事业单位人事制度改革方案今日实施江苏140万人正式破除终身制(精选3篇)

终身制作为一种稳定的保障机制，曾经在一定程度上确保了事业单位人员的职业稳定和权益保障。然而，随着社会的发展和变革，终身制逐渐暴露出了一些不足之处。首先，终身制让一些人员缺乏动力和竞争力，导致工作效率低下。其次，终身制也给了一些人员滥用职权的机会，不利于公平公正的选拔和任用。最后，终身制也导致了人员流动性的不足，限制了人才的流动和优化配置。

为了解决这些问题，江苏省决定实施人事制度改革方案，彻底破除终身制。这一改革方案的实施，将对江苏省的140万事业单位人员产生重大影响。根据改革方案，事业单位的人事管理将更加注重岗位竞争力和绩效评价，通过引入市场化的机制，加强对人才的选拔和培养。同时，改革方案还将建立健全的人事考核和奖惩制度，通过激励机制和绩效考核，激发人员的工作积极性和创造力。

这一改革方案的实施，将为江苏省的事业单位人员带来巨大的变革和机遇。首先，破除终身制将让事业单位人员更加注重自身的能力和素质提升，通过不断学习和努力提高自己的竞争力。其次，改革方案将为人才的流动和优化配置提供更多的机会和平台，让人才更好地发挥自己的才能。最后，改革方案将建立公平公正的选拔和任用机制，提高人事管理的透明度和公信力。

然而，事业单位人事制度改革并非一蹴而就，也需要各方的共同努力和配合。事业单位人员应该主动适应和积极响应改革，不断提升自己的素质和能力，以适应竞争激烈的职场环境。政府和相关部门也应该加强对改革的宣传和指导，确保改革的顺利进行。同时，还需要建立健全的监督机制，防止改革中出现不规范和不公正的现象。

总的来说，江苏省实施事业单位人事制度改革方案，破除终身制，是推动事业单位人事制度进一步发展和完善的重要举措。这一改革方案的实施，将为江苏省的事业单位人员带来更多的机遇和挑战，同时也需要各方的共同努力和配合，才能够实现改革的目标和效果。相信通过这一改革，江苏省的事业单位人事制度将更加科学、公正和有效，为事业单位的发展和壮大提供更为坚实的基础。

篇二：事业单位人事制度改革方案今日实施江苏140万人正式破除终身制

终身制作为事业单位人事制度的核心，长期以来一直是许多人眼中的“铁饭碗”。然而，随着时代的进步和社会的发展，终身制也暴露出一些问题，严重制约了事业单位的改革和发展。为此，江苏省决定实施人事制度改革方案，正式破除终身制，这对于江苏省的140万事业单位人员来说，无疑是一次重大的改革。

终身制的存在，使得一些事业单位人员缺乏竞争力和动力，影响了工作效率和质量。在终身制下，一些人员因为职位稳定，没有积极进取的动力，工作态度和能力也逐渐下降。而且，终身制也容易导致一些人员滥用职权，不公正地获取利益，给事业单位的管理带来很大的难题。另外，终身制也限制了人员流动性，导致了人才配置的不合理，无法发挥人才的优势。

为了解决这些问题，江苏省决定实施人事制度改革方案，正式破除终身制。根据改革方案，事业单位的人事管理将更加注重岗位竞争力和绩效评价，引入市场化的机制，通过竞争选拔和用人导向，激发人员的工作积极性和创造力。同时，改革方案还将建立健全的人事考核和奖惩制度，确保人事管理的公正和透明。

这一改革方案的实施，将对江苏省的140万事业单位人员产生重大影响。首先，破除终身制将使事业单位人员更加注重自身的能力和素质提升，通过不断学习和努力提高自己的竞争力。其次，改革方案将为人才的流动和优化配置提供更多的机会和平台，让人才更好地发挥自己的才能。最后，改革方案将建立公平公正的选拔和任用机制，提高人事管理的透明度和公信力。

总的来说，江苏省实施事业单位人事制度改革方案，正式破除终身制，是推动事业单位人事制度进一步发展和完善的重要举措。这一改革方案的实施，将为江苏省的事业单位人员带来更多的机遇和挑战，同时也需要各方的共同努力和配合，才能够实现改革的目标和效果。相信通过这一改革，江苏省的事业单位人事制度将更加科学、公正和有效，为事业单位的发展和壮大提供更为坚实的基础。

事业单位人事制度改革方案今日实施江苏140万人正式破除终身制篇三

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事业单位人事制度改革方案今日实施江苏140万人正式破除终身制

事业单位将打破终身制，不再是“铁饭碗”；楼盘乱取洋名罚款10万元；职工养老保险缴费年限不足15年，可转入居民养老保险……从今天起，一批新的规定开始实施，涉及工作生活的各个方面。昨天，现代快事业单位

江苏140万人告别“铁饭碗”，以后也要缴社保

《事业单位人事管理条例》7月1日实施，这是我国第一部专门规范事业单位人事管理的行政法规。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

省人社厅有关负责人表示，《条例》的立法宗旨就是要规范事业单位人事管理行为。这说明：在事业单位中长期存在的种种不规范行为，例如“吃空饷”“在编不在岗”“停薪留职”等问题都将逐步予以纠正与规范。

目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。据悉，从2008年9月起，江苏启动事业单位岗位设置管理和人员聘用制度实施工作。截至目前，江苏4万多家各级事业单位已完成了岗位聘用，140多万人成为聘用人员，他们的工资待遇是根据自己的岗位核定的。而过去，事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起，待遇随人走。

现在，用合同管理取代行政化管理，建立人员能进能出、更为灵活的用人新机制。凡事业单位的工作人员，（除上级任命的领导人员外）不论新人老人都要依法与单位签订聘用合同。聘用合同将成为工作人员竞聘上岗、考核、培训、处分、兑现工

资福利的主要依据。

公开招聘制度是事业单位基本的进人制度。除上级机关任命的领导人员、国家政策性安置人员和保密岗位人员采用其他方式外，事业单位新进人员一律实行公开招聘。江苏全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。目前，江苏全省各级各类事业单位公开招聘制度已全覆盖。

《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。该负责人表示，这是对今后一个时期改革任务进行了部署。例如社会保险改革，但这些改革还处于调研、制度设计阶段，真正实施还要等待中央出台制度规范并部署贯彻。
在省内，比如南京，事业单位养老保险制度改革试点正在进行，养老保险费由单位、个人共同承担，但是依然没有与城镇企业职工养老保险并轨。还有医保，继去年南京约20万机关事业单位人员全部纳入职工医保后，省内13市都已取消公费医疗制度，但目前省级机关尚没有并入职工医保统筹。