染雾股权分配方案范文 篇一
股权分配方案
一、背景介绍
公司名称：XXX有限公司
公司类型：有限责任公司
注册资本：XXXX万元
注册地址：XXXXX
二、股权分配原则
本公司股权分配遵循以下原则：
1. 公平公正原则：股权分配应基于每位股东的投资额和贡献程度进行合理分配，确保每位股东的权益得到保障。
2. 激励机制原则：将股权分配与个人业绩和公司发展紧密结合，通过激励机制激发每位股东的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
3. 长期稳定原则：股权分配应注重长期稳定，避免频繁调整股权比例，以确保公司的战略方向和发展目标的连续性和稳定性。
三、股权分配方案
根据上述原则，公司的股权分配方案如下：
1. 初始股权分配：根据各股东的投资额和贡献程度确定初始股权比例，初始股权比例将作为股东权益的基础，后续股权分配将根据各股东的业绩和贡献进行调整。
2. 业绩奖励机制：公司将设立业绩奖励机制，根据每位股东在公司经营活动中的业绩和贡献情况，以及公司的盈利情况，对股权比例进行适当调整。具体调整方式将在每年年底进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
3. 股权回购机制：公司将设立股权回购机制，以回购部分股权作为对于优秀股东的激励和奖励。股权回购的比例和金额将根据公司的盈利情况和发展需求进行调整。
四、股权分配调整程序
1. 股东提议：任何一位股东可以提出股权分配调整的提议，提议内容应包括调整比例、原因和依据等。
2. 讨论和决策：公司将组织股东会议，对提议进行讨论和决策，通过股东会议表决确定股权分配调整方案。
3. 实施和监督：公司将根据股东会议的决策结果，及时实施股权分配调整方案，并设立相应的监督机制，确保调整方案的执行和公正性。
五、其他事项
以上股权分配方案仅为参考，具体股权分配方案将根据公司的实际情况和发展需求进行调整和完善。公司将严格遵守相关法律法规，确保股权分配的合法性和公正性。
股权分配方案范文 篇二
股权分配方案
一、背景介绍
公司名称：XXX有限公司
公司类型：有限责任公司
注册资本：XXXX万元
注册地址：XXXXX
二、股权分配原则
本公司股权分配遵循以下原则：
1. 公平公正原则：股权分配应基于每位股东的投资额和贡献程度进行合理分配，确保每位股东的权益得到保障。
2. 风险共担原则：股权分配应考虑每位股东对公司发展的风险承担能力，确保股东共同承担风险，共享成功。
3. 激励机制原则：将股权分配与个人业绩和公司发展紧密结合，通过激励机制激发每位股东的积极性和创造力，共同推动公司的发展。
三、股权分配方案
根据上述原则，公司的股权分配方案如下：
1. 初始股权分配：根据各股东的投资额和贡献程度确定初始股权比例，初始股权比例将作为股东权益的基础，后续股权分配将根据各股东对公司发展的贡献情况进行调整。
2. 风险共担机制：公司将设立风险共担机制，对于对公司发展做出重大贡献的股东，将给予一定比例的股权奖励，以鼓励股东共同承担风险。
3. 激励机制：公司将设立激励机制，对于在公司经营活动中表现出色的股东，将给予一定比例的股权奖励，以激发股东的积极性和创造力。
四、股权分配调整程序
1. 股东提议：任何一位股东可以提出股权分配调整的提议，提议内容应包括调整比例、原因和依据等。
2. 讨论和决策：公司将组织股东会议，对提议进行讨论和决策，通过股东会议表决确定股权分配调整方案。
3. 实施和监督：公司将根据股东会议的决策结果，及时实施股权分配调整方案，并设立相应的监督机制，确保调整方案的执行和公正性。
五、其他事项
以上股权分配方案仅为参考，具体股权分配方案将根据公司的实际情况和发展需求进行调整和完善。公司将严格遵守相关法律法规，确保股权分配的合法性和公正性。同时，公司将积极引导股东参与公司的经营管理，共同推动公司的发展。
股权分配方案范文 篇三
转让方：____________ (公司)(以下简称甲方)
地址：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
委托代理人; 职务：____________
受让方：____________ (公司)(以下简称乙方)
地址：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
委托代理人：____________ 职务：____________
公司(以下简称合营公司)于年________月________日在_____市设立，由甲方与 合资经营，前期总投资为 币________万元，其中，乙方出资 币________万元 ，占有公司________%股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：____________
一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：____________
1、乙方占有合营公司________%的股权，根据协议，乙方应出资__________币________万元，实际出资 币________万元。
2、乙方应于本协议书生效之日起 天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分 次(或一次)支付给甲方。
股权分配方案范文 篇四
本协议在以下当事人之间签署：____________
甲方：____________ ，身份证号：____________ 手机号码：____________
通信地址：____________
乙方：____________ ，身份证号：____________ 手机号码：____________
通信地址：____________
甲乙双方就投资合作经营 达成如下投资合作协议：____________
一、投资合作背景
、 的注册资本为人民币 ________万元，实收资本为人民币 ________万元。其中 实际投入资本金 ________万元，占公司的股权比例 ________%。 实际投入资本金 ________万元，占公司的股权比例 ________%。
二、合作与投资
、合作方式
甲乙共同投资，共负风险，共享利润.
、投资及比例
甲乙双方各自投资额及比例如下：____________
甲方 ________% 股，乙方 ________%股。
三、收益分配
利润分配比例
双方经营 期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。
利润分配计算及时间
核算公司的可分配利润时，双方均同意把 公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
前期负债的偿还
四、转让投资或股权份额
1、不论双方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，双方均不得转让投资或转让股权份额。
2 、本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向双方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、合作经营管理
1、 合作经营期间，股东不产于管理以及业务的处理，由公司聘请高级管理人员进行管理
2 、合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜双方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，双方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
双方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至________市人民法院管辖裁决。
八、 本协议自双方签字之日起生效;本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________
_______年 ________月 ________日
乙方：____________
________年 ________月 ________日
协议签署地：___________
股权分配方案范文 篇五
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其他有关法律、法规的规定，通过平等协商，就共同出资设立股份合作制公司（以下简称公司），达成如下协议：
一、公司基本情况如下：
公司名称：_____________________________________
注册地址：_____________________________________
经营范围：_____________________________________
注册资本：_______________万元
经营期限：_______________年
二、出资各方：
甲方姓名：__________性别：___________
身份证号：___________________________
股权分配方案范文 篇六
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
