染雾开展“创先争优”活动的实施方案 篇一
随着社会的发展和竞争的加剧，企业为了提高竞争力和员工的综合素质，开展“创先争优”活动已经成为一种常见的管理方式。本文将从活动目标、组织形式、奖励机制和执行步骤等方面，提出一套实施方案。
一、活动目标
1. 提升员工的创新意识和创造力。通过“创先争优”活动，激发员工的主动性和积极性，鼓励他们主动参与创新活动，提出新的想法和方法，推动企业持续创新发展。
2. 强化团队合作和协作能力。通过活动，鼓励员工之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和战斗力，实现团队与企业共同发展的目标。
3. 提高员工的专业素质和业务能力。通过活动，组织培训和学习交流，提升员工的专业知识和技能，使他们能够适应企业发展的需求。
二、组织形式
1. 成立活动组织委员会。委员会由企业的领导和相关部门的负责人组成，负责制定活动的具体计划和安排。
2. 制定活动规则和评审标准。活动规则要明确，评审标准要公正公平，确保活动的公正性和透明度。
三、奖励机制
1. 设立奖项和奖金。根据活动的目标和任务，设置一定数量的奖项和奖金，鼓励员工的创新和卓越表现。
2. 进行表彰和宣传。对获奖员工进行表彰和宣传，提高员工的荣誉感和自豪感，激发更多员工的参与热情。
四、执行步骤
1. 宣传动员。通过企业内部媒体和会议等形式，向全体员工宣传活动的目标、意义和规则，并动员大家踊跃参与。
2. 提出创新建议。鼓励员工提出各种创新建议和改进意见，促进企业的持续改进和发展。
3. 开展评审和筛选。由活动组织委员会负责对提出的创新建议进行评审和筛选，选出优秀的创新项目。
4. 实施改进和创新项目。选出的优秀创新项目由相关部门负责人带领团队实施，推动企业的持续发展。
5. 经验总结和分享。对活动过程中的经验进行总结和分享，促进企业内部的学习和交流，提高组织的学习能力和创新能力。
通过以上的实施方案，企业可以有效地开展“创先争优”活动，提升员工的创新能力和综合素质，推动企业的持续发展。
开展“创先争优”活动的实施方案 篇二
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要保持竞争优势，必须不断提高自身的创新能力和综合素质。为此，开展“创先争优”活动成为了一种重要的管理方式。本文将从目标明确、组织规范、激励措施和执行监督等方面，提出一套实施方案。
一、目标明确
1. 提高员工的创新能力。通过“创先争优”活动，激发员工的创新思维和创造力，鼓励他们提出新的想法和方法，推动企业不断创新发展。
2. 增强员工的团队合作意识。通过活动，促进员工之间的合作和交流，培养他们的团队合作能力，实现团队与企业共同发展的目标。
3. 提升员工的综合素质。通过活动，组织培训和学习交流，提高员工的专业知识和技能水平，促进他们的个人成长和发展。
二、组织规范
1. 成立活动组织委员会。委员会由企业高层领导和相关部门的负责人组成，负责制定活动的具体计划和安排。
2. 制定活动规则和评审标准。活动规则要明确，评审标准要公正公平，确保活动的公正性和透明度。
三、激励措施
1. 设立奖项和奖金。根据活动的目标和任务，设置一定数量的奖项和奖金，激励员工的创新和卓越表现。
2. 提供培训和晋升机会。对于在活动中表现出色的员工，给予培训和晋升的机会，激励他们不断提升自身的能力和素质。
四、执行监督
1. 定期评估和检查。对活动的执行情况进行定期评估和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
2. 建立反馈机制。鼓励员工提出对活动的意见和建议，以及时调整和改进活动的方案和方式。
通过以上的实施方案，企业可以有效地开展“创先争优”活动，提升员工的创新能力和综合素质，推动企业的持续发展。同时，企业还应根据自身的特点和需求，灵活调整和完善方案，以适应不同的管理需求。
开展“创先争优”活动的实施方案 篇三
开展“创先争优”活动的实施方案
为进一步巩固和扩大市委党史研究室机关学习实践活动成果，全面加强机关党组织建设，切实提高机关党组织在推进科学发展中的执行力，努力把机关党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把全体党员建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，以机关党组织建设带动党史工作，进一步推进理论创新、制度创新和实践创新，把党史事业不断推向前进，根据中央、省委和市委关于开展“创先争优”活动的部署和要求，结合我室工作实际，特制定党史研究室机关 “创先争优”活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务科学发展大局、实现党史工作自身科学发展为主题，围绕中心工作，积极开展“创先争优”活动，充分发挥机关党支部和全体党员在推动发展、廉洁从政、 凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用，不断加强机关党组织建设，为更好履行党史工作职能提供强大的思想保证、组织保证和政治保证。
二、目标和要求
党史研究室机关党员广泛开展在服务大局、推动科学发展上创先争优；在务实创新、创造工作业绩上创先争优；在坚持学习、提高能力素质上创先争优；在改进作风、切实为工作服务上创先争优；在从严要求、提升社会形象上创先争优等活动。通过开展“创先争优”活动，着力推进机关党的建设和 经常性工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的实践中建功立业。
三、“创先争优”活动的时间、方法步骤
时间安排
“创先争优”活动，按照动员部署(2010年5月—2010年6月)，积极争创(2010年7月—2012年5月)，评选表彰(2011年6月—2012年6月)进行。
方法步骤：
“创先争优”活动，围绕迎接建党90周年展开，活动分六个步骤进行。
（一）动员部署
根据我室工作实际及时制定党史研究室机关活动实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。五月下旬召开党史研究室机关动员大会，进行动员部署，搞好宣传发动，确保活动的顺利开展
（二）公开承诺
“创先争优”活动方案在机关范围内公布，进行承诺，接受群众监督。
（三）全面争创
将“创先争优”活动与正在开展的推进学习型党组织建设紧密结合起来，主要开展以下活动：
1、开展教育活动。结合职业道德教育、“三观”教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的'政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观和在庆祝中华人民共和国成立60周年大会上的重要讲话等内容。学习后要求写一篇理论学习收获或心得体会。
2、开展专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献？”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神转变为积极主动开展党史工作的动力。
3、开
4、围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。
5、开展“金点子”征集活动，要求每位党员根据党史研究室机关建设实际至少提一条合理化建议。
6、恪尽职守，兴调查研究之风，积极探索党史工作的新思路、新方法，争做求真务实和廉洁奉公的模范。
（四）领导点评
活动开展各阶段，领导小组要适时组织阶段性活动小结，进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力方向。
（五）群众评议
活动领导小组根据“创先争优”的主要内容，按照 “五个好”和“五带头”的基本要求，适时组织党员、群众进行评议，评议结果在相应范围内公开。
（六）评选表彰
2011年“七一”前和2012年“七一”前，党史研究室机关将对活动中的优秀共产党员进行集中表彰。
四、组织领导
对“创先争优”活动要高度重视、精心策划、加强领导、统筹安排，切实抓紧抓好、抓出成效。
（一）落实工作责任。成立党史研究室机关“创先争优”活动领导小组，具体负责，确保创先争优活动落实到位。领导小组由戴振海同志任组长，成员主要由机关科室负责人组成。要坚持领导示范带头，领导班子成员以身作则，率先垂范，真正体现“讲党性、重品行、做表率”的要求，为党员作出榜样。
(二) 强化督促检查。活动领导小组要加强对机关创先争优活动全过程的具体指导和督促检查，防止活动走过场、出偏差。
(三) 营造舆论氛围。充分运用新闻媒体、党史党建网站，大力宣传开展活动的重大意义，宣传活动的总体部署、目标要求和活动安排，宣传活动中的先进典型，宣传活动的好经验、好做法，把宣传工作贯穿活动始终。
在活动的全程中，每个党员时刻牢记党的宗旨，争当实践科学发展观排头兵。把“创先争优” 活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与机关党建工作结合起来，与“开门办史、联合治史”活动结合起来，与机关经常性工作结合起来，相互衔接，互相促进，不断提高党史工作资政育人水平，为推进追赶跨越、安庆崛起作出新的贡献。
