染雾监理员个人辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名监理员，我在此向您提交我的个人辞职申请书。
回顾过去的工作经历，我深感荣幸能够在贵公司担任监理员这个职位。在这段时间里，我得到了公司领导的悉心指导，并与优秀的团队成员一起工作。在这个团队中，我学到了许多专业知识和技能，也收获了宝贵的工作经验。
然而，经过深思熟虑，我认为我需要追寻新的职业发展机会和挑战。我希望在不同的工作环境中学习和成长，提升自己的能力和素质。因此，我决定辞去目前的监理员职位，并寻找适合我的新的职业发展方向。
我深知，我的离职可能给公司工作带来一些不便和困扰，但我会尽力做好交接工作，确保项目的顺利进行。我将与团队成员协商制定合理的交接计划，并提供必要的支持和帮助。
在此，我想向贵公司表示由衷的感谢。感谢您对我的培养和信任，感谢公司给予我展示自己才华的机会。我会将在贵公司工作的宝贵经验铭记于心，并在未来的职业生涯中发扬光大。
最后，我再次表达我的歉意和感谢。我希望能够顺利地离开，并祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。
谢谢！
此致，
敬礼
监理员个人辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名监理员，我在此向您提交我的个人辞职申请书。
首先，我要对公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。在我担任监理员的这段时间里，我得到了公司领导的支持和信任，也结识了许多优秀的同事。在这个团队中，我学到了很多专业知识和技能，也提升了自己的能力和素质。这些宝贵的经验将成为我未来职业生涯的重要财富。
然而，经过认真思考和权衡利弊，我决定辞去目前的监理员职位。我意识到，我对于监理工作的热情和动力已经逐渐减弱。我希望能够寻找到更符合自己兴趣和发展方向的职业机会，并进一步挑战自己。
我深知，我的离职可能给公司的项目带来一些不便和困扰。因此，我会尽快与团队成员协商制定合理的交接计划，并提供必要的支持和协助，确保项目的顺利进行。
在此，我再次向贵公司表示最衷心的感谢。感谢公司给予我施展才华的机会，感谢公司领导和团队成员的支持和帮助。我将永远铭记在贵公司工作的美好时光，并希望贵公司在未来能够取得更大的成就。
谢谢！
此致，
敬礼
监理员个人辞职申请书 篇三
尊敬的领导：
您们好.
很遗憾这个时候向公司提出辞职，衷心希望你们能够理解我的立场与境地.
.本人来到公司三年多，我也尽力尽责做好自己的本职工作.因宁波市监理市场工资行情监理工程师工资7.5到8万元，宁波市总监工资8到9万，而我担任项目总监工作以来工资只有7万元。本人于20xx年和20xx年两次提出加薪要求，公司两次都没有给我加薪。目前工资只有7万元，无奈薪水太低没有达到我预期工资目标要求，加上高健砸空调的事情公司处理很不得当，让我个人损失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，结合各种因素考虑我选择了辞职。
望领导批准我的申请，并请公司在辞职报告递交30天内办理相关离职手续，结清所有工资，把我的监理工程师总监证从宁海县建设局备案系统中下掉，所有的证件归还本人。在正式离开之前我将尽力尽责做好自己的本职工作.祝愿公司以后发展更上一层楼，事业蒸蒸日上.
此致
敬礼!
辞职人：xx
xx年x月x日
监理员个人辞职申请书 篇四
尊敬的领导
你好!
首先非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的`平台。
应公司安排，本人于20xx年6月1日以拟任安都集团国际总部基地工程项目总监身份，协助配合阳建勋副总参与该工程监理业务前期工作。
该工程为桩筏基础，四层地下室，总层数37层，建筑面积95461.4，，工期30个月，质量要求：标化优质结构工程。按相关要求该工程项目总监应具备1-3个类似工程项目业绩和监理能力，并熟悉当地各种环境状况，且建设单位要求监理人员的业务水平较高，对监理的管理要求严格。而本人从事建筑行业至今，只担任过六层以下的砖混和框架结构工程的管理和监理工作，加上本人担任总监岗位工作时间也只有两年多时间。
到目前为止，从未担任过上述拟建工程要求的类似工程项目的任何管理和监理工作，确实不具备上述工程的监理经验和技术管理水平，加之本人的业务水平确实有限，依据本人目前情况根本不能胜任该项目工作，更无能力承担上述工程相应责任。
加之个人和家庭原因，上班前，下班后还要辅导小孩照顾体弱老人，也不适合出彭州以外远距离上班，为了避免以后不给公司造成任何损失及麻烦，本人恳请公司领导尽早安排并确定其它人员担任该项目总监，并请领导谅解并予以考 虑。
我于20xx年7月26日将上述情况电话和书面报告了公司领导后，20xx年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈决定，如不能胜任该项目工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司安排我带着遗憾的心情向公司领导写出辞职报告。
这段时间，我认真回顾了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。
衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xx
xx年x月x日
监理员个人辞职申请书 篇五
尊敬的领导：
作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这
次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通!
申请人：
申请日期：
