染雾学习强国个人心得体会 篇一
学习强国是一款非常有意义的学习APP，它为我们提供了丰富多样的学习资源和学习平台。在使用学习强国的过程中，我积累了一些个人心得体会，认为它对于我们的学习和提升是非常有帮助的。
首先，学习强国提供了丰富的学习资源，包括新闻、视频、音频、文章等等。这些资源涵盖了各个领域的知识，让我们可以随时随地地进行学习。无论是在公交车上还是在家里，只要打开学习强国，就可以进行知识的获取和学习。这对于我们忙碌的现代生活来说，非常方便和实用。
其次，学习强国还设置了学习任务和学习计划，帮助我们规划学习时间和内容。每天登录学习强国，都会有新的学习任务等待我们完成。这些任务不仅让我们有目标地进行学习，还可以通过完成任务获取积分，提升自己的学习等级。学习计划则是可以自由设置的，我们可以根据自己的时间和需求，将学习任务合理地安排在每天的日程中。这样一来，我们就不会漫无目的地学习，而是有计划地进行知识的积累。
另外，学习强国还设置了学习竞赛和学习排行榜，激发了我们的学习动力。通过参加学习竞赛，我们可以和其他用户一较高下，看看自己的学习水平和知识储备是否达到了一定的水准。而学习排行榜则是对用户学习情况的排名，我们可以看到自己在全国范围内的学习水平是处于什么位置，这对于我们的学习动力也是一种激励和鞭策。
总的来说，学习强国是一款非常实用和有益的学习工具。通过它，我们可以随时随地进行知识的学习和积累，不再受时间和地点的限制。同时，它还能帮助我们规划学习任务和提升学习动力，让我们更有目标地进行学习。因此，我非常推荐大家使用学习强国，相信它会对我们的学习和提升产生积极的影响。
学习强国个人心得体会 篇二
学习强国是一款非常有意义的学习APP，通过使用它，我积累了一些个人心得体会，认为它在知识获取和学习方法上有着独特的优势。
首先，学习强国提供了丰富多样的学习资源。无论是新闻、视频、音频还是文章，都可以在学习强国上找到。这些资源涵盖了各个领域的知识，既有时事热点，也有学科知识，还有文化历史等等。通过学习强国，我们可以随时随地地进行知识的获取和学习，不再受到时间和地点的限制。这对于我们忙碌的现代生活来说，非常方便和实用。
其次，学习强国还提供了多样化的学习方式。除了传统的阅读学习，学习强国还提供了视频和音频学习的方式。这样一来，我们可以根据自己的学习习惯和需求，选择最适合自己的学习方式。有些人喜欢通过视频来学习，有些人则更喜欢通过阅读来获取知识。学习强国的多样化学习方式，可以满足不同人群的学习需求，让学习更加个性化和自由化。
另外，学习强国还设置了学习任务和学习计划，帮助我们规划学习时间和内容。每天登录学习强国，都会有新的学习任务等待我们完成。这些任务不仅让我们有目标地进行学习，还可以通过完成任务获取积分，提升自己的学习等级。学习计划则是可以自由设置的，我们可以根据自己的时间和需求，将学习任务合理地安排在每天的日程中。这样一来，我们就不会漫无目的地学习，而是有计划地进行知识的积累。
总的来说，学习强国是一款非常实用和有益的学习工具。通过它，我们可以随时随地进行知识的学习和积累，不再受时间和地点的限制。同时，它还能帮助我们规划学习任务和提升学习动力，让学习更加高效和有针对性。因此，我非常推荐大家使用学习强国，相信它会对我们的学习和提升产生积极的影响。
学习强国个人心得体会 篇三
各位领导、各位同仁：
大家好！匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善。
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行。公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声。工作总结《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、公司人员招聘工作。
是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。
三、员工的培训工作。
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训。一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作。
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面
，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的.重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
五、下面我谈以下我部门明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作。
其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长。
再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以
下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：
（一）公司员工内部培训。
1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度。
2、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训。试用期间，到公司各部门进行实习。依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。
（二）请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训。
1、员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、心得体会企业文化、工作理念等方面基础素质的培训。
2、管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训。并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。
3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。
（三）选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习。在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。
总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚!
学习强国个人心得体会 篇四
最近以来，“学习强国”APP真正成为了我们茶余饭后讨论话题的热点。甚至让我有了一种每天不“学习”一下，都不好意思与人交流的感觉。通过坚持不懈的努力学习会让我们每位学习者充满正能量，有了这份正能量才能拥有正思维，有了正思维进而才能正精进，有了正精进最终才能激励我们每个人在自己的岗位上做出更大的成绩与突破。
通过翻阅这个小小的软件就可以掌握了解当下的时事动态、国家政策;当然除此之外还有党章、党规、党史、经济、人物、科技、文化、法纪、国际等相关内容。极大丰富了我们的知识面，提升政治觉悟以及政治素养的同时也掌握了最新的资讯。
每天我们都会与身边人去比一比学习分数高低，这种比学赶超的劲头让我仿佛又回到了箐箐校园，生活充满了蓬勃生机与无限希望。但是每天凑学分式的登陆不是我们的目的，带着学习需求去打卡才是我们的追求，因为只有带着需求带着问题去学习才能会获益匪浅。每天拿到学分不是我们的出发点，提升自我汲取知识养分才是我们的初心。“学习强国”APP的每个学习项目，都有规定的学分可以积累，做好一个学习项目，学分就是自我监督的证明。当然那只是证明我们看过了，如何去应用到我们的生活工作中，是值得我们思考的事情。建议初学者认真地完成视频、文章和试题，再配合着一些自己工作需求或兴趣的学习，几周下来，一定会觉得受益良多。
我们每个人当前的排名并不是终点，但它时刻督促着我们始终要坚持在学习的路上，送大家一句话“成功的路上没有胜负之分，只有快慢之别”。希望我们每一位学习者闲暇时不要将大量的时间用在刷一些无聊资讯和游戏上，坚持学习，日益提高自己的政治素养和文化修养，从思想上到行动上得到一个脱变。
最后建议，我们应该也可以搞一个“学习强企”的APP，将我们亚大的发展历程、产品开发、工艺开发、生产管理、物流管理等关乎企业持续不断发展的知识点汇总到一起。通过每日的学习、反复训练，必定会让我们整体水平登上一个新的台阶。
