染雾医院工会终工作总结 篇一
医院工会经过一年的辛勤工作，取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。在此次工作总结中，我们将对过去一年的工会工作进行回顾，总结工作中的亮点和不足之处，并提出下一阶段的工作计划和目标。
在过去一年中，医院工会积极开展了各项工作，为职工们提供了一系列的福利和服务。首先，我们组织了多次员工座谈会，听取了职工的意见和建议，及时解决了一些工作和生活中的困难。同时，我们还开展了丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、健身活动等，丰富了职工的文化生活，增强了团队凝聚力。此外，我们还与相关部门合作，开展了职业培训和技能提升课程，提高了职工的专业水平和工作能力。
然而，在工作中我们也面临了一些挑战和困难。首先，医院工会的组织架构还不够完善，工作人员的配备和培训还需进一步加强。其次，我们在工作中缺乏一定的资源支持，导致一些福利和服务无法得到充分发挥。此外，由于医院工作的特殊性，职工的工作强度和压力较大，我们也需要更多地关注职工的身心健康问题。
针对以上问题，我们制定了下一阶段的工作计划和目标。首先，我们将进一步完善医院工会的组织架构，提高工作人员的素质和能力。其次，我们将积极争取更多的资源支持，扩大福利和服务的范围和力度。同时，我们还将加强对职工的关怀和照顾，组织更多的健康活动，关注职工的身心健康。
总之，过去一年医院工会的工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。在下一阶段的工作中，我们将进一步加强工会建设，提高服务质量，为职工们提供更好的福利和服务。我们相信，在全体工会成员的共同努力下，医院工会的工作会越来越好，为职工们创造更好的工作和生活环境。
医院工会终工作总结 篇二
医院工会经过一年的努力，工作总结如下。在过去一年中，医院工会的工作主要集中在三个方面：福利保障、职工培训和文体活动。
首先，医院工会在福利保障方面取得了一些成绩。我们积极争取了一些福利政策的实施，如职工的医疗保险、住房公积金等。此外，我们还与相关单位合作，为职工提供了一些额外的福利，如购物优惠、旅游团队等。通过这些福利保障措施，我们有效地提高了职工的生活质量，增强了职工的归属感和幸福感。
其次，医院工会在职工培训方面也做了一些工作。我们与职业培训机构合作，开展了一系列的培训课程，如护理技术培训、管理能力提升等。通过这些培训，我们提高了职工的专业技能和工作能力，为他们的个人发展和职业晋升提供了支持。
最后，医院工会还积极组织了一些文体活动，丰富了职工的文化生活。我们组织了篮球比赛、足球比赛等体育活动，增强了职工的团队凝聚力和身体素质。同时，我们还组织了书法比赛、摄影展览等文化活动，丰富了职工的艺术娱乐生活。
然而，在工作中我们也面临了一些挑战和困难。首先，医院工会的经费来源还不够稳定，导致一些福利和活动无法得到充分发挥。其次，医院工会在组织活动过程中，存在一定的组织和协调能力的不足。此外，由于医院工作的特殊性，职工的工作强度和压力较大，我们也需要更多地关注职工的身心健康问题。
针对以上问题，我们制定了下一阶段的工作计划和目标。首先，我们将积极争取更多的经费支持，确保福利和活动的顺利开展。其次，我们将加强组织和协调能力，提高工会成员的素质和能力。同时，我们还将加强对职工的关怀和照顾，组织更多的健康活动，关注职工的身心健康。
总之，过去一年医院工会的工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。在下一阶段的工作中，我们将进一步加强工会建设，提高服务质量，为职工们提供更好的福利和服务。我们相信，在全体工会成员的共同努力下，医院工会的工作会越来越好，为职工们创造更好的工作和生活环境。
医院工会终工作总结 篇三
医院工会2017年终工作总结
XX年职工医院工会工作在集团公司工会的指导下，在医院党政领导的关怀下，在各科室同志们的支持下，医院工会工作按预计计划完成了一年的工作任务。下面我向领导和同志们汇报今年的工作。
一、坚持以人为本，发挥工会职能。
1、关心职工，做好职工的贴心人。
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增强工会的职能建设，凝聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份，医院工会贯彻总公司职代会精神，积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工闫玉敏补助两百元人民币，表式对她及家人的关心和问候。
公司离休职工王彦华无儿无女，医院医护人员主动承担护理、照顾王彦华长达八年多，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品，医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食，使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。
今年4月22日，医院工会
XX年春节、中秋节两节期间，医院工会在院领导的指示下，克服医院经营困难，慰问公司长期在职工医院治疗及疗养的离退休职工30人次。慰问医院工伤和有病职工16人次。让职工能够感受到医院大家庭的温暖，在医院树立一种老有所养，少有所依，尊老爱幼，关心他人，尊重他人的良好风气，从而使每一为职工树立以医院为荣的思想，更加热爱自己的工作，热爱医院这个集体。
2、开展文体活动，活跃职工文化生活。
今年五月份，医院工会响应总公司工会的号召，积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下，利用医院简陋的条件带领职工积极练习乒乓球，队员们不惜牺牲自己的休息时间，克服医院搬迁非常时期的种种困境，在短短一周的训练时间条件下，出色地在完成训练任务，并在今年保运杯乒乓球比赛中，打出了自己的风格和水平，取得了全公司第三名的好成绩。群众性体育活动的开展，既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素质。
3、发挥工会职能，做好职工思想工作。
医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使医院工作顺利开展，职工快乐生活。如;今年曾多次开导化验室同志的思想问题，解决同志间的误解，细心听取职工各自的想法，让她们畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理说服人，最后，通过分析讲解，使两位同志都能接受我的建议，继续一道配合工作，在今年大量的体检工作中，化验室的两位同志都能克服自己的实际困难，任劳任怨，加班加点，井然有序配合工作，最终协同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作，为医院创收节支做出了应有的贡献。
4、配合一线生产，为职工的健康保驾护航。
医院不仅是单纯治疗疾病，解除病人疾苦的医疗机构，同时还是宣传卫生常识和预防疾病的医疗机构。从今年1月份开始至今，医院工会协同全院职工为二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽车站、汽贸、能源等一线职工体检达三千四百人次;为总公司职工体检125人次;为各公司军转干体检81人次;为技校学生体检92人次;为各公司招收新职工体检几十人次;为涞源六公司职工接种乙肝疫苗88人次;为汽车站，物业一线职工注射流感疫苗近500人次，目前这项工作仍在有条不紊地进行中。
体检工作，从表格的管理分发，具体到每位一位职工体检以及体检报告的发送，其中环节繁琐，要求每一环节都不能马虎出错。每一次体检工作的进行，医院工作人员都是既要应对日常医疗工作，还要加班加点出体检报告。
今年我们进一步完善了体检结果的报告和发送。把报告项目做得尽量细致一些，避开一些医学术语，尽量用职工通俗易懂的'语言，看明白自己的体检结果。另外，根据体检报告，我们发现某公司参检的职工高血压发病率占体检职工的半数之多，我们不但认真完成了体检任务，还在给他们发送体检结果的同时，给他们发送了有关“高血压疾病发病的诱因和原因”，“高血压疾病的保健预防和治疗”等有关资料，还在总公司网站上发表了“如何解读体检报告”等文章。尽量把工作做好，做细。
根据体检结果发现一线职工需要注射乙肝疫苗较集中的单位，我 们又再次去一线单位为职工注射乙肝疫苗。夏季高温酷暑时期，我们积极购买防暑降温药品，冬季为职工注射流感疫苗，为一线职工送去我们医院职工的爱心。我们希望通过我们辛勤的努力，能够传递白衣天使对一线职工的关爱，职工的健康就是我们的心愿，为公司的发展贡献我们的绵薄之力。
二、强化业务，抓好学习。
医院是科研技术单位，业务学习不容忽视。工会协同主管业务学习的院长多次邀请药品生产厂家到医院传授药品知识和新药生产以及临床使用新动态。我们还组织医院职工参加医药厂家组织的春风俱乐部活动，参与药品和临床知识的答题。采用走出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习，活跃了医务人员的业务学习形式，增进了医院和生产厂家对药品生产和使用情况的沟通与反馈，对新药的研制和正确使用开创了新纪元。
工作离不开业务学习，更离不开对党的方针政策和时事政治及时的掌握。今年我们不仅学习了《河北省计划生育条例》，组织医院职工开展“以病人为中心，以服务质量为主题”的讨论活动，还在医院党委的带领下学习《党章》。组织参加党员学习培训，“读书月”等形式学习，开展“大家谈”活动，以“创先争优”，“四强四优”为载体，开展“在我身边的共产党员，支部书记”大家谈活动，打造“网络学习的平台”，交流学习信息，推荐学习书目，构建多层次，全方位，立体化学习网络。参与建立学习型党组织制度，加强对学习型党组织建设工作的领导，使工会与党建工作在党的思想指导下，有条不紊地顺利开展。
三、加强医院管理，完善医院新的规章制度。
职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下，用总公司企业文化的理念进一步强化医院的各项规章制度。工会根据医院的具体情况制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》，并按照集团公司企业文化实施的步骤方法，实施医院的企业文化理念。这项工作也正在继续进行中。按照实施方案的步骤，我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求，重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依，使每一个人的工作都有根据自己职务，职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高，职位高的医技人员带动全院各项工作开展，进一步强化每位职工的责任，激发职工热情，调动职工的工作积极性，推动医院内涵建设的需要。
四、维护职工的权利和福利待遇，切实提高工会的维权能力。
今年集团公司领导想方设法为解决特困职工住房问题做出了积极的举措，为公司职工建筑经济适用房。职工医院工会响应公司工会的要求，在医院认真落实这项工作，经过先后两个多月认真的努力工作，按照购房要求的标准，圆满地完成了这次房屋的分配工作，整个工作实施过程做到了大公无私，公平公正。全院职工没有一人提出不满意的意见，这次分房工作的开展落实得到了全院职工的认可。
五、实行院务公开制度，建立健全医院的管理。
我们坚持院务公开制度，医院每月各项支出明细向职工公开，亮化医院的管理，切实落实职工的知情权，参议权，评议权，监督权和决策权。亮化考核目标，成立医院督导小组，发挥主人翁精神，协助行政做好管理工作。
群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力，做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作，但距离领导和群众的要求还有距离。在今后的工作中，我们一定会再接再厉，力争多给职工一些福利待遇，解决职工的实际困难，培养职工爱岗敬业精神，加强医德医风建设，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德，严明的组织纪律，掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍，努力为职工服好务，做好医院工作，让职工和领导满意。
