置针等操作时，明确交待注意事项，防止管道滑脱等。
4、加强护理风险教育与培训，针对护理队伍年轻化、新护士技术操作不熟 练、解释问题不到位、专科知识不足，缺乏自我保护意识等，制定和落实新护士 岗前护理部与科室两级培训和考核计划， 开展护理风险教育， 提高护士法制意识， 培养高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，护士长对年轻护士加强业务培 训，鼓励报告不良事件。20xx 年全年共计主动报告护理不良事件 5 起，均未造 成不良后果。
五、突出中医特色护理
在临床各科继续开展中医护理技术的应用及效果评价， 实施专科中医护理常 规，采取中医护理措施，体现辩证施护(硬性要求在护理记录单入院宣教、出院 指导中要有体现)，规范使用中医术语。科室中医药知识培训时间≥20 学时。
全年使用中医护理技术操作 8 项，共计 2046 例，9034 人次。
六、夯实基础护理，开展优质护理服务活动，提高护士服务品质
1、加强晨晚间护理工作，在护理工作中积极倡导多巡视、多观察、多为病 人解决实际问题;多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好健康教 育、主动征求患者意见。提高护士与病人有效沟通的能力，提高护士服务意识和 健康教育特别是中医药健康教育能力。
2、和相关科室协调配合，在生活上满足病人的基本需求，提供便捷服务。
3、供应室改变工作模式积极为临床服务，实行下收下送工作制度。
七、继续执行各项护理规章制度 1.护理行政制度。
(1)护理会议制度。
①护士长例会。每月召开一次，主要是对每月质控工作中的不足做出有针对性、 实效性的改进措施，与会者认真记录，并作好传达以确保护理质量与护理安全。
②护理早会。a 由护士长主持，时间 10-xx 分钟，全体护理人员均应穿工作服并 站立进行;b.夜班护士报告夜班的工作情况;c.护士长总结护理工作情况，进行 讲评，明确护理工作重点，注意事项;d.护士长向护理人员进行有关问题的提问 和测试， 以提高护理业务水平; e.护士长传达院、 护理部、 临时通知或重要决定， 并具体布置落实。
③工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参 加;b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的意见，了解病人的思想情况; c.组织病人学习报刊、宣传卫生知识，要求病人自觉遵守病区管理制度等。
(2)护理查房制度。
①护士长查房：每日至少 1 次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临 床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。
②组织护士长夜查房 53 次，每周一次，由各科护士长轮流进行，护理部不定时 参加， 主要是督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中 存在的不足，及时给予纠正处理。
2.护理工作制度包括：分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、 医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度 等。
3.病区管理制度等。 八、探索推进科室二次绩效分配方案 能力增强护理人员工作的积极性及自我管理从今年 7 月份开始在住院部外科、内科、骨科、妇产科实行护理人员绩效工 资二次分配，重点针对护理人员仪容仪表、工作质量、工作态度及服务质量，病 区管理等方面进行考核。
九、积极参加各级学术活动 撰写论文全年参加各类护理学术会议 8 人次，撰写论文 6 篇。
十、完成护士注册、延期注册、变更注册工作及信息录入共计 44 人次。
十一、积极完满完成上级交办的其他工作
完成市级各类活动的医疗保障工作、20xx 年夏季征兵体检工作、下乡义诊 工作等，组织院内 25 名医护人员参加大型义诊募捐晚会的礼仪及演出任务。虽然 20xx 年护理管理、护理服务质量稳中有升，但由于自身管理能力水平 及客观条件的限制还依然存在如下问题亟待在以后的工作中加以改进
1、科室开展中医护理操作技术项目有限，中医特色护理质量评价工作缺乏科学 性。
建议：医院要进一步加强医护人员的培训力度，提高医护人员的中医理论知 识、技能及其应用水平，制定相关奖惩激励机制，激发医生开具中医护理操作技 术医嘱的积极性。
2、护理人员配置不到位， 在一定程度上影响基础护理的质量及 24 小时坐班制的 实施，存在一定的安全隐患。
建议：按标准配置护理人员。现在我院临床上大部分都是处于婚育阶段的女 性护理人员，遇婚假、产假期间及其他需要应急调动护理人员的情况下，护理部 院内紧急调动护理人员非常困难。
3、临床科室还有无法取得护士执业执照的护士在岗。
建议：逐步将此类人员调离护理岗位。
4、特殊科室如手术室、供应室、精神科、急诊室的管理有待加强。手术室：手 术室器械需要及时更新，进入手术室医务人员消毒隔离工作做得不到位，手 术病人转运流程不规范。供应室现阶段工作流程任务单一，未达到二级甲等 医院供应室的标准。护理部对精神科管理有心无力。急诊室急诊设备欠缺， 医护人员急诊急救能力有限。
5、医院后勤保障工作效率需要提高，如水、电维修，被服供应等，以更好地满 足临床需要。
20xx 年护理部工作规划
1、继续完善制定各项护理管理制度、质量标准、操作流程等。
2、组织对各护理单元进行质量监控，每季对护理质量综合考核一次，每月单项 抽查，对其结果分析、总结、提出改进措施，做好后续跟踪工作，持续改进 护理质量。
3、组织完成全院护理人员的培训工作。重点是相关法律法规、技能操作的培训。
4、加强护理安全管理力度。严格执行法律法规、规章制度、各项操作流程。
5、组织进行护理人力资源分配、调度工作，组织护士长队伍建设，培养护士长 管理能力。
6、组织护理骨干积极撰写论文，参加各类学术活动。
7、完成 20xx 年护士注册工作。
8、完成医院下达的其他工作，关心护理人员思想、工作和生活动态，协调好各 部门关系。中医院护理部 20xx-12-9
护士下乡工作总结 篇四
***人民医院20xx 年护理工作总结护理部20xx 年我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同 努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于医疗服务质量 中，对照标准，逐条逐项完成各项工作，通过开展质量管理活动，有效的促进我 院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现将 20xx 年护理工作总结如 下
一、加强了护理管理，努力提高护理管理水平
(一)强化护士长的管理意识，20xx 年共派出护理管理人员外出培训 59 人 次，培训内容主要是护理质量管理、优质护理服务持续质量改进、基层医院营养 支持、手术室护理质量持续改进、基层医院核心能力提升、护士长管理、创建爱 婴医院参观学习、母乳喂养宣传、危重新生儿的转运与护理管理、心血管护理培 训、糖尿病人风险管理、 《20xx 年卫计委优质护理服务评分细则》解读、护理质 量管理、伤口处理新进展及临床病例讨论会、急诊护理技术进展培训、血液透析 护理新进展、内科疑难重症护理培训等;同时，要求所学的知识结合医院的实际 进行全院培训。
(二) 加大了对护士长目标管理的月考评，明确了护士长工作流程及考评标 准，确立其在科室质量管理中的关键作用，每日要求护士长三查房，这样密切了 护患关系，减少了病人的投诉率,今年共接到护理投诉 2 起。
二、加强护理质量控制，提高了临床护理质量
(一)建立了护理质量检查与考核制度，护理部每月不定期深入科室督导、 检查、考评;每月组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长及科室之间的学习 与交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。组织护理查房 12 次，护士长会议 12 次，组织护理人员业务学习及护士会议 xx 次，组织护士 长夜查房 72 次，进行护理质量检查 12 次，并将检查结果与奖惩挂钩。进行患者 满意度调查 36 次， 满意率为 97.3%; 医生对护士满意度调查 1 次， 满意率为 99.6%; 护理人员对护理工作满意度调查 1 次，满意率为 98.1%;护理人员薪酬满意度调 查 1 次，满意率为 96.4%。 (二) 加强了归档病历质控进一步规范了护理文件的书写， 从细节上抓起，加强了对每份病历采取科室质控员—护士长—护理部的三级质控， 全年共质控归 档病历 3786 份,每月护士长质控会议及护士会议时进行护理记录讲评， 确保不合 格的病历不归档。
(三)加强了护理安全管理，保证护理安全
1、加强了对护理不良事件、护理投诉的归因分析，建立如实登记报告制度， 对故意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。
护理部对每起护理不良事件及投 诉,分析发生的原因，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问题反复出现的科 室及个人责任其深刻认识，限期整改。
2、增强了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章 守规， 组织了护理规章制度与相关法律法规学习，并及时向全院护理人员传递有 关护理差错事故的案例及警示;同时，进一步规范了患者身份识别制度、高危药 品管理制度等，有效的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理安全。护理部 于 6 月、12 月组织全院护理人员对护理法律法规及相关核心制度进行了考核， 参考率 100%，合格率 100%。
三、采取多渠道提高护理队伍的整体素质
(一)加强了“三基”及专科技能的培训，采取了情景模拟培训法，情景模 拟培训是一种仿真模拟演习教学法，具有仿真性、互动性、创新性、针对性和趣 味性等特点，强调了护士的参与意识，增强了护士的角色情感和责任感，对培养 护士的'创新能力和实践能力有极大的促进作用。护理部每月组织 N0 及部分 N1 级护理人员进行“三基”考核，范围为《第五版基础护理学》每月考核两章。组 织全院护理人员 7 月及 12 月分层次进行了 2 次理论与护理技能操作的培训及考 核，参考率 100%，合格率 100%。于 10 月医务科及护理部对全院医护人员进行 了心肺复苏的培训及考核，参考率 100%，合格率 100%。
(二)加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习 12 次， 主要内容为“三基”知识、护理常规、观看常见护理操作视频、发生不良事件的 原因分析等;同时学习一些国内外新进展、新技术，丰富了学习内容，深受护理 人员的欢迎。
(三)全年外出参加短训班共 59 人次，到上级医院进修专科护士 3 人;外 出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报， 并根据情况安排 全院性学习。
四、教学工作
今年接收乡镇卫生院进修护士 4 人;接受省、市卫生学校实习生共 40 人。
认真做好岗前培训及安排好临床带教工作， 要求各科对护生出科前进行理论及操 作考核;每名实习护生转科前到护理部汇报学习情况，并对带教老师进行考评。
护理部制定了带教老师每月小讲课计划，要求实习护生人人参加听课。
五、于 7 月 17 日、11 月 27 日迎接了成都市卫生局组织的“医疗质量与服 务”的检查，专家组对我院护理工作取得的成绩予以充分的肯定，也指出了很多 不足之处，针对专家提出的的问题，进行了原因分析及有效整改。于 10 月 20 日迎接了成都市卫生局对
我院创建“爱婴医院”验收评审，并顺利通过。
六、5 月 12 日护理部在院领导的支持下举行了庆“5.12”国际护士节暨表 彰大会，表彰了 20xx 年度优秀科室、优秀护士长、优秀护士、优秀带教老师、 护龄满三十年的护士及 20xx 年一季度优质护理服务明星。
七、以“病人为中心”深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益。
(一)护理部就如何在护理服务上体现“人性化”展开了深入的调查，每月 护理部派专人参加临床科室召开的工休座谈会，广泛听取病人的意见，尤其是注 重倾听曾到外院就医患者的意见，每月到病区发放住院病人征求意见调查表、对 出院患者进行电话回访等途径获取病人对护理服务的需求信息， 找出存在的差距 季问题，制定相应的人性化服务措施，并在具体细节上进行规范。
(二)其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多 主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如妇 产科开展了新生儿游泳项目; 各临床科室责任护士做病人的贴心人，每天利用为 病人做治疗的时间、 及治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康 复知识，送去亲人般的安慰。护士又如晴雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷 暖，提醒增减衣服;周到的服务使病人感到家的温暖，不是亲人胜似亲人。许多 病人在意见薄上留下了对护理人员发自肺腑的赞誉;20xx 年共收到锦旗 4 面， 住院患者满意率 97.3%。
(三)开展延伸报务，护理部对各科室的出院患者进行了抽查式电话回访。 20xx 年共电话回访了 325 人，回访中多数患者反应医护人员的服务态度及医疗 技术较好;护理人员的主动服务意识强，对病人关心，对工作负责;以 10 分计 算，满意率为 9.2 分。
八、其它
1、协助了医务科下乡义诊 1 次，进社区进行健康宣传 10 次。
2、5 月 9—11 日参加成都市金堂县铁人三项医疗救护。
3、为满足临床工作需要，20xx 年招聘护理人员 16 人，调入 2 人，目前病 房护士床护比为：1：0.38。
九、完成各项指标
基础护理合格率 100% 特、一级护理合格率≧90% 急救药品和器材完好率 100% 常规器械灭菌合格率 100% 护理文件书写合格率 100% 患者对护理工作满意率 97.3% 护理技术操作合格率 100% 护理人员三基考核合格率 100% 护理差错发生率 0 健康宣教覆盖率 100% 院内不可避免压疮发生数 31 例 护理不良事件发生数 47 件护 理 部 20xx 年 12 月 8 日
