染雾工会春节慰问活动方案 篇一
工会春节慰问活动方案
一、活动目的
春节是中国传统的重要节日，为了让广大职工感受到工会组织的关怀和温暖，增强职工的团结和凝聚力，工会决定开展春节慰问活动。
二、活动内容
1. 慰问对象
活动对象为全体会员职工，特别是困难职工、退休职工和独居老人。
2. 慰问方式
（1）发放慰问金：根据职工的实际情况，工会将给予一定数额的慰问金，以解决职工在过年期间的基本生活需求。
（2）送去慰问品：工会将准备一些实用的慰问品，如大米、食用油、猪肉等，以帮助职工度过一个温暖的春节。
（3）上门慰问：工会将组织工作人员和志愿者，走访困难职工、退休职工和独居老人，送去慰问金和慰问品，与他们亲切交流，了解他们的生活情况，并送上节日的祝福。
三、活动安排
1. 活动时间：活动将于春节前一周开始，持续到春节期间。
2. 活动地点：慰问对象所在的社区、单位或家庭。
3. 活动过程：
（1）组织工作人员和志愿者进行培训，了解慰问对象的情况和相关礼仪知识。
（2）制定慰问名单，确定慰问对象。
（3）联系慰问对象，与他们约定慰问时间。
（4）按照约定时间，上门慰问并送去慰问金和慰问品。
（5）与慰问对象聊天交流，了解他们的生活情况，关心他们的身体健康和生活需求，并送上节日的祝福。
（6）记录慰问过程中的感动瞬间和职工的反馈意见，以便活动结束后进行总结和反思。
四、活动预算
活动经费将从工会的专项资金中拨出，预计总费用为XXX元。
五、活动宣传
为了让更多的职工了解和参与到慰问活动中来，工会将通过以下方式进行宣传：
（1）在单位内部张贴宣传海报和慰问活动通知。
（2）通过单位内部网站、微信公众号等新媒体平台发布活动相关信息。
（3）在单位内部举办宣传活动，如组织座谈会、慰问活动筹备会等。
六、活动评估与总结
活动结束后，工会将组织相关人员进行活动评估和总结，以便不断改进和提升慰问活动的质量和效果。
工会春节慰问活动方案 篇二
工会春节慰问活动方案
一、活动目的
工会春节慰问活动的目的是为了表达工会对职工的关心和关怀，让职工感受到组织的温暖和爱护，增强职工的凝聚力和向心力。
二、活动内容
1. 慰问对象
活动对象主要包括困难职工、退休职工和独居老人，他们是职工群体中最需要关怀的一部分。
2. 慰问方式
（1）发放慰问金：根据职工的实际情况，工会将给予一定数额的慰问金，以解决职工在过年期间的基本生活需求。
（2）送去慰问品：工会将准备一些实用的慰问品，如大米、食用油、猪肉等，以帮助职工度过一个温暖的春节。
（3）上门慰问：工会将组织工作人员和志愿者，走访困难职工、退休职工和独居老人，送去慰问金和慰问品，与他们亲切交流，了解他们的生活情况，并送上节日的祝福。
三、活动安排
1. 活动时间：活动将于春节前一周开始，持续到春节期间。
2. 活动地点：慰问对象所在的社区、单位或家庭。
3. 活动过程：
（1）组织工作人员和志愿者进行培训，了解慰问对象的情况和相关礼仪知识。
（2）制定慰问名单，确定慰问对象。
（3）联系慰问对象，与他们约定慰问时间。
（4）按照约定时间，上门慰问并送去慰问金和慰问品。
（5）与慰问对象聊天交流，了解他们的生活情况，关心他们的身体健康和生活需求，并送上节日的祝福。
（6）记录慰问过程中的感动瞬间和职工的反馈意见，以便活动结束后进行总结和反思。
四、活动预算
活动经费将从工会的专项资金中拨出，预计总费用为XXX元。
五、活动宣传
为了让更多的职工了解和参与到慰问活动中来，工会将通过以下方式进行宣传：
（1）在单位内部张贴宣传海报和慰问活动通知。
（2）通过单位内部网站、微信公众号等新媒体平台发布活动相关信息。
（3）在单位内部举办宣传活动，如组织座谈会、慰问活动筹备会等。
六、活动评估与总结
活动结束后，工会将组织相关人员进行活动评估和总结，以便不断改进和提升慰问活动的质量和效果。
工会春节慰问活动方案 篇三
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐顺达。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;
2、军属(现役军人家属)发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：2017年1月25日(腊月二十五)之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;
3、各子公司组织人员调查核实;
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。
