染雾事业单位干部辞职报告申请 篇一
尊敬的领导：
您好！我是某事业单位的一名干部，现在向您提交我的辞职报告申请。经过深思熟虑，我决定辞去当前所担任的职务，主要原因如下：
首先，我认为我已经完成了我在当前职位上的使命和责任。在过去的几年里，我努力工作，尽职尽责地完成了我应该完成的任务。我深感荣幸能够为事业单位做出一点贡献，但我也意识到，我的能力和潜力已经得到了充分的发挥。我觉得自己需要面对新的挑战，寻找更广阔的发展空间。辞职将为我提供更多的机会和自由，让我能够追寻更高的目标。
其次，我希望能够在个人生活中找到更好的平衡。事业单位的工作强度和压力不可忽视，我在过去的几年里全身心地投入到工作中，但这也导致了我对个人生活的忽略。我希望能够抽出更多的时间陪伴家人和朋友，关注自己的身体健康和精神状态。辞去当前职务，我相信我将能够更好地平衡事业和个人生活，追求更全面的幸福。
最后，我深感对事业单位的感激和尊重。在这里，我得到了许多宝贵的经验和机会，结识了许多优秀的同事和领导。我将永远怀念在这里度过的美好时光，并感激单位对我的培养和信任。我相信，即使我离开了当前职位，我也将继续为事业单位的发展贡献自己的力量，为单位的事业做出更大的贡献。
感谢您对我的理解和支持。我相信，辞去当前职务对我个人和事业单位都是一个积极的选择。我将尽快完成交接工作，并愿意在辞职后给予单位一定的协助和支持。希望事业单位能够理解我的决定，并为我未来的发展道路祝福和支持。
再次感谢您的关心和支持！
此致
礼敬的领导
事业单位干部辞职报告申请 篇二
尊敬的领导：
您好！我是某事业单位的一名干部，我特此向您提交我的辞职报告申请。经过深思熟虑，我决定辞去当前所担任的职务，原因如下：
首先，我认为我无法继续适应当前的工作环境和氛围。在过去的一段时间里，我发现自己对当前的工作已经失去了热情和动力。我不再对所从事的领域产生浓厚的兴趣，这严重影响了我的工作效率和质量。我不希望自己在一个我无法全身心投入的领域继续浪费时间和精力，因此决定辞去职务，为自己找到更合适的发展方向。
其次，我渴望能够追求个人的梦想和目标。在过去的几年里，我一直为事业单位工作，投入了大量的时间和精力。然而，我逐渐发现自己有更多的潜力和才华可以发挥，我希望能够追求自己的梦想，并为此付出努力。辞去当前职务，我将能够有更多的时间和机会去追寻自己的兴趣和热爱，实现个人的价值和目标。
最后，我对单位的发展和未来充满信心。我相信，即使我离开了当前职位，事业单位仍将继续蓬勃发展，并取得更大的成就。我相信单位的领导团队和同事们将继续为单位的事业奋斗，为单位的发展贡献自己的力量。我深感荣幸能够在这里工作和成长，我将永远怀念在这里度过的美好时光，并为单位的事业做出的贡献感到骄傲和自豪。
感谢您对我的理解和支持。我相信辞去当前职务对我个人和事业单位都是一个积极的选择。我将尽快完成交接工作，并愿意在辞职后给予单位一定的协助和支持。希望事业单位能够理解我的决定，并为我未来的发展道路祝福和支持。
再次感谢您的关心和支持！
此致
礼敬的领导
事业单位干部辞职报告申请 篇三
事业单位干部辞职报告申请
一篇优秀的辞职报可以说是我们工作结束的圆满终点，下面是小编搜集整理的事业单位干部辞职报告，欢迎阅读参考。
事业单位干部辞职报告一
尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
辞职人：XX
20xx年xx月xx日
事业单位干部辞职报告二
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
预先感谢局领导批准!
辞职人：XX
20xx年xx月xx日
事业单位干部辞职报告三
尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的'机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
辞职人：XX
20xx年xx月xx日
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目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
