染雾开除员工通知 篇一
尊敬的全体员工：
我们非常遗憾地通知您，由于某员工的严重违纪行为，我们不得不做出开除的决定。在公司中，我们一直注重员工的职业道德和行为准则，并且提供了充足的培训机会和支持，希望每位员工都能遵守公司规定并展示出良好的职业操守。
然而，我们发现某员工在过去的几个月里，多次违反了公司的规定和价值观。这些违规行为包括但不限于：严重迟到、频繁旷工、不履行工作职责、不尊重同事和上级、不合作等。这些行为不仅严重影响了公司的正常运营，也损害了团队的凝聚力和员工的士气。
我们在发现这些问题后，已经进行了详细的调查和多次的警告和指导。然而，该员工并没有表现出任何改进的迹象，反而持续地违反规定，给公司带来了重大的损失和负面影响。在考虑到公司的整体利益和员工的权益后，我们不得不做出终止该员工劳动合同的决定。
我们理解这对该员工和团队的冲击，同时也希望大家能够理解我们的决定。公司一直致力于提供一个公平、和谐和有活力的工作环境，我们不会容忍任何严重违规的行为。我们相信，这个决定将有助于维护公司的声誉和员工的权益。
对于其他员工，我们希望您能从这个事件中吸取教训，加强对公司规定的遵守，提高自身的职业道德和行为准则。我们会继续提供培训和支持，确保公司的正常运营和良好的团队合作。
再次感谢大家对公司的支持和理解。
公司管理团队
开除员工通知 篇二
尊敬的全体员工：
我们经过慎重考虑和详细调查后，不得不做出开除某员工的决定。作为一家以职业道德和行为准则为基石的公司，我们深知员工的行为对公司形象和业务运营的重要影响。
在过去的一段时间里，我们注意到某员工的工作表现和行为举止已经多次违反了公司的规定和价值观。这些违规行为包括但不限于：态度消极、工作效率低下、不尊重同事和上级、频繁迟到等。这些行为不仅对公司的工作氛围和团队凝聚力造成了负面影响，也严重阻碍了公司的业务发展。
我们在发现这些问题后，曾多次与该员工进行了沟通和指导，并提供了培训和支持。然而，该员工并没有表现出任何改进的意愿和行动，反而持续地违反规定，严重影响了团队的工作效率和整体运营。
我们非常遗憾地决定终止该员工的劳动合同。尽管这是一个艰难的决定，但我们认为这是为了公司的整体利益和其他员工的权益着想。我们相信，只有通过保持一个高标准的职业道德和行为准则，我们才能够维护公司的声誉和业务的可持续发展。
对于其他员工，我们希望您能从这个事件中吸取教训，加强对公司规定的遵守，提高自身的职业道德和行为准则。我们将继续致力于提供一个公平、和谐和有活力的工作环境，同时也会加强对员工的培训和支持，以促进公司的发展和团队的合作。
再次感谢大家对公司的支持和理解。
公司管理团队
开除员工通知 篇三
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
开除员工通知 篇四
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
开除员工通知 篇五
______：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日
开除员工通知 篇六
____先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的.权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部
