染雾全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案 篇一
随着社会进步和发展，女职工在职场中所面临的问题也逐渐增多。为了保护女职工的权益，提高她们的维权意识和能力，全市工会系统决定开展女职工维权行动月活动，以提升女职工的维权意识、解决她们在工作中遇到的问题，实现性别平等和社会公正。本文将介绍全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案。
一、活动目标
1. 提高女职工的维权意识和能力，增强她们的自我保护意识。
2. 解决女职工在工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正。
3. 加强工会组织在女职工维权方面的工作能力和水平。
二、活动内容
1. 组织法律知识培训。通过邀请专业律师为女职工进行法律知识培训，提高她们的法律素养，增强维权能力。
2. 设立维权咨询热线。建立女职工维权咨询热线，为她们提供咨询和帮助，解答她们在工作中遇到的问题。
3. 举办维权讲座和座谈会。邀请专家学者、工会干部等为女职工开展维权讲座和座谈会，分享维权经验和案例，提供指导和支持。
4. 组织维权宣传活动。通过举办宣传活动、制作宣传资料等方式，向广大女职工传播维权知识，提高她们的维权意识。
5. 成立维权小组。在各个单位成立维权小组，负责协助女职工解决工作中的问题，推动维权工作的顺利开展。
三、活动措施
1. 充分调动工会系统的资源和力量，组织开展维权行动月活动。
2. 加强与相关部门的合作，共同推动女职工维权工作的开展。
3. 制定详细的活动计划和方案，确保活动的顺利进行。
4. 加强宣传工作，提高女职工对维权行动月活动的关注和参与度。
5. 加强活动的监督和评估，及时总结经验，不断改进活动的质量和效果。
四、活动预期成效
1. 提高女职工的维权意识和能力，让她们能够有效地维护自己的权益。
2. 解决女职工在工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正。
3. 加强工会组织在女职工维权方面的工作能力和水平，提高工会的服务质量和效果。
通过全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案，我们将为女职工提供更好的维权服务，帮助她们解决工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正的实现。希望通过我们的努力，让更多的女职工能够享受到平等、公正、和谐的工作环境和待遇。
全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案 篇二
随着社会的进步和发展，女职工在职场中所面临的问题和困难也越来越多。为了保护女职工的权益，提高她们的维权意识和能力，全市工会系统决定开展女职工维权行动月活动。本文将介绍全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案。
一、活动目标
1. 提高女职工的维权意识和能力，让她们能够有效地维护自己的权益。
2. 解决女职工在工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正。
3. 加强工会组织在女职工维权方面的工作能力和水平，提高工会的服务质量和效果。
二、活动内容
1. 组织法律知识培训。通过邀请专业律师为女职工进行法律知识培训，提高她们的法律素养，增强维权能力。
2. 设立维权咨询热线。建立女职工维权咨询热线，为她们提供咨询和帮助，解答她们在工作中遇到的问题。
3. 举办维权讲座和座谈会。邀请专家学者、工会干部等为女职工开展维权讲座和座谈会，分享维权经验和案例，提供指导和支持。
4. 组织维权宣传活动。通过举办宣传活动、制作宣传资料等方式，向广大女职工传播维权知识，提高她们的维权意识。
5. 成立维权小组。在各个单位成立维权小组，负责协助女职工解决工作中的问题，推动维权工作的顺利开展。
三、活动措施
1. 充分调动工会系统的资源和力量，组织开展维权行动月活动。
2. 加强与相关部门的合作，共同推动女职工维权工作的开展。
3. 制定详细的活动计划和方案，确保活动的顺利进行。
4. 加强宣传工作，提高女职工对维权行动月活动的关注和参与度。
5. 加强活动的监督和评估，及时总结经验，不断改进活动的质量和效果。
四、活动预期成效
1. 提高女职工的维权意识和能力，让她们能够有效地维护自己的权益。
2. 解决女职工在工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正。
3. 加强工会组织在女职工维权方面的工作能力和水平，提高工会的服务质量和效果。
通过全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案，我们将为女职工提供更好的维权服务，帮助她们解决工作中遇到的问题，推动性别平等和社会公正的实现。希望通过我们的努力，让更多的女职工能够享受到平等、公正、和谐的工作环境和待遇。
全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案 篇三
全市工会系统开展女职工维权行动月的活动方案
各区（市）县总工会（办事处），产业工委（会），基层工会：
按照省总女职委《关于开展20xx年xx省女职工维权行动月活动的通知》（x工女委〔20xx〕x号）要求，成都市总工会女职工部决定在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动，将有关事项通知如下：
一、活动目标
今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步加大推动《特别规定》贯彻落实工作力度，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合
二、活动主题
推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
三、活动时间
20xx年月
四、活动内容
（一）持续推进，开展女职工权益保护法律法规宣传活动。要结合本地实际，充分运用各类新闻媒体，持续开展女职工权益法律法规政策的宣传普及工作，将《特别规定》作为重点宣传内容，着力推动《特别规定》宣传进企业、进车间、进班组。通过对企业管理者的宣传培训，加强用人单位增强守法意识；组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛等活动，引导女职工学法、懂法、自觉守法、遇事找法、解决问题靠法；在工会干部队伍的培训中强化法律法规的学习，注重工会干部对法律法规的理解和掌握，进一步推动社会各界形成保障女职工合法权益的良好环境。
（二）积极作为，做实女职工专项集体合同签订及履约工作。各级工会女职工组织要将女职工专项集体合同签订及履约工作纳入20xx年度集体协商“集中要约月”活动统一安排，深入企业、行业（区域）一线开展调查，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,大力推进女职工专项集体合同签订工作。对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，加强对本地重要支柱产业、特色产业、新兴产业以及更多知识密集型产业、工业园区的指导工作，推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
（三）加强协作，深入开展女职工劳动保护监督检查。积极参与地方人大和政府有关部门开展的相关执法监督工作。以非公及中小微企业为重点，将《特别规定》贯彻落实情况纳入监督检查的范畴。对违反《特别规定》、侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。对逾期不整改的'，各级工会组织要及时介入协调劳动关系三方，可直接提请人力资社会保障部门责令其限期改正。积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
五、活动要求
（一）加强组织领导。各级工会要进一步提高思想认识，切实加强领导，按照本通知要求，结合地方实际，制定活动方案，细化活动内容，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。
（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。主动适应新媒体,广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
（四）及时报送材料。
1活动期间，请及时报送活动信息、图片资料，市总工会女职工部将在市总网站实时发布各地活动启动和开展情况。
2各级工会要总结年本地区各级工会女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验（如不同类型用人单位和区域性、行业性女职工专项集体合同工作的有益经验、参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法等），市总女职工部将适时开展经验交流活动，通过先进典型的引领示范作用，推动女职工工作的开展。
按照工作安排,各级工会要积极组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，填报活动情况表并报送。（女职工权益保护法律法规知识竞赛题目见附1）。
4请于20xx年月24日前将本地区年女职工组织维权典型经验（具体要求见第2点）、女职工权益保护法律法规知识竞赛活动情况表及开展女职工维权行动月活动总结、图片报送至市总女职工部。
xx市总工会
20xx年2月7日
