染雾湖南省旅游局所属事业单位公开招考方案 篇一
随着旅游业的快速发展，湖南省旅游局所属的事业单位也面临着人才的需求。为了确保选拔到合适的人才，湖南省旅游局决定进行公开招考，并制定了详细的招考方案。
首先，湖南省旅游局将明确招考的岗位和职责。根据不同岗位的特点和工作需求，招考范围将包括管理类、技术类、行政类等不同类别。通过公开招考，旅游局将有机会吸引到各个领域的专业人才，为旅游业的发展注入新的活力。
其次，湖南省旅游局将建立科学公正的考试制度。招考将采取笔试和面试相结合的方式，以全面评估考生的综合能力和应对实际工作的能力。笔试将重点考察考生的专业知识和基本素质，而面试则注重考察考生的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力。
招考方案还明确了考试的时间、地点和具体流程。为了方便考生参加考试，湖南省旅游局将选择合适的时间和地点，提供良好的考试环境。同时，招考方案还明确了报名和缴费的时间，以及相关的注意事项，确保招考过程的公平公正。
对于通过招考的考生，湖南省旅游局将建立健全的人才培养和管理制度。通过专业培训和实际工作的锻炼，旅游局将为考生提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。同时，旅游局还将加强对人才的激励机制和绩效考核，为优秀人才提供更多的机会和福利待遇。
总之，湖南省旅游局所属事业单位的公开招考方案将为旅游业提供更多优秀的人才支持。通过科学公正的考试制度和健全的人才培养机制，旅游局将进一步提升自身的管理水平和服务质量，为湖南省旅游业的发展做出更大的贡献。
湖南省旅游局所属事业单位公开招考方案 篇二
湖南省旅游局所属事业单位公开招考方案是为了确保选拔到优秀的人才，提高旅游业的管理水平和服务质量。招考方案的制定不仅注重考生的专业能力和素质，也充分体现了公平公正的原则。
首先，招考方案明确了招考的岗位和职责。旅游局所属的事业单位涵盖了管理类、技术类、行政类等多个岗位，招考方案将根据不同岗位的需求，制定相应的招考内容和考核标准。这样既能保证招考的针对性，也能吸引到各个领域的专业人才。
其次，招考方案注重考生的综合能力和应对实际工作的能力。笔试将重点考察考生的专业知识和基本素质，以确保考生具备胜任工作的基本要求。面试则注重考察考生的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力，以评估考生在实际工作中的表现和潜力。
招考方案还明确了考试的时间、地点和具体流程。为了方便考生参加考试，旅游局将选择合适的时间和地点，提供良好的考试环境。报名和缴费时间也将提前公布，以便考生及时准备和完成相关手续。招考方案还强调了信息的公开和透明，确保招考过程的公平公正。
对于通过招考的考生，旅游局将建立健全的人才培养和管理制度。通过专业培训和实际工作的锻炼，旅游局将为考生提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。同时，旅游局还将加强对人才的激励机制和绩效考核，为优秀人才提供更多的机会和福利待遇。
总之，湖南省旅游局所属事业单位公开招考方案的制定体现了公平公正的原则，注重考生的综合能力和应对实际工作的能力。通过科学公正的考试制度和健全的人才培养机制，旅游局将进一步提升自身的管理水平和服务质量，为湖南省旅游业的发展做出更大的贡献。
湖南省旅游局所属事业单位公开招考方案 篇三
为了适应培育和壮大旅游支柱产业，建设旅游大省的需要，湖南省旅游局所属事业单位现面向全省公开招聘工作人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。一、招考原则
招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。
二、组织领导
成立本次招考工作领导小组：
组 长：杨光荣
副组长：刘之明、刘绵松、熊 健、高扬先
执行副组长：刘绵松
领导小组下设：
1、办公室：设在省旅游局人事教育处
主 任：唐守国
成 员：黄 萍、杨宝奕
2、监察组：何野平及省人事厅专技处的有关领导。
三、报名资格
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、身体健康、遵纪守法、品行端正；
3、工作能力强，有较强的事业心和责任感；
4、具备招考岗位所需的具体条件；
5、面向湖南省范围内公开招考;
四、招考岗位及岗位所需具体条件
岗位设置
人数
专 业
学历及年龄要求
条 件
备 注
旅游质量
监督岗位
2
法 律
全日制本科及以上学历。全日制大学本科年龄28岁以下（1980年1月1日以后出生），硕士研究生以上学历年龄30岁以下（1978年1月1日以后出生）
通过司法资格考试
全日制本科学历需三年以上相关工作经历
旅游管理
岗位
1
旅游管理
人事劳资
岗位
1
人力资源管理或劳动与社会保障
必须是中共党员
文秘工作
岗位
1
文秘或中文
五、招考程序
（一）发布公告
在《湖南人事编制网站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)发布招考公告或方案。
（二）报名与资格审查
1、由省旅游局人事教育处负责受理报名。资格审查由局人事教育处和局监察室共同负责。
2、报名时间：2009年3月9日（星期一）至2009年3月13日（星期五）17时止。
3、报名地点：省旅游局一办公楼人事教育处（207房间）
4、联系电话：0731-4761069
5、报考人员须对照招考条件，如实填写个人信息，报名时需提供本人学历、学位证书、专业技术职务证书、有效身份证、业绩成果（获奖证书、获奖作品、研究成果资料等）原件及复印件各一份，近期1寸免冠照片3张。在职人员
6、每人限报一个岗位，多报无效。
7、报考人数与招考职位数的比例原则上不得小于5：1。
（三）考试安排
采取笔试和面试相结合的方式进行考试。
1、笔试：笔试内容包括时事政策、行政管理基础知识、公文写作、旅游基础知识等。笔试成绩占总分的60%。
2、面试：各招考岗位报考人员按笔试成绩（不得低于60分）排名前五名进入面试，面试成绩占总分的40%。
3、时间安排：2009年3月18日（星期三）至19日（星期四）报考人员到省旅游局一办公楼人事教育处（207房间）领取准考证。
笔试时间：2009年3月21日（星期六）。
4、地点安排
笔试地点：湖南省旅游局七楼会议室。
面试时间和地点另行通知。
笔试成绩于2009年3月25日后在湖南旅游网 (www.hnt.gov.cn）上查询。
（四）体检与考察
1、体检由省旅游局人事教育处在面试结束后负责组织。根据考试综合成绩从高分到低分按招考计划等额确定体检对象。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行，在指定的市级以上综合医院进行。
2、考察：体检合格人员进入考察程序，省旅游局可根据需要，采取在考察对象的毕业院校或工作单位走访调查、座谈、查阅资料等形式，对考察对象进行综合考察，考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对拟录用人员资格进行复查。考察不合格者不予聘用。
3、考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名；如有体检或考察不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
（五）聘用公示、审批
1、对经过考试、体检、考察均合格的人员，由局人事教育处、局监察室集体研究同意后，写出书面报告，填写好《省直事业单位公开招考人员名册》一式三份，并加盖公章，连同拟聘人员笔试、面试成绩和个人体检表等材料上报省旅游局，在《湖南人事编制网站》（http://www.hnrst.gov.cn）《湖南旅游网》(http://www.hnt.gov.cn)上公示7天，无异议后上报省旅游局党组和省人事厅审批同意后聘用。
2、拟聘人员与原单位保留有劳动人事关系的，向原单位函调本人档案，并按程序办理相关聘用手续。
3、拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为六个月，试用期内不能胜任岗位工作者，解除聘用合同。
六、用人方式与工资待遇
聘用人员在试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受自收自支事业单位编制内工作人员的工资待遇和各种补贴；不合格的，取消聘用。
七、纪律与要求
（一）用人单位参与招考工作的人员，凡与报考者有与人事部下发规定中所列亲属关系的，必须实行回避。
（二）在招考工作中，各类人员都要主动接受省人事厅和我局对人员招考工作的监督，保证招考工作的公开、公平、公正。
（三）严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。
（四）对违反有关招考纪律的聘用人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。
本方案由省旅游局负责解释。
附：《事业单位招考报名登记表》
湖南省旅游局
二○○九年二月十三日
