染雾合同仲裁申请书 篇一
合同仲裁申请书的撰写方法和要点
在商业合作中，难免会出现合同纠纷。当双方无法通过协商解决争议时，合同仲裁成为一种常见的解决争议的方式。合同仲裁申请书的撰写是仲裁程序中的重要环节，本文将介绍合同仲裁申请书的撰写方法和要点。
一、申请书的格式和结构
合同仲裁申请书的格式应符合仲裁机构的规定，一般包括以下几个部分：
1. 申请人和被申请人的信息：包括姓名、单位、联系方式等。
2. 仲裁请求：清楚地陈述申请人的仲裁请求，即希望达成什么样的解决方案。
3. 事实和理由：陈述纠纷的事实经过和理由，包括合同条款、违约行为等相关证据。
4. 证据清单：列举与纠纷有关的证据清单，方便仲裁机构审查。
5. 仲裁费用：申请人应清楚说明仲裁费用的支付方式和金额。
二、撰写要点
1. 清晰简洁：合同仲裁申请书应简洁明了，避免使用过多的法律术语和复杂的句子结构，以便仲裁机构能够准确理解申请人的请求和理由。
2. 事实为主：申请人在陈述纠纷事实时应真实客观，避免夸大或歪曲事实。有充分的证据支持时，应尽量提供相关证据。
3. 法律依据：合同仲裁申请书应提供适用的法律依据，以支持申请人的仲裁请求。申请人可以引用相关法律条文或类似案例来支持自己的观点。
4. 逻辑严谨：申请人在陈述事实和理由时，应注意逻辑严密，避免出现矛盾或漏洞。逻辑严谨的申请书能够增加申请人的说服力。
5. 仲裁费用的支付：申请人应清楚说明自己愿意支付的仲裁费用，并附上相应的支付凭证，以避免在后续程序中因费用问题产生纠纷。
三、注意事项
1. 撰写合同仲裁申请书时应注意语言的规范和用词的准确性，以免产生歧义。
2. 申请书应及时提交，以免超过仲裁机构规定的时限。
3. 申请人应保留好申请书的副本，以备后续需要。
总之，合同仲裁申请书的撰写是一项需要谨慎对待的工作。只有合理、准确、清晰地表达自己的请求和理由，才能增加申请人在仲裁过程中的胜诉机会。希望以上介绍的方法和要点能对大家在撰写合同仲裁申请书时有所帮助。
合同仲裁申请书 篇二
合同仲裁申请书中的关键要素
在商业合作中，合同纠纷是难免的。当双方无法通过协商解决争议时，选择合同仲裁是一种快速、高效的解决争议的方式。而合同仲裁申请书作为仲裁程序中的重要文件，必须包含一些关键要素，本文将介绍合同仲裁申请书中的关键要素。
一、申请人和被申请人的信息
合同仲裁申请书的第一部分应包含申请人和被申请人的信息，包括姓名、单位、联系方式等。这些信息对于仲裁机构来说是非常重要的，因为仲裁机构需要知道双方的身份和联系方式以便进行后续的沟通和程序安排。
二、仲裁请求
合同仲裁申请书的第二部分是仲裁请求，即申请人希望达成的解决方案。在这一部分，申请人应清楚地陈述自己的仲裁请求，包括要求对方做出何种补偿、赔偿或其他形式的解决方案。
三、事实和理由
合同仲裁申请书的第三部分是事实和理由。申请人应陈述纠纷的事实经过和理由，包括合同条款、违约行为等相关证据。这些事实和理由将成为仲裁机构评判纠纷的依据，因此申请人应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、证据清单
合同仲裁申请书的第四部分是证据清单。申请人应列举与纠纷有关的证据清单，包括书面证据、口头证据、物证等。这些证据将有助于仲裁机构理解纠纷的实质和申请人的主张。
五、仲裁费用
合同仲裁申请书的最后一部分是关于仲裁费用的说明。申请人应清楚地说明自己愿意支付的仲裁费用，并附上相应的支付凭证。这样可以避免在后续程序中因费用问题产生纠纷。
总之，合同仲裁申请书中的关键要素包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单以及仲裁费用的说明。申请人应在撰写申请书时，清晰明了地表达自己的请求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。希望以上介绍的关键要素能对大家在撰写合同仲裁申请书时有所帮助。
合同仲裁申请书 篇三
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：xxxxxxxx有限公司
地址：xx市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由
xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的`劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按
《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
xx市xxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
年月日
