染雾关于奖金提升的通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理。首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。今天，我非常高兴地向大家宣布一个令人振奋的消息：根据公司最新的财务情况和业绩表现，我们决定提升员工的奖金！
作为公司的核心力量，你们在过去的一年里取得了令人瞩目的成绩。你们的辛勤工作和付出为公司的发展做出了巨大的贡献。为了激励大家继续努力工作，提高自身的业绩水平，公司决定提升员工的奖金。
具体的奖金提升方案如下：
1. 奖金提升比例：根据个人的工作表现和贡献度，奖金提升比例在5%至10%之间，不同岗位的提升比例可能有所不同。
2. 奖金发放时间：新的奖金将于下月底发放。
3. 奖金绩效评定标准：绩效评定将综合考虑个人的工作成果、团队合作能力、创新能力等因素。
4. 奖金提升的影响：奖金提升将反映在大家的工资单上，也将作为评定绩效、晋升和职业发展的重要参考依据。
我相信，这个消息一定会让大家备受鼓舞。奖金的提升不仅体现了公司对大家努力工作的认可，更是一种激励和鞭策，鼓励大家在今后的工作中更加努力，追求更高的目标。
同时，我也想提醒大家，奖金的提升并不意味着我们可以松懈下来。相反，我们应该把这个机会看作是一个新的起点，继续努力工作，持续提高自己的能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我希望大家能够珍惜这个机会，用行动来回报公司的信任和期望。让我们携手共进，共同创造更美好的明天！
谢谢大家！
人力资源部经理
关于奖金提升的通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的总经理。首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。今天，我非常高兴地向大家宣布一个令人激动的消息：根据公司的业绩和市场竞争的情况，我们决定提升员工的奖金！
在过去的一年里，公司面临了许多挑战，但是凭借大家的团队合作和努力工作，我们成功地克服了困难，取得了不俗的业绩。为了回报大家的辛勤付出，我们决定提升员工的奖金。
具体的奖金提升方案如下：
1. 奖金提升比例：根据个人的工作表现和贡献度，奖金提升比例在8%至15%之间，不同岗位的提升比例可能有所不同。
2. 奖金发放时间：新的奖金将于下月底发放。
3. 奖金绩效评定标准：绩效评定将综合考虑个人的工作成果、团队合作能力、创新能力等因素。
4. 奖金提升的影响：奖金提升将反映在大家的工资单上，也将作为评定绩效、晋升和职业发展的重要参考依据。
我相信，这个消息一定会让大家感到非常高兴。奖金的提升不仅是对大家工作的认可和鼓励，更是激发大家继续努力的动力和信心。
同时，我也想提醒大家，奖金的提升是公司对我们的期望和要求。我们应该把这个机会看作是一个新的起点，更加努力地工作，提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我希望大家能够珍惜这个机会，用更加出色的表现回报公司的信任和期望。让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！
总经理
关于奖金提升的通知范文 篇三
x月是收获的时节，同样，x年的x月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
娱乐有限责任公司
董事长：
-11-12
关于奖金提升的通知范文 篇四
各工会小组：
春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
现将具体内容通知如下：
一、具体要求：
1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
3、生活用品摆放整齐。
4、开窗通风，室内空气清新。
5、办公室布置美观大方。
关于奖金提升的通知范文 篇五
尊敬的 家长：
你们好！一场瑞雪铺盖了整个村庄，在这个农闲的季节里，您卸下了一年的疲惫与辛劳，此时在您的心里一定最惦记着自己孩子的在校成长情况。今天很高兴把您孩子的第二次月考的成绩通知给您。您的孩子于XX年11月27日参加了全县的第二次大型考试，取得了 分，名列班级 名，全校 名，全县 名。
从全县排名情况来看，您的孩子照比第一次月考前进（后退）了 名。现请麻烦您对照他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案，如果您的孩子实现了他的目标，您应该兑现自己当初对孩子的承诺，这是对您孩子最好的奖赏和鼓励。但有竞争就会有失败，也许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠，而没有实现自己的目标，我希望您也能按照当初的承诺履行对其的责罚，以警戒他要做一个负责任的人。但如果您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标，但他的名次有了进步，我建议您也应该给予适当的奖励，因为我们知道每前进一名，都意味着他为此而努力付出着，他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和配合。希望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈，帮助他总结经验，鼓励他树立信心，为他在以后的道路中顺利成长打下良好的心理基础。
同时经过与您孩子的认真分析、协商，我们为您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目标：
1、班级目标：
2、年部目标：
3、全县目标：
以上三个目标，如果您的孩子能实现一个，我们建议您应该对他的付出给予奖励，如果都能实现，您应该给予更高层次的奖励；如果他没有实现，我们建议您应该给予他适当的惩罚，以教育他做一个说话负责任的人。同时希望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子，让他为实现自己的目标而努力！在下次月考中
您预定的奖品是：
您预定的惩罚是：
（以上奖励或惩罚希望家长同志能认真负责的填写，并保证一定要实施，在孩子面前做一个言而有信的人！）
让我们为了您的孩子，也是我们的孩子，而共同努力吧！我们一起期待他的进步，我们相信您的孩子一定不会让我们失望。加油！
xxx
20xx年月日
关于奖金提升的通知范文 篇六
各部门及全体员工：
项目部佟__、李__冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟__、李__为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。
公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
人力资源部
20__年9月5日
